Geschreven door Melanie Schulpen, advocaat strafrecht en bestuursrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor strafrecht (en jeugdstrafrecht) en bestuursrecht. Laatst bijgewerkt: 12 september 2026.
Een VOG P kan worden geweigerd op basis van politiegegevens, ook zonder strafrechtelijke veroordeling. Dat verschilt van de gewone VOG. Controleer eerst of uw functie onder de aangewezen VOG P-functies valt en welke gegevens Justis gebruikt. In een zienswijze of bezwaar kunt u onder meer de juistheid, betrouwbaarheid, actualiteit en betekenis van die gegevens voor het werk aan de orde stellen.
Een weigering kan onverwacht komen wanneer u geen strafblad heeft. Misschien bent u ooit als betrokkene geregistreerd bij een incident of blijkt informatie onjuist aan u gekoppeld. De juridische beoordeling vraagt dan meer dan alleen aantonen dat u nooit bent veroordeeld. U moet weten welke broninformatie voor welk risico wordt gebruikt.
Wat is een VOG politiegegevens?
De VOG P is een bijzondere verklaring voor aangewezen functies met hoge integriteitseisen. Bij de beoordeling worden naast justitiële gegevens altijd politiegegevens geraadpleegd. De ministeriële aanwijzing bepaalt voor welke functies deze screening is bedoeld; een werkgever kan niet naar eigen inzicht iedere gewone baan onder hetzelfde regime brengen.
Controleer daarom de aanvraag en functieomschrijving. Gaat het daadwerkelijk om een VOG P of om een gewone VOG? De afkorting wordt in gesprekken soms onnauwkeurig gebruikt. Vraag uw werkgever om de gegevens waarmee de aanvraag is klaargezet.
Justis beschrijft het doel en onderscheid van de VOG P. De kern is dat politiegegevens bij deze verklaring zelfstandig een grond voor weigering kunnen vormen. Dat maakt een zorgvuldige controle van de registratie extra belangrijk.
Geen strafblad betekent niet automatisch afgifte
Bij de VOG P kan relevante politie-informatie betekenis hebben zonder dat een strafzaak tot veroordeling heeft geleid. Een beroep op het ontbreken van een strafblad beantwoordt dan slechts een deel van de screening. Vraag welke concrete gegevens het negatieve oordeel dragen.
Een registratie is niet hetzelfde als een bewezen strafbaar feit. Juist daarom moet worden onderzocht welke rol u had, wat de informatie inhoudt en hoe betrouwbaar die is. Het besluit moet de verbinding leggen met de risico’s van de functie waarvoor de verklaring wordt gevraagd.
Laat de begrippen niet door elkaar lopen. Een aangifte, waarneming, verdenking en rechterlijke vaststelling hebben een andere status. Uw reactie wordt sterker wanneer zij die verschillen precies benoemt en ondersteunt met stukken.
Uw rol in de registratie controleren
Justis legt uit dat informatie waarin u alleen als slachtoffer, aangever of getuige voorkomt niet op dezelfde manier wordt verstrekt voor deze screening. Bij gegevens als verdachte of betrokkene beoordeelt de politie eerst de betrouwbaarheid en of verstrekking mogelijk is. Lees de officiële uitleg over beoordeling van de VOG P.
Controleer dus of uw rol correct is vastgelegd. Was u degene tegen wie een verdenking bestond, een omstander of degene die juist hulp vroeg? Een onjuiste rolomschrijving kan grote gevolgen hebben voor de interpretatie van een incident.
Vraag passende inzage of toelichting en verzamel eigen documenten over het incident. Denk aan correspondentie, een afdoeningsbericht of gegevens waaruit blijkt waarom u aanwezig was. Geef aan wat u zelf weet en wat u alleen van anderen heeft gehoord.
Welke kenmerken van politiegegevens zijn belangrijk?
Justis kijkt onder meer naar aard, frequentie, actualiteit en onderlinge samenhang van politiegegevens. Een eenmalig oud incident kan daardoor anders worden beoordeeld dan verschillende recente registraties die op een patroon wijzen. De motivering moet duidelijk maken welke betekenis aan de gegevens wordt toegekend.
Vraag bij meerdere registraties of zij werkelijk verschillende gebeurtenissen betreffen. Soms beschrijven meerdere mutaties hetzelfde incident. Dat mag niet zonder zorgvuldige beoordeling de indruk wekken dat het om herhaald gedrag gaat. Maak een overzicht met datum, locatie en gebeurtenis.
Ook context kan relevant zijn. Een losse passage uit een langere rapportage kan een onvolledig beeld geven. Benoem welke informatie ontbreekt en waarom die de interpretatie verandert. Een reactie moet verder gaan dan de algemene mededeling dat u zich niet herkent in het dossier.
