Is uw VOG afgewezen? Kijk eerst of u een voornemen tot afwijzing, een definitieve weigering of een beslissing op bezwaar heeft ontvangen. Bij een voornemen past een zienswijze; tegen een definitieve weigering maakt u bezwaar. Na een afwijzend besluit op bezwaar kan beroep bij de rechtbank volgen. De inhoud en datum van uw brief bepalen welke stap nu nodig is.
Geschreven door Melanie Schulpen, advocaat strafrecht en bestuursrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor strafrecht (en jeugdstrafrecht) en bestuursrecht. Inhoudelijk bijgewerkt op 29 september 2026. Algemene informatie is geen juridisch advies over uw eigen situatie.
Een afwijzing kan veel onzekerheid geven, zeker wanneer uw werkgever of opleiding op de verklaring wacht. Toch betekent een weigering voor één functie niet automatisch dat u nooit meer een VOG kunt krijgen. Begin met een nauwkeurige beoordeling van deze aanvraag. Daarmee voorkomt u dat u de verkeerde procedure start of een belangrijke termijn mist.
Stap 1: herken de brief van Justis
Het woord ‘afwijzing’ wordt in gesprekken voor verschillende documenten gebruikt. Een voornemen betekent dat Justis overweegt te weigeren en u eerst gelegenheid geeft om te reageren. Een definitieve weigering is een besluit waartegen een rechtsmiddel openstaat. Een beslissing op bezwaar volgt pas nadat de eerdere weigering in bezwaar is heroverwogen.
| Document | Uw reactie | Waar dient u in? |
|---|---|---|
| Voornemen tot afwijzing | Zienswijze, volgens Justis binnen twee weken na dagtekening | Via de door Justis aangewezen route |
| Definitieve afwijzing | Bezwaar, in beginsel binnen zes weken | Bij het bevoegde bestuursorgaan, via de Justis-instructies |
| Afwijzende beslissing op bezwaar | Beroep, in beginsel binnen zes weken | Bij de bevoegde bestuursrechter |
Voor bezwaar en beroep begint de termijn in beginsel op de dag na de voorgeschreven bekendmaking. Gebruik niet zonder meer de dag waarop u de brief toevallig heeft gelezen. Bewaar bij onduidelijkheid de envelop en verzendgegevens. De rechtsmiddelenclausule vermeldt waar en hoe u kunt reageren; laat een afwijkende of onduidelijke instructie tijdig controleren.
Stap 2: begrijp waarom de VOG wordt geweigerd
Lees welke geregistreerde feiten Justis noemt en waarom die volgens de motivering een risico vormen voor het werk. Een VOG wordt voor een bepaald doel aangevraagd. De beoordeling gaat daarom verder dan de algemene vraag of u een strafblad heeft. Een taak met toegang tot geld kan andere vragen oproepen dan begeleiding van kwetsbare personen.
Verdeel de motivering in controleerbare onderdelen. Kloppen uw persoonsgegevens, de strafrechtelijke afdoening en de data? Past het screeningsprofiel bij de functie? Welke terugkijktermijn wordt gebruikt? En hoe zijn uw persoonlijke omstandigheden en het belang van de aanvraag besproken? Zo ontstaat een overzicht van concrete geschilpunten.
Maak daarbij onderscheid tussen een fout in de gegevens en een verschil van mening over de betekenis van juiste gegevens. Voor een fout is bijvoorbeeld een uitspraak of registratieoverzicht nodig. Voor de belangenafweging zijn stukken over de functie, uw ontwikkeling en de gevolgen van de weigering belangrijk. Eén algemeen bezwaar dat de uitkomst oneerlijk is, maakt dat onderscheid niet.
Een voornemen: reageer met een zienswijze
Bij een voornemen kunt u uitleggen waarom Justis volgens u geen definitieve weigering moet nemen. Begin met de redenen uit de brief en reageer daarop in dezelfde volgorde. Een zienswijze is het moment om onjuistheden te corrigeren en relevante feiten zichtbaar te maken voordat het besluit wordt genomen.
