Een VOG aanvragen met een strafblad kan mogelijk zijn. Justis beoordeelt uw gegevens in relatie tot de functie of het doel waarvoor de verklaring nodig is. Een registratie leidt dus niet automatisch tot weigering voor ieder beroep. Onder meer de aard en afdoening van de feiten, de terugkijktermijn en uw persoonlijke omstandigheden kunnen van belang zijn.
Geschreven door Melanie Schulpen, advocaat strafrecht en bestuursrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor strafrecht (en jeugdstrafrecht) en bestuursrecht. Inhoudelijk bijgewerkt op 29 september 2026. Algemene informatie is geen juridisch advies over uw eigen situatie.
Wacht niet uitsluitend uit angst met een aanvraag. Zonder de functie en uw dossier te bekijken, is niet te zeggen of een VOG haalbaar is. Een algemene online kansentest kan geen formele beslissing voorspellen. Bereid de aanvraag zorgvuldig voor en weet welke stap nodig is als u een voornemen tot afwijzing ontvangt.
Een VOG is gekoppeld aan een concreet doel
Een Verklaring Omtrent het Gedrag wordt aangevraagd voor bepaalde werkzaamheden of een ander omschreven doel. Het gaat niet om een algemene goedkeuring van uw volledige verleden. Justis kijkt naar de risico’s die de geregistreerde gegevens voor dat doel kunnen opleveren.
Vraag daarom eerst om de functieomschrijving en aanvraaggegevens. Werkt u met minderjarigen, cliëntgelden, vertrouwelijke dossiers of passagiers? Heeft u zelfstandig toegang tot woningen of systemen? Zulke concrete taken zeggen meer dan een brede functienaam zoals medewerker of begeleider.
Een eerder afgegeven VOG voor een andere functie is geen garantie voor de nieuwe aanvraag. Er kan een ander profiel gelden of nieuwe informatie zijn bijgekomen. Bewaar een eerdere verklaring wel: samen met het oorspronkelijke doel kan zij helpen om verschillen tussen aanvragen te begrijpen.
Wat staat er eigenlijk op uw strafblad?
Met ‘strafblad’ wordt meestal de justitiële documentatie bedoeld. Die kan meer bevatten dan onherroepelijke veroordelingen. Ook andere strafrechtelijke afdoeningen en openstaande zaken kunnen geregistreerd zijn. De mededeling dat u nooit in de gevangenis heeft gezeten, zegt daarom onvoldoende over de beschikbare gegevens.
Maak per zaak duidelijk om welk feit het gaat, wanneer het plaatsvond en hoe het is afgedaan. Verzamel de uitspraak, strafbeschikking, sepotbrief of andere beslissing. Als een zaak nog loopt, noteer dan de actuele processtand. Een verouderde registratie moet worden onderscheiden van een juiste registratie waarover u het inhoudelijk oneens bent.
Heeft u twijfels over de gegevens, onderzoek dan inzage bij Justid. Lees ook over fouten in de justitiële documentatie corrigeren. Een verzoek om correctie en een reactie op een VOG-brief zijn afzonderlijke stappen; de ene termijn wacht niet automatisch op de andere.
Hoe beoordeelt Justis een VOG met strafblad?
In het gewone VOG-kader wordt eerst beoordeeld of de justitiële gegevens, als het gedrag zich zou herhalen, een belemmering vormen voor de functie vanwege een risico voor de samenleving. Dit wordt het objectieve criterium genoemd. Het verband met het werk is hierbij belangrijk.
Daarna kan de afweging van persoonlijke omstandigheden aan bod komen: het subjectieve criterium. De afdoening van de zaak, tijdsverloop en aantal antecedenten zijn daarbij relevante elementen. Bij minderjarigheid ten tijde van het feit kan ook die omstandigheid betekenis hebben. Voor bepaalde combinaties van feiten en functies geldt een verscherpt kader.
Deze onderdelen moet u niet door elkaar halen. Dat u spijt heeft of een baan hard nodig heeft, beantwoordt niet vanzelf de vraag welk risico Justis bij de functie ziet. Andersom maakt een relevant feit binnen de termijn niet iedere persoonlijke afweging overbodig. Een gerichte reactie bespreekt beide onderdelen waar het beleid daarvoor ruimte biedt.
Welke rol speelt de terugkijktermijn?