De relatie met uw functie
De VOG P beoordeelt integriteit in het licht van de aangewezen functie. Het kan gaan om bevoegdheden, toegang tot gevoelige informatie of andere bijzondere verantwoordelijkheden. Vraag welke concrete risico’s Justis ziet en hoe de gebruikte gegevens daarop aansluiten.
Een functieomschrijving moet werkelijk passen bij uw taken. Heeft u zelfstandig toegang tot systemen, maakt u beslissingen of werkt u onder bepaalde controles? Laat de werkgever de feitelijke werkzaamheden toelichten. Vermijd een versmalde omschrijving die alleen bedoeld is om het risico kleiner te laten lijken.
Dat u gemotiveerd bent of een tekortberoep gaat vervullen, neemt de screening niet weg. Het werkbelang kan wel onderdeel zijn van de afweging. Maak het concreet met startdatum, contract en gevolgen van weigering.
Terugkijktermijnen: twee soorten gegevens onderscheiden
Bij de VOG P gelden voor justitiële gegevens langere terugkijktermijnen, afhankelijk van de aangewezen functie. Voor sommige categorieën kan een zeer lange periode gelden. De gewone jongerenregeling mag niet zonder meer op een VOG P worden toegepast.
Voor politiegegevens moet daarnaast worden gekeken naar de regels over beschikbaarheid en verstrekking en naar de inhoudelijke weging van actualiteit. Een uitspraak dat ‘alles ouder dan tien jaar niet meetelt’ is daarom te eenvoudig. Laat beide gegevensstromen afzonderlijk beoordelen.
Leg per gegeven de datum en bron vast. Een strafrechtelijke afdoeningsdatum en de datum van een politiemutatie zijn niet noodzakelijk hetzelfde. Zonder dat onderscheid kan een bezwaar op een verkeerde termijnberekening rusten.
Inzage en correctie van politiegegevens
Vermoedt u een fout, onderzoek dan welke inzage- of correctieprocedure bij de betreffende gegevensverwerker hoort. Een verzoek aan Justis om het beslisdossier en een verzoek over de bronregistratie bij de politie kunnen verschillende doelen hebben. Beide kunnen relevant zijn.
Maak een correctieverzoek concreet. Benoem de registratie, de fout en het bewijs van de juiste situatie. Een verzoek om alle ongunstige gegevens te verwijderen omdat u een baan nodig heeft, is iets anders dan een verzoek om een persoonsverwisseling of onjuiste rol te herstellen.
Er kunnen beperkingen gelden voor inzage of verstrekking. Laat bij een afwijzing beoordelen welke redenen worden gegeven en welke rechtsmiddelen openstaan. Neem de uitkomst niet stilzwijgend over in de VOG P-procedure, maar leg uit welke gegevens u betwist en waarom.
Wacht niet op correctie voordat u reageert
Een correctieverzoek stopt de zienswijze- of bezwaartermijn niet automatisch. Reageer daarom tijdig op het VOG P-voornemen of besluit. Vermeld welke informatie u heeft opgevraagd en voeg bewijs van het verzoek toe.
Vraag zo nodig gemotiveerd om ruimte om aanvullende stukken in te dienen. Controleer of die ruimte daadwerkelijk wordt gegeven en tot welke datum. Een medewerker die zegt dat het dossier wordt bekeken, heeft niet noodzakelijk uitstel van een formele termijn verleend.
Bewaar alle ontvangstbevestigingen en maak een overzicht van lopende verzoeken. Zo kan uw belangenbehartiger voorkomen dat de procedure op basis van een onvolledig of verouderd dossier wordt afgerond zonder dat uw standpunt duidelijk is ingebracht.
Zienswijze tegen een voorgenomen weigering
Bij een voornemen kunt u doorgaans binnen twee weken een zienswijze indienen. Begin met de feitelijke en juridische punten in de brief. Welke informatie is onjuist, onvolledig of onvoldoende relevant voor de functie? Voeg per punt de meest bruikbare onderbouwing toe.
Bespreek daarna uw persoonlijke omstandigheden en werkbelang. Een verklaring van een werkgever of begeleider kan relevant zijn als die concrete feiten bevestigt. Laat niet alleen algemene waardering opschrijven, maar bijvoorbeeld welke taken u eerder verantwoord heeft uitgevoerd en hoe dat bekend is.
Uw toelichting moet zorgvuldig zijn wanneer een strafzaak nog loopt. Stem verklaringen over de gebeurtenissen af met uw strafrechtelijke verdediging. De VOG P-procedure is geen geschikte plaats voor een haastige, onvoorbereide reconstructie van betwiste feiten.
Bezwaar na een definitieve afwijzing
Na een definitieve weigering kunt u in beginsel binnen zes weken bezwaar maken. Justis biedt daarvoor een digitale en schriftelijke route. Controleer de actuele instructies en bewaar het bewijs van indiening. Justis legt de VOG P-bezwaarprocedure uit.
