Letsel opgelopen? Dit is belangrijk om te weten.
Een vordering wegens letsel verjaart in beginsel vijf jaar nadat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke persoon.
- Was u minderjarig? Dan gaat die termijn pas lopen op uw achttiende verjaardag.
- Bewaar alles: medische stukken, foto’s, het schadeformulier en uw eigen aantekeningen.
- Wij beoordelen kosteloos of u een zaak heeft en zeggen het eerlijk als dat niet zo is.
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
- Second opinion letselschade bedrijfsongeval: Wanneer twijfelt u aan het advies van uw belangenbehartiger?
- Werkgeversaansprakelijkheid: Artikel 7:658 BW legt een strenge zorgplicht op aan de werkgever.
- Schadeposten: Niet alleen medische kosten, maar ook toekomstige inkomensschade en smartengeld zijn belangrijk.
- Kosteloze juridische bijstand: Artikel 6:96 BW regelt vergoeding van advocatenkosten.
- Overstappen naar een andere advocaat: Hoe een second opinion aanvragen en het proces van wisselen verloopt.
Second opinion letselschade bedrijfsongeval: wanneer en hoe?
Na een bedrijfsongeval kan het voorkomen dat u twijfelt aan het advies van uw huidige belangenbehartiger. Misschien voelt u zich onvoldoende geïnformeerd, bent u het niet eens met de voorgestelde afwikkeling, of heeft u het gevoel dat uw schade niet volledig wordt erkend. In zulke gevallen is het aanvragen van een second opinion letselschade bedrijfsongeval een verstandige stap. Dit geeft u niet alleen meer inzicht in uw rechten en mogelijkheden, maar versterkt ook uw positie in het claimproces.
Waarom een second opinion letselschade bedrijfsongeval aanvragen?
Een onafhankelijke juridische beoordeling van een letselschadedossier kan zinvol zijn als u twijfelt aan de aanpak, communicatie of voorgestelde afwikkeling. Dit is iets anders dan de wettelijke second opinion van een bedrijfsarts. Die wettelijke regeling ziet uitsluitend op twijfel aan een advies van de bedrijfsarts over gezondheidskundige vragen in verband met arbeid.
- Wantrouwen in het huidige advies: Soms heeft u het gevoel dat uw belangen niet optimaal worden behartigd. Dit kan voortkomen uit onduidelijkheid over de schaderegeling of een gebrek aan transparante communicatie.
- Onvoldoende communicatie: Uw huidige belangenbehartiger informeert u mogelijk niet adequaat over de voortgang, de juridische mogelijkheden of de hoogte van de claim.
- Druk om te snel te tekenen: Verzekeraars willen vaak zo snel mogelijk een zaak afwikkelen, soms tegen een te laag bedrag. U kunt zich hierdoor onder druk gezet voelen om akkoord te gaan met een voorstel dat niet recht doet aan uw schade.
- Medische onzekerheden: Bij onduidelijkheid over de medische situatie kan een second opinion helpen om te bepalen welke schadeposten daadwerkelijk relevant zijn.
- Complexe juridische situaties: Bijvoorbeeld wanneer de aansprakelijkheid wordt betwist of als er sprake is van meerdere betrokken partijen.
Een onafhankelijke juridische beoordeling betekent niet dat u direct hoeft over te stappen. U kunt eerst advies vragen over de inhoud en aanpak van uw dossier. Besluit u daarna te wisselen, dan moet de overdracht zorgvuldig worden geregeld met uw huidige belangenbehartiger.
Wanneer is een second opinion verstandig?
Een second opinion letselschade bedrijfsongeval is met name verstandig in de volgende situaties:
- Te laag schadebod: Als de verzekeraar een afwikkelingsvoorstel doet dat niet in verhouding staat tot uw werkelijke schade, is een second opinion essentieel om een reëel beeld te krijgen.
- Aansprakelijkheid wordt betwist: Wanneer de werkgever of diens verzekeraar de aansprakelijkheid ontkent of betwist, kan een second opinion juridische inzichten opleveren die u helpen om de claim kracht bij te zetten.
- Medische meningsverschillen: Bijvoorbeeld wanneer de verzekeraar de ernst van het letsel of de blijvende gevolgen betwist.
- Langdurige procedures: Als de afhandeling onnodig lang duurt en u geen duidelijkheid krijgt over de stand van zaken.
- Onvoldoende aandacht voor schadeposten: Wanneer u het gevoel heeft dat bepaalde kosten of gevolgen niet worden meegenomen in de schaderegeling.
In al deze gevallen kan een second opinion helpen om uw belangen te beschermen en een betere uitkomst te bewerkstelligen.
De wettelijke basis: Artikel 7:658 BW en werkgeversaansprakelijkheid
De kern van letselschade na een bedrijfsongeval ligt in de aansprakelijkheid van de werkgever. Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW) legt een zware zorgplicht op aan de werkgever. Deze zorgplicht houdt in dat de werkgever verplicht is om te zorgen voor een veilige werkomgeving, goede instructies te geven en toezicht te houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften.
