Bij CSE, ook bekend als schildersziekte, kunnen een TSB-aanvraag en een civiele werkgeversclaim worden onderzocht. CSE is een specifieke medische diagnose; algemene geheugen- of concentratieklachten zijn niet automatisch CSE. Voor een juridisch dossier zijn diagnose, blootstelling aan oplosmiddelen en de veiligheidsomstandigheden tijdens het werk belangrijk.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Beschrijf meer dan uw beroep
De naam ‘schildersziekte’ betekent niet dat het dossier alleen over schilderswerk kan gaan. Leg de concrete werkzaamheden met oplosmiddelen vast: producten, taken, locaties en perioden. Beschrijf bijvoorbeeld mengen, aanbrengen, reinigen of gebruik in slecht geventileerde ruimtes als dat in uw situatie voorkwam.
Bewaar etikettenfoto’s, oude veiligheidsbladen, bestellijsten of productnamen. Geef aan of u die zelf gebruikte of alleen aanwezig was terwijl anderen ermee werkten. Een oude merknaam kan een aanknopingspunt zijn, maar de samenstelling kan in de loop van de tijd zijn veranderd.
Medische beoordeling eerst zorgvuldig
Bespreek klachten en arbeidsverleden met uw arts. De TSB-ingang voor CSE vraagt de toepasselijke diagnose en beoordeling volgens de regeling. Een online klachtenlijst vervangt dat onderzoek niet. Geef geen medische zekerheid in uw aanvraag die uw behandelaar nog niet heeft vastgesteld.
Voor aansprakelijkheid kan daarnaast informatie nodig zijn over de beperkingen en het verband met de historische blootstelling. Verzamel medische gegevens gericht en houd de werkgeverscommunicatie gescheiden van uw volledige medische dossier.
Wat deed de werkgever om blootstelling te beperken?
Onderzoek ventilatie, bronmaatregelen, productkeuze, werkduur en instructies. Beschermingsmiddelen zijn één onderdeel van de veiligheidsorganisatie. Noteer welke middelen beschikbaar waren en hoe zij daadwerkelijk werden gebruikt en onderhouden.
Maak veranderingen door de jaren heen zichtbaar. Een bedrijf dat nu andere producten gebruikt, bewijst daarmee niet hoe vroeger werd gewerkt. Vraag waar historische product- en veiligheidsgegevens kunnen liggen.
TSB en persoonlijke schade naast elkaar
CSE staat op de TSB-lijst van 2026. De regeling kent een vast bedrag, in 2026 € 27.030, en eigen voorwaarden. De zieke moet bij de aanvraag nog in leven zijn. Een civiele claim vraagt een aparte beoordeling van aansprakelijkheid en uw persoonlijke schade, zoals beperkingen in werk en dagelijks leven.
Eerdere regelingen en ontvangen bedragen kunnen de aanvraag beïnvloeden. Wie al een tegemoetkoming kreeg op grond van de oudere Regeling tegemoetkoming werknemers met CSE, komt in beginsel niet opnieuw in aanmerking, en een betaling van de werkgever wordt in mindering gebracht. Leg daarom eventuele eerdere CSE-betalingen of andere tegemoetkomingen vast. Laat de financiële samenhang beoordelen voordat u een eindregeling accepteert.
Begin met een overzichtelijke tijdlijn
Gebruik de blootstellingstijdlijn en benoem ontbrekende informatie. Bij werk dat lang geleden eindigde, is verjaring een zelfstandig aandachtspunt. Arslan Advocaten bespreekt de werkgeversroute via 070 450 0300 in een kosteloos eerste gesprek. De officiële TSB-aanvraag loopt via ISBG.
Veelgestelde vragen
Kan ik CSE zelf vaststellen met een vragenlijst?
Nee. De diagnose vraagt medische beoordeling. Een klachtenoverzicht kan wel helpen bij het gesprek met uw arts.
Heb ik geen claim omdat bepaalde producten nu zijn verboden?
De historische werkzaamheden en veiligheidsverplichtingen moeten worden onderzocht. De huidige productstatus geeft niet automatisch de uitkomst van een oude claim.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- TSB tegemoetkoming bij een beroepsziekte
- Beroepsziekte na werk bij meerdere werkgevers
Bronnen en juridische basis
- ISBG — CSE of schildersziekte
- ISBG — voorwaarden TSB-regeling
- ISBG — TSB-regeling en tegemoetkoming 2026
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