Verzamel de stukken meteen. Als een werkgever nog een verklaring moet schrijven, vraag dan om een concrete datum voor aanlevering. Dien niet helemaal niets in omdat één bijlage ontbreekt. Bespreek hoe u tijdig kunt reageren en een ontbrekend stuk kunt aanvullen. Een verzoek om uitstel geeft zonder bevestiging geen zekerheid.
Onze uitleg over een zienswijze bij een voorgenomen VOG-afwijzing bevat een praktische opbouw en bewijschecklist. Een algemeen internetvoorbeeld is slechts een startpunt: uw reactie moet aansluiten op de redenen in uw eigen brief.
Een definitieve weigering: maak gericht bezwaar
In bezwaar vraagt u om heroverweging van het besluit. U kunt de motivering bestrijden en relevante aanvullende informatie indienen. Lees ook hoe Justis heeft gereageerd op een eerdere zienswijze. Is een punt over het hoofd gezien, is een stuk verkeerd uitgelegd of bestaat een juridisch verschil van inzicht?
Vraag zo nodig het dossier op en bereid een eventuele hoorzitting voor. Bewaak hersteltermijnen als u een pro-formabezwaar heeft ingediend. De indiening van een eerste brief betekent niet dat u verdere verzoeken kunt laten liggen. Bewaar een overzicht van verzonden stukken en ontvangstbevestigingen.
Het volledige stappenplan staat bij bezwaar tegen een VOG-afwijzing. Justis beschrijft daarnaast de actuele officiële indieningsmogelijkheden. Gebruik de route die voor uw procedure is opengesteld.
Bezwaar afgewezen: de rechtbank beoordeelt het besluit
Na een afwijzende beslissing op bezwaar kan beroep mogelijk zijn. De rechtbank kijkt naar de rechtmatigheid van die beslissing. Het beroepschrift moet daarom uitleggen wat er volgens u mis is met de gebruikte gegevens, het toegepaste kader, de motivering of belangenafweging.
Een gewonnen beroep betekent niet altijd dat de rechter meteen een VOG verstrekt. De uitspraak kan bijvoorbeeld inhouden dat een nieuwe beslissing moet worden genomen. Er kan ook aanleiding zijn om rechtsgevolgen in stand te laten. Bespreek daarom niet alleen de kans om een punt te winnen, maar ook wat de mogelijke uitspraak praktisch kan opleveren.
Lees verder over beroep en hoger beroep in een VOG-zaak. De rechtsmiddelenclausule van de uitspraak is leidend voor de vervolgstap en de bevoegde instantie.
Wat als uw baan of stage niet kan wachten?
Een bezwaar of beroep schorst de weigering niet vanzelf. Wanneer een VOG wettelijk nodig is, kunt u niet uitsluitend op basis van een lopende procedure met de werkzaamheden beginnen. Bespreek met werkgever of school welke tijdelijke oplossing daadwerkelijk is toegestaan.
Bij acute gevolgen kan een spoedverzoek worden onderzocht. Daarvoor is concreet bewijs nodig: een startdatum, een schriftelijke mededeling dat de plek vervalt of informatie over directe inkomensproblemen. Niet iedere teleurstelling of onzekerheid is voldoende spoed. Een verzoek moet ook passen bij het bestreden besluit en de gewenste tijdelijke maatregel.
Op de pagina over een voorlopige voorziening voor een VOG leest u welke voorwaarden gelden. Controleer daarnaast afzonderlijke arbeidsrechtelijke of onderwijsrechtelijke deadlines. Die wachten niet automatisch op de uitkomst bij Justis.
Dit verzamelt u voor een beoordeling
- Alle VOG-brieven, inclusief eerdere reacties en bijlagen.
- De aanvraagbevestiging en het screeningsdoel.
- Een beschrijving van de echte werkzaamheden, verantwoordelijkheden en doelgroep.
- De volledige strafrechtelijke afdoening per genoemd dossier.
