Wanneer u ziek bent, verwacht u rust, herstel en begeleiding. Niet dat u van de ene op de andere dag op staande voet wordt ontslagen. Toch komt dit regelmatig voor: een werkgever grijpt tijdens ziekte naar het zwaarste middel dat de wet kent.
Maar mag dat wel? En wat kunt u doen als dit u overkomt?
In deze uitgebreide gids leggen de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten uw rechten uit, welke fouten werkgevers vaak maken en hoe u het ontslag succesvol kunt aanvechten.
Mag een werkgever u op staande voet ontslaan tijdens ziekte?
Ja, dat mág – maar alleen onder zeer strenge voorwaarden.
Ziekte beschermt niet tegen een ontslag op staande voet, maar in de praktijk blijkt dat ontslagen tijdens ziekte bijna altijd onterecht zijn, omdat werkgevers fouten maken in:
-
het onderzoek,
-
de beoordeling van uw medische situatie,
-
de timing,
-
de bewijsvoering,
-
of de mededeling van de ontslagreden.
Daarom zijn deze zaken voor werknemers vaak uitstekend aan te vechten.
⭐ Wanneer is ontslag op staande voet tijdens ziekte NIET geldig?
Veel ontslagen tijdens ziekte mislukken om deze redenen:
1. Werkweigering wordt verkeerd geïnterpreteerd
Als u ziek bent of beperkt inzetbaar, kan het voorkomen dat u:
-
uw normale werkzaamheden niet kunt uitvoeren,
-
bepaalde taken weigert omdat ze medisch niet verantwoord zijn,
-
rust nodig heeft,
-
niet kunt re-integreren zoals de werkgever dat wil.
➡ Alleen de bedrijfsarts bepaalt of u kunt werken, niet de werkgever.
Veel werkgevers nemen te snel aan dat u “weigert”. Dat is juridisch onjuist.
2. Er is onvoldoende bewijs voor een dringende reden
Voor ontslag op staande voet moet de werkgever een keiharde, bewezen reden hebben.
Voorbeelden van onvoldoende redenen:
-
u bent gesignaleerd in een supermarkt terwijl u ziek was,
-
u bent gezien tijdens een korte wandeling,
-
u ging even naar de fysiotherapeut of sportschool,
-
u nam niet direct op toen uw werkgever belde,
-
u heeft een afspraak van het verzuimtraject gemist.
Dit zijn géén dringende redenen voor ontslag op staande voet.
3. Emotionele ruzie tijdens een gesprek
Tijdens ziekte zijn emoties vaak hoog. Een verhitte woordenwisseling of frustratie – hoe ongewenst ook – vormt bijna nooit een geldige reden voor ontslag op staande voet.
4. De werkgever heeft te laat gehandeld
Een werkgever moet onverwijld handelen.
Als er uren of dagen zitten tussen het incident en het ontslag, kan het ontslag ongeldig zijn.
Tijdens ziekte duurt het onderzoek vaak langer – wat het ontslag nóg kwetsbaarder maakt.
5. De reden is niet duidelijk of incompleet meegedeeld
De werkgever moet de ontslagreden:
-
direct,
-
volledig,
-
duidelijk,
-
en in één keer meedelen.
Doet de werkgever dat niet? Dan is het ontslag ongeldig.
⭐ Wanneer is ontslag op staande voet tijdens ziekte wél geldig?
Uitzonderlijke gevallen:
-
geweld of bedreiging,
-
ernstige mishandeling,
-
diefstal,
-
fraude,
-
sabotage.
➡ Maar ook dan moet de werkgever nog steeds alle wettelijke eisen volgen.
In de praktijk gaat het vaak fout.
🔍 Gevolgen van ontslag op staande voet (ook tijdens ziekte)
De gevolgen zijn groot:
-
u ontvangt per direct geen loon meer,
-
u heeft geen recht op WW,
-
u heeft vaak geen recht op transitievergoeding,
-
u kunt te maken krijgen met terugvordering van loondoorbetaling,
-
het ontslag blijft in uw dossier staan,
-
uw positie op de arbeidsmarkt wordt aangetast.
Maar: alleen als het ontslag terecht is.
Als het ontslag onterecht blijkt, draait alles om.
🟩 Wat kunt u doen als u tijdens ziekte op staande voet bent ontslagen?
U heeft drie juridische opties:
1. Vernietiging van het ontslag vragen (baan terug)
U vraagt de kantonrechter om het ontslag ongeldig te verklaren.
Als u gelijk krijgt:
-
loopt uw arbeidsovereenkomst door,
-
moet uw werkgever uw loon nabetalen,
-
inclusief vakantiegeld en wettelijke rente.
2. Een billijke vergoeding vragen
Als u niet terug wilt of de sfeer onherstelbaar is, kunt u een billijke vergoeding eisen.
Deze kan fors oplopen, vooral als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
3. Onderhandelen over een beëindiging met uitkering (VSO)
Vaak het meest praktische:
-
u behoudt recht op WW,
-
u ontvangt een vergoeding,
-
het ontslag op staande voet wordt ingetrokken,
-
u wordt niet als schuldige aangemerkt.
Bij Arslan Advocaten regelen wij dit soms binnen 24–48 uur.
⏳ Belangrijk: u heeft slechts 2 maanden
De wettelijke termijn voor het aanvechten van ontslag op staande voet is:
👉 2 maanden vanaf de ontslagdatum.
Wacht u te lang? Dan blijft het ontslag definitief, ook als het onterecht is.
🧭 Stappenplan voor werknemers (direct uitvoeren)
Stap 1 – Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat
Tijdens ziekte is uw bewijspositie kwetsbaar. Reageer niet zelf.
Stap 2 – Vraag om een schriftelijke ontslagbrief
U heeft altijd recht op schriftelijke bevestiging.
Stap 3 – Verzamel bewijs
Denk aan:
-
adviezen van de bedrijfsarts,
-
afspraken in het verzuimtraject,
-
e-mails, appjes, personeelsportaal,
-
uw medische beperkingen (zonder diagnose),
-
berichten over uw re-integratie.
Stap 4 – Reageer niet inhoudelijk op verwijten
Geen verdediging per e-mail.
Alles kan later tegen u worden gebruikt.
Stap 5 – Bespreek uw strategie
Wij adviseren u of:
-
herstel,
-
vergoeding,
-
of onderhandelen (VSO)
het beste resultaat oplevert.
🟦 Veelvoorkomende voorbeelden uit de praktijk
-
Werkgever verdenkt werknemer van “simuleren van ziekte” → achteraf ongegrond
-
Werknemer doet boodschappen → niet in strijd met medische beperkingen
-
Re-integratie gaat langzaam → geen dringende reden
-
Miscommunicatie over werktijden → geen dringende reden
-
Fout tijdens ziekmelding → administratief, geen ontslaggrond
In al deze gevallen is ontslag op staande voet ongeldig verklaard of ingetrokken.
Conclusie
Ontslag op staande voet tijdens ziekte is juridisch mogelijk, maar wordt in de praktijk bijna altijd onterecht gegeven. Werkgevers maken veel fouten, waardoor werknemers sterke kansen hebben om:
-
hun loon terug te krijgen,
-
het ontslag ongedaan te maken,
-
een vergoeding te ontvangen,
-
of via een onderhandelde regeling met behoud van WW te vertrekken.
Laat u daarom altijd direct bijstaan.
Wilt u advies of bijstand? Neem vandaag nog contact met ons op.