Belangrijk is dat de bewijslast is omgekeerd: niet de werknemer moet bewijzen dat de werkgever een fout heeft gemaakt, maar de werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In de praktijk betekent dit dat de werkgever moet kunnen aantonen dat hij alle redelijkerwijs te nemen maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen. Denk hierbij aan:
- Het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s).
- Het uitvoeren van een gedegen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
- Het geven van duidelijke instructies en trainingen.
- Het zorgen voor adequaat toezicht op naleving van veiligheidsregels.
Indien de werkgever niet kan bewijzen dat aan deze zorgplicht is voldaan, is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt door het ongeval. Alleen in uitzonderlijke gevallen van opzet of bewuste roekeloosheid door de werknemer vervalt de aansprakelijkheid. Deze gevallen zijn echter zeldzaam en worden door de rechter zeer terughoudend beoordeeld.
Welke schadeposten worden vaak over het hoofd gezien?
Bij letselschade na een bedrijfsongeval wordt niet altijd direct duidelijk welke schadeposten u allemaal kunt claimen. Naast de voor de hand liggende medische kosten zijn er diverse andere schadeposten die vaak over het hoofd worden gezien, terwijl zij van groot belang kunnen zijn voor een volledige schaderegeling.
Medische kosten
Onder medische kosten vallen alle directe kosten die verband houden met het letsel, zoals ziekenhuisopname, operaties, fysiotherapie en medicijnen. Ook het eigen risico dat u betaalt via uw zorgverzekering kan worden geclaimd. Het is cruciaal dat u alle medische facturen goed bewaart en dat uw letsel medisch wordt vastgelegd.
Inkomensverlies
Na een bedrijfsongeval ontvangt u meestal 70% van uw loon doorbetaald via de werkgever. Het verschil tussen uw volledige loon en deze 70% kunt u als inkomensverlies claimen. Dit is een belangrijk onderdeel, zeker als u al die periode minder geld ontvangt.
Toekomstig inkomensverlies
Wanneer het letsel blijvende gevolgen heeft waardoor u minder kunt werken of minder verdiencapaciteit hebt, kunt u ook toekomstig inkomensverlies claimen. Dit vereist vaak een deskundige inschatting en kan een flink bedrag vertegenwoordigen.
Huishoudelijke hulp
Als u door uw blessures niet in staat bent om het huishouden te doen, kunt u de kosten van huishoudelijke hulp op de werkgever verhalen. Dit kan variëren van hulp bij schoonmaken tot het verzorgen van de tuin of boodschappen doen.
Reiskosten
Alle reiskosten die u maakt voor medische behandelingen, therapieën en afspraken met de advocaat kunnen worden geclaimd. Houdt u hierbij rekening met openbaar vervoer, eigen vervoer en eventueel taxi’s.
Smartengeld
Smartengeld is een vergoeding voor de immateriële schade: pijn, verdriet, verlies van levensvreugde en psychisch leed. Deze vergoeding is persoonsgebonden en wordt vastgesteld op basis van de ernst van het letsel, de duur van het herstel en de impact op uw dagelijks leven.
Smartengeld bij een bedrijfsongeval: Voorbeelden en bedragen
Smartengeld is voor slachtoffers van bedrijfsongevallen een belangrijke en soms ondergewaardeerde schadepost. Hieronder enkele voorbeelden van smartengeldbedragen bij bedrijfsongevallen:
- Val van hoogte met blijvend letsel: Een werknemer die van een steiger valt en blijvende functiestoornissen overhoudt, kreeg door de rechter een smartengeldvergoeding van €35.000 toegekend.
- Brandwonden met langdurige revalidatie: Bij een ernstig brandincident op het werk waar de werknemer derdegraads brandwonden opliep, werd €25.000 aan smartengeld toegewezen, mede vanwege de psychische impact.
- Whiplash en langdurige pijnklachten: Een werknemer die na een bedrijfsongeval last bleef houden van chronische pijn en depressieve klachten ontving €15.000 smartengeld.
De hoogte van het smartengeld hangt dus sterk af van de omstandigheden en de ernst van het letsel. Een second opinion kan u helpen beter inzicht te krijgen in wat realistisch is.
Hoe werkt een onafhankelijke juridische beoordeling of overstap?
Als u een juridische beoordeling wilt laten uitvoeren en eventueel wilt overstappen naar een andere belangenbehartiger, maak dan eerst duidelijke afspraken over de bestaande opdracht, eventuele kosten en de overdracht van het dossier. De precieze route hangt af van de relatie met uw huidige belangenbehartiger en de omstandigheden van uw zaak.
- Contact opnemen met de nieuwe advocaat: Bespreek uw situatie en vraag om een second opinion. Vaak kan dit kosteloos.
