Loonregres is het recht van een werkgever om loon dat hij doorbetaalt aan een werknemer met letsel terug te halen bij degene die voor dat letsel aansprakelijk is. De grondslag is artikel 6:107a BW. De werkgever kan het netto doorbetaalde loon verhalen en daarnaast redelijke re-integratiekosten. Hij krijgt nooit meer dan de aansprakelijke partij aan de werknemer zelf had moeten betalen, en de werknemer gaat voor.
Geschreven voor de kennisbank van Arslan Advocaten. Juridische bronnencontrole: 30 oktober 2026.
Wat is loonregres?
Raakt een werknemer arbeidsongeschikt door bijvoorbeeld een verkeersongeval, een hondenbeet of een val in een winkel, dan moet de werkgever in de regel het loon doorbetalen (artikel 7:629 BW). Die loonkosten zijn eigenlijk schade die een ander heeft veroorzaakt. Daarom geeft artikel 6:107a lid 2 BW de werkgever een eigen vordering op de aansprakelijke partij, meestal diens verzekeraar. Dat heet loonregres of verhaal van loonschade.
Welke kosten kan een werkgever verhalen?
- Het doorbetaalde nettoloon. De Hoge Raad bevestigde in 2019 dat de werkgever alleen verhaal heeft voor wat hij de werknemer netto uitbetaalt. Loonheffing, sociale premies en pensioenpremies vallen erbuiten (ECLI:NL:HR:2019:1784).
- Redelijke re-integratiekosten, zoals de kosten van de bedrijfsarts, een arbeidsdeskundige of een re-integratietraject (artikel 6:107a lid 3 BW, met verwijzing naar artikel 7:658a BW).
Wat zijn de grenzen van loonregres?
De wet bouwt drie beperkingen in:
- Plafond: de werkgever krijgt nooit meer dan de aansprakelijke partij aan de werknemer had moeten vergoeden als er geen loondoorbetaling was geweest.
- De werknemer gaat voor: van dat plafond gaat eerst af wat de aansprakelijke partij aan de werknemer zelf moet betalen. Heeft de werknemer ook eigen inkomensschade, bijvoorbeeld omdat het loon in het tweede ziektejaar daalt, dan krijgt hij eerst zijn deel.
- Zelfde verweer: de aansprakelijke partij kan tegen de werkgever hetzelfde aanvoeren als tegen de werknemer. Heeft de werknemer eigen schuld, bijvoorbeeld omdat hij geen gordel droeg, dan gaat het regres van de werkgever even hard omlaag.
Is de veroorzaker een collega van dezelfde werkgever, dan is er alleen regres bij opzet of bewuste roekeloosheid van die collega (artikel 6:107a lid 4 BW).
Wat betekent loonregres voor u als werknemer met letsel?
Ontvangt u uw loon gewoon door, dan claimt uw werkgever die schade, niet u. U claimt zelf de schade die overblijft: smartengeld, medische kosten, huishoudelijke hulp en inkomensverlies dat de werkgever níet betaalt, zoals een lager loon in het tweede ziektejaar, gemiste overuren of toeslagen, en verlies van inkomen na einde dienstverband. Omdat u voorgaat, mag het regres van uw werkgever uw eigen vordering niet verkleinen.
Zorg wel dat u en uw werkgever elkaar informeren. De verzekeraar wil weten wat er is doorbetaald. Lees meer over loonschade na een ongeval en over letselschade en de WIA.
Hoe vraagt een werkgever loonregres aan?
- Stel de aansprakelijke partij of diens verzekeraar schriftelijk aansprakelijk en meld dat u als werkgever loon doorbetaalt.
- Verzamel loonstroken, de ziekmelding, verzuimgegevens en facturen van re-integratiekosten.
- Houd contact met de werknemer of diens belangenbehartiger over de stand van de letselschadezaak, zodat duidelijk is welk deel van de schade bij u ligt.
- Bewaak de verjaring: voor een vordering uit onrechtmatige daad geldt in de regel een termijn van vijf jaar (artikel 3:310 BW). Stuit die tijdig.
In de praktijk regelen verzekeraars en werkgevers loonregres vaak via standaardafspraken. Ook het UWV heeft een eigen verhaalsrecht voor uitkeringen die het betaalt, zoals Ziektewet- en WIA-uitkeringen.
Geen loonregres bij een bedrijfsongeval door de werkgever zelf
Is de werknemer gewond geraakt door een bedrijfsongeval waarvoor de werkgever zelf aansprakelijk is, dan valt er niets te verhalen: de werkgever is dan zelf de aansprakelijke partij. De werknemer kan zijn schade in dat geval bij de werkgever claimen (artikel 7:658 BW).
Veelgestelde vragen
Wat is loonregres bij letselschade?
Het recht van de werkgever om doorbetaald loon en re-integratiekosten te verhalen op degene die aansprakelijk is voor het letsel van zijn werknemer. Het staat in artikel 6:107a BW.
Kan de werkgever bruto of netto loon verhalen?
Alleen het netto doorbetaalde loon. Loonheffing, premies en pensioenpremies kan de werkgever volgens de Hoge Raad niet verhalen.
Gaat loonregres ten koste van mijn eigen schadevergoeding?
Nee. De wet bepaalt dat eerst wordt afgetrokken wat de aansprakelijke partij aan u als werknemer moet betalen. De werkgever krijgt alleen wat daarna nog binnen het plafond past.
Hoe lang heeft een werkgever voor loonregres?
In de regel vijf jaar nadat de werkgever bekend is met de schade en de aansprakelijke partij. Een schriftelijke aanmaning stuit die termijn.
Hulp bij loonregres of loonschade
Arslan Advocaten helpt werknemers die hun eigen schade naast het loonregres van de werkgever willen veiligstellen, en werkgevers die doorbetaald loon willen verhalen. Het eerste gesprek is kosteloos. Neem contact op.
Bronnen: Artikelen 6:107a, 7:629, 7:658, 7:658a en 3:310 BW; HR 15 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1784.
