Bij neus- of neusbijholtekanker die samenhangt met houtstof kan TSB worden onderzocht. Niet elke kanker in dit gebied en niet elke houtbewerker voldoet automatisch aan de regeling. De precieze diagnose en blootstelling moeten worden beoordeeld. Daarnaast kan een civiele werkgeversclaim een afzonderlijke route zijn.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Begin met de medische diagnose
Gebruik de diagnose van uw specialist, inclusief de relevante medische specificatie. De ISBG-beoordeling kent concrete voorwaarden voor deze ziektegroep. Het ISBG noemt een diagnose door een medisch specialist en ten minste één jaar blootstelling aan houtstof op het werk vóór de diagnose. Volgens het officiële beoordelingsprotocol vallen onder meer voorstadia van kanker en bepaalde tumoren in de neusingang buiten de regeling. Neem daarom niet zelf aan dat een algemene term als ‘neuskanker’ genoeg is voor de juiste regeling.
Bespreek uw werkverleden met de behandelaar. Een juridische adviseur kan helpen om de medische en arbeidsvragen passend af te stemmen zonder medische conclusies te vervangen door aannames.
Welke houtbewerking deed u?
Leg werkzaamheden vast zoals zagen, schuren, frezen of schoonmaken rond houtbewerking, voor zover die in uw situatie plaatsvonden. Vermeld houtsoorten of producten als u die kent, de werkruimte, duur van de taak en gebruikte afzuiging. Ook indirecte blootstelling op dezelfde werkplek kan onderzoek verdienen.
Bewaar machinegegevens, oude roosters, productinformatie en collega’s die de omstandigheden zelf hebben meegemaakt. Schrijf bij onbekende houtsoorten of perioden duidelijk ‘onbekend’ of ‘geschat’. Een deskundige reconstructie vraagt betrouwbare aanknopingspunten.
Historische maatregelen in kaart brengen
Onderzoek hoe stof werd afgevangen en verwijderd, welke instructies golden en of beschermingsmiddelen beschikbaar en passend waren. Een moderne foto van de werkplaats toont niet automatisch de historische situatie. Leg vast wanneer afzuiging of werkmethoden werden aangepast.
Voor een civiele claim moet naast het werkverband ook de veiligheidsverantwoordelijkheid worden onderzocht. De huidige aanwezigheid van een maatregel geeft niet vanzelf antwoord op wat vroeger redelijkerwijs van de werkgever werd gevergd.
TSB en schadevergoeding zorgvuldig afstemmen
De officiële TSB-route loopt via ISBG. De tegemoetkoming bedraagt in 2026 € 27.030 en de zieke moet bij de aanvraag nog in leven zijn. Een aanvraag geeft geen automatische erkenning van aansprakelijkheid door de werkgever. Bij een civiele claim kunnen behandelkosten, hulp, inkomensgevolgen en smartengeld aan de orde zijn, afhankelijk van de persoonlijke situatie en juridische voorwaarden.
Maak ontvangen betalingen zichtbaar; een betaling van de werkgever voor dezelfde ziekte wordt op de tegemoetkoming in mindering gebracht of kan tot terugbetaling leiden. Laat bij oude blootstelling ook verjaring beoordelen. Een aanvraag bij een regeling bewaakt niet automatisch alle rechten tegen voormalige werkgevers.
Hulp bij het arbeidsverleden
Gebruik de blootstellingstijdlijn en begin met bekende werkgevers en taken. Arslan Advocaten kan de aansprakelijkheidsroute bespreken via 070 450 0300 in een kosteloos eerste gesprek. Medische beoordeling blijft bij uw arts en het bevoegde deskundigenpanel.
Veelgestelde vragen
Is mijn beroep als meubelmaker voldoende bewijs?
Een beroep is een beginpunt. De concrete werkzaamheden, blootstelling en diagnose moeten worden onderbouwd.
Mijn werk is lang geleden geëindigd. Is de route uitgesloten?
Niet automatisch. Historische blootstelling, bedrijfsgegevens en termijnen moeten wel zorgvuldig worden onderzocht.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- TSB tegemoetkoming bij een beroepsziekte
- Beroepsziekte na werk bij meerdere werkgevers
Bronnen en juridische basis
- ISBG — neusbijholtekanker door houtstof
- ISBG — voorwaarden TSB-regeling
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