De standaardtermijn is vier jaar. Voor jongeren die bij de aanvraag nog geen 23 zijn, kan onder voorwaarden twee jaar gelden. Voor onder meer de taxibranche geldt vijf jaar. Daarnaast bestaan langere termijnen voor specifieke functies en onbeperkte termijnen voor de in het beleid bedoelde seksuele en terroristische misdrijven.
De datum van het strafbare feit is niet altijd de referentiedatum. Een uitspraak in eerste aanleg of andere afdoeningsdatum kan bepalend zijn; daarop bestaan weer uitzonderingen. Ook feitelijke vrijheidsbeneming kan de periode verlengen. Een berekening vanaf alleen de aanhoudingsdatum is daarom onbetrouwbaar.
De uitgebreide uitleg over terugkijktermijnen behandelt dit afzonderlijk. Verwar de VOG-termijn niet met de bewaartermijn van het strafblad. Een gegeven kan nog geregistreerd staan zonder iedere VOG-aanvraag te blokkeren.
Vijf gegevens voor een eerste inschatting
| Gegeven | Waarom het ertoe doet |
|---|---|
| Doel en werkzaamheden | De screening gaat over de risico’s voor deze functie. |
| Soort feit | De aard en relevantie verschillen per taak en beoordelingskader. |
| Afdoening | Vrijspraak, sepot, strafbeschikking en veroordeling zijn juridisch verschillend. |
| Data en leeftijd | Nodig voor de juiste termijn en eventuele jongerenregeling. |
| Ontwikkeling en gevolgen | Kan relevante informatie geven voor de persoonlijke afweging. |
Een advocaat kan met deze gegevens een gerichte beoordeling maken, maar geen afgifte beloven. Bij onduidelijkheden kan eerst aanvullende informatie nodig zijn. Een losse omschrijving als ‘een kleine zaak van lang geleden’ is onvoldoende om de toepasselijke regels nauwkeurig te kiezen.
De VOG-aanvraag praktisch voorbereiden
- Vraag de organisatie waarvoor u de VOG nodig heeft om het juiste doel en profiel te gebruiken.
- Controleer uw persoonsgegevens en de gegevens van de functie.
- Volg de officiële digitale of gemeentelijke aanvraagroute die voor u geldt.
- Bewaar de aanvraagbevestiging, betaalgegevens en afgesproken deadline.
- Verzamel alvast de relevante afdoeningsstukken als u een probleem verwacht.
- Controleer post en berichten, zodat een voornemen niet ongelezen blijft.
De aanvraag moet de echte werkzaamheden beschrijven. Een onjuist of kunstmatig beperkt profiel kiezen om antecedenten te vermijden kan de beoordeling op een verkeerde basis zetten. Als de werkgever een fout heeft gemaakt, laat dan bepalen welke correctie of nieuwe aanvraag nodig is.
Een normale aanvraag vraagt niet om ongericht uw hele strafdossier naar de werkgever te sturen. Justis onderzoekt gegevens binnen het wettelijke kader. Geef juiste antwoorden waar informatie wordt gevraagd, maar beoordeel ook het doel en de noodzaak van het delen van gevoelige stukken.
VOG na sepot, vrijspraak of een veroordeling
De precieze afdoening kan het verschil maken. Volgens de geldende beleidsregels worden onherroepelijke vrijspraken en technische sepots niet als justitiële weigeringsgrond betrokken bij de gewone VOG. Beleidssepots en openstaande zaken kunnen wel betekenis hebben. Controleer bij meerdere feiten de afdoening per onderdeel.
Een veroordeling, taakstraf of strafbeschikking vraagt een andere beoordeling. De strafrechtelijke beslissing is dan niet automatisch een permanente uitsluiting van werk. Wel moet worden bekeken hoe het feit aansluit op de functie en welk toetsingskader geldt.
Voor deze situaties zijn er aparte verdiepingen: VOG na sepot, vrijspraak of een lopende zaak en VOG na een veroordeling. Bij een VOG P moet bovendien de zelfstandige betekenis van politiegegevens worden onderzocht.
Wat kunt u onderbouwen over uw huidige situatie?
Begin bij feiten die aansluiten op de reden voor een mogelijk risico. Een afgerond begeleidingstraject, aantoonbaar stabiel functioneren of relevante werkervaring kan informatie geven over ontwikkeling. Een verklaring moet vermelden wie de schrijver is, waarop zijn kennis berust en welke periode hij beschrijft.