- Overdracht van het dossier: Als u besluit over te stappen, vraag dan schriftelijk om het dossier en maak duidelijke afspraken met uw huidige belangenbehartiger over de overdracht en eventuele openstaande punten.
- Formele beëindiging huidige opdracht: U informeert uw huidige advocaat dat u de opdracht beëindigt. Dit kan schriftelijk.
- Nieuwe advocaat neemt de zaak over: De nieuwe advocaat neemt de communicatie over met de verzekeraar en andere betrokken partijen.
- Vervolgprocedure: De nieuwe advocaat kan een nieuwe strategie bepalen, eventueel een hogere schadeclaim indienen of de zaak procederen.
U kunt een andere advocaat of belangenbehartiger vragen om uw dossier te beoordelen. Dat is niet hetzelfde als de wettelijke bedrijfsarts-second-opinion. Bij twijfel over het advies van een bedrijfsarts kan een werknemer onder de wettelijke regeling een second opinion van een andere bedrijfsarts vragen; daarvoor gelden eigen voorwaarden en procedures.
Kosten van juridische beoordeling en bedrijfsarts-second opinion
De kosten van een juridische beoordeling of een andere belangenbehartiger worden niet automatisch door een wederpartij betaald. Artikel 6:96 BW kan onder omstandigheden ruimte bieden voor vergoeding van redelijke kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid. Of dat in een concreet dossier zo is, hangt onder meer af van aansprakelijkheid, redelijkheid en de gemaakte kosten.
Laat vooraf duidelijk vastleggen welke kosten aan een juridische beoordeling of dossieroverdracht zijn verbonden. Bij een aansprakelijkheidszaak kan een belangenbehartiger beoordelen of en in hoeverre redelijke buitengerechtelijke kosten op de wederpartij kunnen worden verhaald. De wettelijke second opinion van een bedrijfsarts kent een afzonderlijke regeling: de werkgever draagt die kosten.
Dergelijke kosten omvatten onder meer:
- Advocaatkosten voor juridisch advies en begeleiding.
- Kosten voor medische expertise en deskundigenrapporten.
- Kosten voor correspondentie en onderhandelingen.
Door deze wettelijke regeling kunt u met een gerust hart een second opinion aanvragen zonder bang te zijn voor onvoorziene kosten.
Veelgestelde vragen over second opinion letselschade bedrijfsongeval
Kost een second opinion mij geld?
Niet altijd. Bij een juridische beoordeling hangt een eventuele kostenvergoeding af van het dossier en de voorwaarden voor vergoeding van redelijke kosten. Voor de wettelijke second opinion van een bedrijfsarts zijn de kosten volgens de daarvoor geldende regeling voor de werkgever.
Hoe weet ik of ik recht heb op een second opinion?
U kunt een andere belangenbehartiger om een onafhankelijke juridische beoordeling vragen. Twijfelt u aan een advies van de bedrijfsarts over gezondheidskundige vragen in verband met arbeid, dan kunt u de wettelijke second opinion bij de eerste bedrijfsarts aanvragen; deze kan alleen bij zwaarwegende argumenten weigeren.
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen zonder mijn baan te verliezen?
Ja. U stelt niet uw werkgever persoonlijk aansprakelijk, maar diens verzekeraar. De werkgever mag u niet ontslaan vanwege een schadeclaim. Bovendien is het melden van een bedrijfsongeval verplicht en normaal in de arbeidsrelatie.
Hoe lang heb ik om een schadeclaim in te dienen?
De verjaringstermijn is vijf jaar vanaf het moment dat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke partij. Het is verstandig om niet te lang te wachten, omdat het bewijs anders moeilijker kan worden.
Wat moet ik doen als mijn werkgever het ongeval niet wil melden?
U kunt het bedrijfsongeval ook zelf melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW). Dit is belangrijk voor uw rechten en voor het toezicht op arbeidsveiligheid. Lees hierover meer in ons artikel Bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie.
Kan ik ook een second opinion aanvragen bij medische geschillen?
Een medische beoordeling kan verschillende vormen hebben. De wettelijke second opinion in de arbeidssituatie gaat over advies van de bedrijfsarts en wordt bij de eerste bedrijfsarts aangevraagd. Bij een letselschadedossier kan daarnaast een medisch advies of expertise aan de orde zijn; welke route passend is, hangt af van de vraag en het dossier.
Lees ook
- Letselschade algemeen: uw rechten en mogelijkheden
- Letselschade bedrijfsongeval: complete gids
- Smartengeld bij bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen
Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten voor een kosteloze second opinion over uw letselschadezaak na een bedrijfsongeval. Onze ervaren letselschadeadvocaten staan voor u klaar om uw belangen optimaal te behartigen en de best mogelijke schaderegeling te realiseren. Contacteer ons vandaag nog.
Hulp nodig van een advocaat?
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in letselschade.