Lees de motivering opnieuw, ook als u al een zienswijze heeft ingediend. Justis kan gegevens anders wegen of nieuwe informatie bespreken. Het bezwaar moet aansluiten op het definitieve besluit en duidelijk maken welke punten volgens u niet zorgvuldig zijn behandeld.
Vraag om het dossier en bespreek een eventuele hoorzitting. Maak onderscheid tussen een feitelijke correctie, een juridisch bezwaar tegen het gebruik van gegevens en de belangenafweging. Die opbouw helpt om ieder onderdeel afzonderlijk te beoordelen.
De rol van een adviescommissie
Bij de VOG P bestaat een adviescommissie die steekproefsgewijs naar kwaliteit en zorgvuldigheid van het proces kijkt. Toestemming om een zienswijze voor dat doel te delen is iets anders dan een gewoon rechtsmiddel tegen uw individuele weigering.
Ga daarom niet uit van de gedachte dat een verzoek aan een commissie uw bezwaar vervangt of de termijn opschort. Controleer welke procedure daadwerkelijk loopt en wie over uw aanvraag beslist. De uitleg in uw brief en de officiële informatie zijn hierbij leidend.
Wilt u ook een klacht indienen over de behandeling, houd die dan gescheiden van de inhoudelijke bezwaargronden. Een klacht kan relevant zijn, maar verandert een afwijzing niet automatisch.
Gevolgen voor werk en mogelijke spoed
Vraag uw werkgever wat er gebeurt als de VOG P niet op de afgesproken datum beschikbaar is. Kan de start worden uitgesteld of is tijdelijk ander werk mogelijk? Laat afspraken schriftelijk vastleggen. Een arbeidscontract kan eigen voorwaarden bevatten die apart moeten worden beoordeeld.
Bij een lopende bezwaar- of beroepsprocedure kan een voorlopige voorziening worden onderzocht als u de uitkomst niet kunt afwachten. Het verlies van een baan kan zwaar wegen, maar geeft geen automatische aanspraak op afgifte of tijdelijke toelating. De bijzondere integriteitsbelangen blijven onderdeel van de beoordeling.
Onderbouw de gevolgen met stukken: contract, startdatum, correspondentie en financiële informatie. Vertel ook welke alternatieven zijn onderzocht. Een concreet dossier maakt duidelijk welke tijdelijke maatregel nodig zou zijn.
Fictief voorbeeld: één incident in meerdere registraties
Een sollicitant ontvangt een voornemen waarin verschillende politiemutaties worden genoemd. Bij het lezen blijkt dat meerdere registraties betrekking hebben op dezelfde avond. De sollicitant meent bovendien dat zijn rol onjuist als actief betrokkene is beschreven.
Een bruikbare zienswijze ordent de mutaties per gebeurtenis en legt met stukken uit welke rol wordt betwist. Vervolgens wordt gevraagd hoe de frequentie en het verband zijn beoordeeld. Het doel is niet de registratie met een algemene ontkenning af te doen, maar de feitelijke basis controleerbaar te maken.
Dit voorbeeld is fictief. Ook één incident kan relevant zijn; omgekeerd mogen meerdere documenten niet zonder uitleg als meerdere afzonderlijke incidenten worden behandeld. De motivering bepaalt waar het verweer zich op moet richten.
Eén gebeurtenis kan in meerdere registraties terugkomen
Meerdere politieregistraties betekenen niet zonder meer dat er meerdere afzonderlijke incidenten zijn geweest. Een melding, aanvullend verslag en vervolgcontact kunnen betrekking hebben op dezelfde gebeurtenis. Vraag daarom hoe Justis de gegevens heeft samengevoegd en gewogen.
Maak een overzicht op gebeurtenisniveau. Vermeld bij ieder incident de datum, uw rol en de bijbehorende registraties. Daarmee kan worden gecontroleerd of de motivering ten onrechte de indruk wekt dat sprake is van een herhaald patroon.
| Onderdeel | Controlepunt |
|---|---|
| Gebeurtenis | Gaat het om één incident of aantoonbaar verschillende voorvallen? |
| Uw rol | Was u verdachte, betrokkene, getuige, melder of slachtoffer? |
| Bron | Betreft het een eigen waarneming of informatie van iemand anders? |
| Vervolg | Is later aanvullende of corrigerende informatie vastgelegd? |
| Functieverband | Welk risico ziet Justis voor de concrete werkzaamheden? |
Een juiste registratie kan nog steeds om context vragen. Als u bijvoorbeeld bij een situatie aanwezig was zonder de gedraging te hebben verricht die in het voornemen wordt gesuggereerd, wijs dan op de passages die uw rol verduidelijken.