Maak ook het concrete belang bij de VOG zichtbaar. Een ondertekend aanbod met startdatum, een noodzakelijke stage of een dreigend verlies van bestaand werk is specifieker dan alleen de wens om uw leven op te bouwen. Vraag school of werkgever om gevolgen en eventuele alternatieven feitelijk toe te lichten.
Stuur geen standaardverzameling complimenten zonder verband met het dossier. Twee gerichte verklaringen kunnen meer duidelijkheid geven dan tien vrijwel identieke brieven. Beschrijf beperkingen eerlijk: een werkgever die het verleden niet kent, kan niet onderbouwd garanderen dat ieder risico ontbreekt.
Een voornemen ontvangen: wacht niet op de definitieve afwijzing
Als Justis wil weigeren, krijgt u gelegenheid een zienswijze in te dienen. De gebruikelijke gepubliceerde termijn is twee weken na dagtekening. Lees welke feiten en risico’s worden genoemd en bepaal welke stukken daarop antwoorden. Dit is een inhoudelijke processtap met een korte reactietermijn.
De pagina over een zienswijze bij een VOG-voornemen helpt bij de opbouw. Na een definitieve afwijzing kan bezwaar volgen. Een nieuwe aanvraag starten is geen vervanging voor het tijdig bestrijden van een besluit dat u onjuist vindt.
Fictief voorbeeld: dezelfde registratie, ander werk
Een sollicitant met een oude vermogenszaak wil een administratieve functie zonder financiële bevoegdheid vervullen. Een eerdere aanvraag betrof juist werk met zelfstandig beheer van geld. Hij neemt aan dat de eerdere weigering ook deze baan onmogelijk maakt.
In dit fictieve voorbeeld worden eerst de nieuwe taken en de afdoening bekeken. Het verschil in functie kan relevant zijn, maar andere risico’s of feiten kunnen nog steeds meewegen. De nieuwe beoordeling is geen automatisch positief vervolg. Wel voorkomt een concrete analyse dat de sollicitant alleen op basis van een oude uitkomst afziet van een aanvraag.
Veelgestelde vragen over een VOG met strafblad
Kan ik een VOG krijgen binnen vier jaar na een strafzaak?
Dat kan mogelijk zijn. De termijn is geen automatische wachttijd waarin iedere aanvraag wordt geweigerd. Functie, feit, afdoening en het toepasselijke kader blijven belangrijk.
Krijg ik na vijf jaar altijd een VOG?
Nee. Vijf jaar is geen universele einddatum. Er bestaan andere termijnen, bijzondere weigeringsmogelijkheden en regels voor de referentiedatum. Laat de concrete aanvraag beoordelen.
Is een betaalde boete daarna niet meer relevant?
Betaling rondt de financiële verplichting af, maar verwijdert een strafrechtelijke registratie niet automatisch. Bovendien moet worden onderscheiden om welk soort boete en afdoening het gaat.
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik een strafblad heb?
Dat hangt af van de functie, afspraken en concrete informatieplicht. Er is geen algemene regel dat iedere werkgever uw volledige dossier moet krijgen. Geef geen onjuiste informatie en vraag bij twijfel gericht advies.
Kan ik hulp krijgen voordat ik aanvraag?
Ja. Een VOG-advocaat kan het doel, de gegevens en aandachtspunten bespreken. Dat vervangt de formele aanvraag en beslissing niet, maar kan de voorbereiding verbeteren.
Uw aanvraag voorbereiden op basis van echte gegevens
Neem bij contact met Arslan Advocaten de functieomschrijving en afdoeningsstukken mee. De officiële aanvraaginformatie van Justis beschrijft de aanvraagroute. Voor de juridische beoordelingsregels zijn de Beleidsregels VOG-NP-RP 2025 het uitgangspunt.
Verder lezen
- Strafrecht: aangehouden of gedagvaard? Uw rechten
- VOG afgewezen: welke stap kunt u nu zetten?
- Bezwaar tegen een VOG-afwijzing: procedure en bewijs
- VOG-bezwaar afgewezen: beroep bij de rechtbank
- Bestuursrecht: bezwaar en beroep tegen een overheidsbesluit
