Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
In het kort
U kunt een getekende vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen ontbinden met een schriftelijke verklaring aan uw werkgever. Een reden is niet nodig (artikel 7:670b lid 2 BW). Staat de bedenktermijn niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken. Na de ontbinding loopt uw arbeidsovereenkomst gewoon door.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat. Juridisch getoetst op 12 oktober 2026. Laatst bijgewerkt: 12 oktober 2026.
Download als Word (.docx)Download als pdf
Wanneer gebruikt u deze brief?
- U heeft onder druk of zonder advies getekend.
- U ontdekt achteraf dat de afspraken ongunstig zijn, bijvoorbeeld voor uw WW of uw opzegtermijn.
- U wilt opnieuw onderhandelen vanuit uw bestaande arbeidsovereenkomst.
- Het stuk heet anders, bijvoorbeeld beëindigingsovereenkomst. Dat maakt niet uit: de bedenktermijn geldt voor elke schriftelijke overeenkomst waarmee uw arbeidsovereenkomst eindigt (artikel 7:670b lid 1 BW).
Wanneer gebruikt u deze brief niet?
- De bedenktermijn is voorbij. De overeenkomst kan dan alleen nog worden aangetast bij bijvoorbeeld dwaling, bedrog of bedreiging. Laat dat beoordelen.
- U heeft binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever gesloten. De bedenktermijn geldt dan niet opnieuw (artikel 7:670b lid 4 BW).
- U bent statutair bestuurder van een rechtspersoon, zoals een bv, nv, stichting of vereniging, of van een vergelijkbare buitenlandse rechtspersoon. Dan geldt de bedenktermijn in de regel niet (artikel 7:670b lid 5 BW).
- U heeft geen overeenkomst getekend, maar schriftelijk ingestemd met een opzegging door uw werkgever. Dan heeft u een vergelijkbaar herroepingsrecht, maar telt de termijn vanaf de dagtekening van uw instemming (artikel 7:671 lid 2 BW). Pas de brief daarop aan of laat u adviseren.
Let op de termijn
De termijn telt vanaf de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen. Meestal is dat de dag waarop de laatste handtekening is gezet. Twijfelt u, reken dan vanaf de vroegste datum die in aanmerking komt. Zorg dat uw verklaring binnen de termijn door uw werkgever is ontvangen en dat u dat kunt bewijzen (artikel 3:37 lid 3 BW).
Meer over de bedenktermijn leest u in 14 dagen bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst. Wilt u uw overeenkomst laten beoordelen, kijk dan bij vaststellingsovereenkomst en op onze pagina arbeidsrecht.
[Uw naam]
[Uw adres]
[Postcode en woonplaats]
Aan: [naam werkgever]
T.a.v. [naam directeur of afdeling personeelszaken]
[Adres]
[Plaats], [datum]
Per e-mail en aangetekend
Betreft: ontbinding van de vaststellingsovereenkomst van [datum]
Geachte heer of mevrouw [naam],
Op [datum] hebben wij een vaststellingsovereenkomst gesloten over het einde van mijn arbeidsovereenkomst.
Hierbij ontbind ik deze vaststellingsovereenkomst op grond van artikel 7:670b lid 2 BW. Ik doe dat binnen de wettelijke bedenktermijn.
Door deze ontbinding is de vaststellingsovereenkomst vervallen en loopt mijn arbeidsovereenkomst ongewijzigd door. Ik houd mij beschikbaar voor mijn werk en maak aanspraak op doorbetaling van mijn loon.
Ik verzoek u mij binnen drie werkdagen schriftelijk te bevestigen dat u deze ontbinding heeft ontvangen en wanneer ik mijn werk kan hervatten.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam en handtekening]
Zo verstuurt u de brief
- Vervang alle tekst tussen rechte haken door uw eigen gegevens en verwijder de haken.
- Verstuur de brief per e-mail én aangetekend met ontvangstbevestiging. Bewaar het verzendbewijs.
- Zet de termijn uit de brief in uw agenda.
- Bewaar een kopie van de brief en van alle bijlagen.
- Krijgt u geen reactie of een afwijzing? Wacht dan niet af. Neem contact op vóórdat een wettelijke termijn verloopt.
Laat ons kosteloos meekijken
Twijfelt u of deze brief bij uw situatie past? Stuur ons uw concept en de stukken. Een jurist van Arslan Advocaten kijkt kosteloos mee en laat u weten of de brief zo kan worden verstuurd.
Stuur uw concept opBel 070 450 0300
Of bekijk de andere gratis voorbeeldbrieven.
Veelgestelde vragen
Moet ik een reden geven voor de ontbinding?
Nee. De wet vraagt alleen een schriftelijke verklaring aan uw werkgever binnen de termijn.
Wat gebeurt er na de ontbinding?
Uw arbeidsovereenkomst loopt door alsof er niets is getekend. Heeft u op grond van de overeenkomst al iets ontvangen, zoals een vergoeding, dan moet u dat in de regel terugbetalen (artikel 6:271 BW). Uw werkgever kan opnieuw met u onderhandelen of een ontslagprocedure starten.
Kan ik een tweede keer herroepen?
Niet als u binnen zes maanden na de eerste ontbinding opnieuw een vaststellingsovereenkomst sluit. Laat een nieuw voorstel daarom beoordelen vóórdat u tekent.
Bronnen
- Artikel 7:670b BW
- Artikel 7:671 BW
- Artikel 3:37 BW
- Artikel 6:271 BW
- UWV: wanneer kan een werknemer worden ontslagen
Deze voorbeeldbrief is algemene informatie en geen juridisch advies over uw eigen zaak. Of de brief past, hangt af van uw situatie, uw contract en de termijnen die voor u gelden. Arslan Advocaten is niet aansprakelijk voor het gebruik van de brief zonder voorafgaand advies. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.