Kennisbank

In deze kennisbank leggen onze advocaten uit hoe het recht in de praktijk uitpakt: wanneer u recht heeft op schadevergoeding, welke termijnen gelden, en wat een verzekeraar, werkgever of verhuurder wel en niet van u mag vragen. Elk artikel behandelt één concrete vraag en noemt de wetsartikelen waarop het antwoord rust, zodat u kunt nazoeken waar het op gebaseerd is.

Met de filters leest u per rechtsgebied: letselschade, arbeidsrecht, huurrecht, verzekeringsrecht, bedrijfsrecht, familierecht, strafrecht en bestuursrecht. Staat uw eigen situatie er niet tussen, of wilt u weten wat een artikel voor uw zaak betekent? Neem dan contact met ons op voor een eerste inschatting.

Illustratie bij letselschade

SVI-verzekering bij letselschade: dekking en claim

SVI claimen na een verkeersongeval Met een schadeverzekering inzittenden kunt u na een verkeersongeval uw eigen letselschade claimen, ook wanneer

Uitzendkracht ontvangt aan een balie een document over zijn transitievergoeding

Transitievergoeding voor uitzendkrachten: Alles wat je moet weten

Ook als uitzendkracht bouwt u vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op.
Persoon aan een bureau met identiteitsbewijs en het formulier voor voornaamswijziging

Voornaam wijzigen: redenen, advocaat, rechtbank en verwerking van uw nieuwe naam

Wilt u uw officiële voornaam veranderen, toevoegen of schrappen? Dan verloopt de gebruikelijke Nederlandse route via.
Illustratie bij letselschade en schadevergoeding

Schadeverzekering inzittenden (SVI): bescherming voor bestuurder én passagiers

Welke SVI past bij bestuurder en passagiers? Wilt u weten of een schadeverzekering inzittenden voldoende bescherming biedt voor de bestuurder

Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Ontslag via UWV of VSO: verschillen en keuzehulp

Twee ontslagroutes vergeleken: toestemming van UWV, of samen een vaststellingsovereenkomst sluiten.
Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Opvolgende werkgevers en de rechten van uitzendkrachten: Wat u moet weten

Bij een overstap telt welke perioden meetellen voor ketenregeling, opzegtermijn en transitievergoeding.
Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Concurrentiebeding en relatiebeding: regels, rechten en oplossingen

Een beding is niet geldig omdat het in uw contract staat.
Werknemer en werkgever ondertekenen een vaststellingsovereenkomst aan tafel

Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: voorkom problemen

Een vaststellingsovereenkomst kan uw WW-recht raken.
Illustratie van loonvordering en transitievergoeding

Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?

"Na drie contracten heb je automatisch een vast contract." Dat hoort u vaak, en het klopt niet.
Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Werkweigering en ontslag op staande voet – uw rechten als werknemer

Bij werkweigering draait het om twee vragen: was de opdracht redelijk, en had u een geldige reden?
Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Fasensysteem uitzendkrachten uitgelegd

Uw fase bepaalt welk contract u krijgt, hoe snel u kunt vertrekken en wanneer vast werk volgt.
Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn uw rechten?

Uw opzegtermijn hangt af van twee dingen: het soort uitzendovereenkomst en wie beëindigt.
overstappen rechtsbijstand - Arslan & Arslan Advocaten

Aanrijding achterop: wie is aansprakelijk en wat zijn uw rechten?

Van achteren aangereden? Bij een kop-staartbotsing staat de aansprakelijkheid vaak snel vast, maar niet altijd en niet automatisch. Belangrijker is

Fietser naast een beschadigde auto, met een weegschaal als symbool voor aansprakelijkheid

Aangereden? Dit zijn uw rechten en mogelijkheden

Aangereden? Zo staat u ervoor Bent u als voetganger, fietser of inzittende aangereden door een motorrijtuig, dan biedt de wet

Sırt ağrısı çeken bir işçinin takım elbiseli bir adama belge verme illüstrasyonu

Hoe wordt letselschade berekend?

Wat is uw letselschade waard? Letselschade wordt niet berekend met een tabel maar opgebouwd uit posten: kosten, inkomensverlies, hulp en

Illustratie bij letselschade

Wanneer letselschade advocaat inschakelen?

Twijfelt u of u hulp nodig heeft? Bij letsel door een ongeval is de belangrijkste vraag niet of uw zaak

Werkgever houdt geld in op de loonstrook van een verbaasde werknemer

Mag uw werkgever boetes inhouden op uw salaris?

Er wordt iets van uw loon afgetrokken en u weet niet of dat mag.
Werknemer maakt een fout op het werk terwijl de leidinggevende toekijkt

Aansprakelijkheid bij fouten op het werk: moet jij betalen?

Moet je als werknemer betalen voor een fout op het werk? Meestal niet.
Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Wie is je werkgever bij een uitzendbureau?

Juridisch is het uitzendbureau je werkgever: daar ligt je contract, je loon en je ontslag.
Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Overuren maken als jongere: moet dat betaald worden?

Alle uren die je in opdracht van je werkgever werkt, zijn arbeidstijd en moeten worden beloond.
Jonge werknemer met bijbaan achter de toonbank naast een spaarpot met euromunt

Vakantiegeld bij bijbanen: wanneer moet dit worden betaald?

Vakantiebijslag is een wettelijk recht van minimaal 8% van je brutoloon, ook bij een bijbaan.
Parttime werknemer meldt zich ziek vanaf de bank met de telefoon

Ziekmelden als parttimer: heb je recht op loon?

Ook als parttimer, oproepkracht of student ben je werknemer, en werknemers hebben recht op loon bij ziekte.
Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Mag je werkgever pauzes inhouden op je loon?

Pauze is geen werktijd, en onbetaald laten mag in beginsel.