Informatie opvragen zonder uw reactietermijn te verliezen
Een inzage- of correctieverzoek bij de politie kan tijd kosten. Houd daarom apart bij wanneer u op het VOG-P-voornemen of besluit moet reageren. Een lopend gegevensverzoek verlengt die termijn niet vanzelf.
Geef in uw reactie aan welke informatie u heeft opgevraagd en waarom die nodig is. Voeg het verzoek en een ontvangstbevestiging toe als dat het punt verduidelijkt. Vraag zo nodig gemotiveerd om aanvullende tijd, maar ga pas van verlenging uit wanneer dat is bevestigd.
Ook met een onvolledig dossier kunt u soms al een concreet punt benoemen. Bijvoorbeeld dat Justis niet uitlegt hoe uw rol bij een registratie verband houdt met de functie. Maak duidelijk welke uitleg of aanvulling nodig is om inhoudelijk te kunnen reageren.
Komt de gevraagde informatie later binnen, dien die dan gericht in. Vermeld welk eerder bezwaar zij ondersteunt of welke aanname ermee wordt gecorrigeerd. Zo wordt een omvangrijk dossier niet alleen groter, maar ook beter te beoordelen.
Blijf het onderscheid tussen de gegevens en de VOG-P-beslissing bewaken. Een correctie kan relevant zijn voor Justis, maar u moet de lopende procedure zelf blijven volgen en een eventuele ongunstige beslissing tijdig bestrijden.
Vraag om uitleg bij een onduidelijke risicobeschrijving
Soms noemt een voornemen meerdere registraties zonder duidelijk uit te leggen welk concreet risico daaruit voor de functie volgt. Benoem dan welke stap in de motivering ontbreekt. Vraag hoe de gegevens, uw rol en de werkzaamheden met elkaar zijn verbonden.
Geef daarbij de juiste functieomschrijving. Als Justis uitgaat van toegang of bevoegdheden die u niet krijgt, laat de werkgever dat feitelijk toelichten. Als die bevoegdheden wel bestaan, moeten zij eerlijk worden betrokken.
Een verzoek om betere motivering betekent niet automatisch dat afgifte moet volgen. Het helpt wel om te bepalen welk onderdeel u inhoudelijk moet beantwoorden.
Richt de reactie op controleerbare vragen. Een algemene beschuldiging dat iedere politieregistratie onbetrouwbaar is, geeft minder houvast dan een specifieke aanwijzing dat bron, actualiteit of functieverband in uw dossier onvoldoende duidelijk is.
Veelgestelde vragen
Kan een VOG P worden geweigerd zonder strafblad?
Ja. Politiegegevens kunnen bij de VOG P zelfstandig een weigeringsgrond vormen. Daarom is de juistheid en betekenis van die gegevens belangrijk, naast eventuele justitiële documentatie.
Krijgt iedere werkgever toegang tot mijn politiegegevens?
Nee. De VOG P is bedoeld voor aangewezen functies en de gegevens worden in het screeningsproces beoordeeld. Dat betekent niet dat uw werkgever uw volledige politiedossier ontvangt.
Telt een registratie als slachtoffer mee?
Justis beschrijft dat gegevens waarin iemand alleen als slachtoffer, aangever of getuige voorkomt niet op dezelfde manier voor deze screening worden verstrekt. Laat controleren of uw rol correct is geregistreerd als daar twijfel over bestaat.
Kan ik eerst correctie afwachten?
Laat daardoor geen proceduretermijn verlopen. Een inzage- of correctieverzoek schorst de zienswijze- of bezwaarperiode niet automatisch. Reageer tijdig en leg uit welke informatie nog wordt onderzocht.
Kan mijn werkgever een gewone VOG vragen in plaats van VOG P?
Als voor de functie een VOG P is aangewezen, kan een gewone VOG die eis niet zomaar vervangen. Controleer wel of de aanvraag daadwerkelijk bij de juiste functie hoort.
Welke stukken zijn nodig voor juridische hulp?
De aanvraaggegevens, functieomschrijving, het voornemen of besluit, beschikbare bronstukken en eerdere correctieverzoeken. Vermeld ook de startdatum van het werk en de uiterste reactiedatum.
Laat de gegevens en de motivering beoordelen
Bij een VOG P-weigering is een zorgvuldige controle van het dossier belangrijk. Leg de stukken voor aan Arslan Advocaten. Lees daarnaast de algemene VOG-procedure en de uitleg over het corrigeren van justitiële gegevens. De bronregistratie en het besluit vragen ieder hun eigen gerichte aanpak.
Lees ook
VOG na sepot, vrijspraak of een openstaande strafzaak
Terugkijktermijn VOG: hoelang kijkt Justis terug op uw strafblad?
Toestemming voor beveiligingswerk geweigerd of beveiligingspas ingetrokken