- Stukken over relevante ontwikkeling, begeleiding of behandeling.
- Bewijs van de concrete gevolgen: contract, stageplanning, loonstroken of kaartbesluit.
Maak een korte tijdlijn met per document de datum, afzender, gevraagde actie en deadline. Als verschillende instanties betrokken zijn, voorkomt dit dat een reactie aan de verkeerde partij wordt gestuurd. Zet ook vast welke gegevens u nog heeft opgevraagd.
Fictief voorbeeld: een werkgever noemt iedere brief een afwijzing
Een sollicitant hoort dat hij niet kan beginnen omdat zijn VOG ‘is afgewezen’. Bij het lezen van de brief blijkt dat er alleen een voornemen ligt. De werkgever heeft bovendien een zeer brede functieomschrijving gebruikt, terwijl de aangeboden werkzaamheden beperkter zijn.
De eerste stap is in dit voorbeeld een tijdige zienswijze met de werkelijke functiegegevens en relevante afdoeningsstukken. Tegelijk wordt schriftelijk om uitstel van de startdatum gevraagd. Er wordt geen garantie gegeven dat het profiel kan worden aangepast of de VOG zal volgen. Het voorbeeld laat vooral zien waarom de precieze brief en echte werkzaamheden bepalend zijn.
Veelgestelde vragen over een afgewezen VOG
Betekent een weigering dat ik voor geen enkele baan een VOG krijg?
Nee. Een VOG is verbonden aan het screeningsdoel. Een andere functie kan een andere beoordeling opleveren. Gebruik wel een correcte omschrijving van de werkzaamheden en onderzoek wat daadwerkelijk verandert.
Helpt het als mijn werkgever zegt dat hij mij vertrouwt?
Een concrete verklaring kan nuttig zijn, vooral over taken, functioneren en het belang van de aanstelling. Alleen vertrouwen uitspreken neemt de beoordeling van risico’s niet weg. Laat de verklaring feiten bevatten die de werkgever zelf kan bevestigen.
Kan ik gewoon opnieuw aanvragen?
Dat is mogelijk, maar dezelfde aanvraag zonder relevante verandering geeft niet vanzelf een andere uitkomst. Een nieuwe aanvraag bewaakt ook niet de bezwaartermijn van de oude weigering. Laat beoordelen welke route uw belang het beste dient.
Wat als ik te laat ben met reageren?
Vraag direct advies en leg uit waarom de termijn is overschreden. Of nog een inhoudelijke behandeling mogelijk is, hangt af van de procedure en omstandigheden. Geef de zaak niet zonder onderzoek op, maar ga ook niet uit van automatische verontschuldiging.
Mag mijn werkgever de volledige reden van weigering opvragen?
Uw werkgever krijgt niet automatisch uw strafdossier. Bespreek welke informatie noodzakelijk is voor de arbeidsrelatie en voor een praktische oplossing. Deel niet ongericht alle gevoelige stukken; geef uw advocaat wel de informatie die nodig is voor de zaak.
Van afwijzingsbrief naar een concrete vervolgstap
Een VOG-advocaat van Arslan Advocaten kan de brief en de juiste route met u beoordelen. Vermeld bij contact de uiterste reactiedatum, uw functie en eventuele gevolgen voor werk of opleiding. Daarmee kan de behandeling beginnen bij wat op dit moment werkelijk urgent is.
Verder lezen
- Terugkijktermijn VOG: twee, vier, vijf jaar of langer?
- VOG na sepot, vrijspraak of een openstaande strafzaak
- VOG geweigerd voor stage of opleiding: wat kunt u doen?
- VOG geweigerd als taxichauffeur: chauffeurskaart en screening
- VOG P geweigerd: politiegegevens, zienswijze en bezwaar
- VOG geweigerd in zorg, onderwijs of kinderopvang
- Strafrecht: aangehouden of gedagvaard? Uw rechten
- VOG na een veroordeling: gevolgen van straf en afdoening
- Bestuursrecht: bezwaar en beroep tegen een overheidsbesluit
