Als uitzendkracht krijg je te maken met tijdelijke contracten, uitzendbedingen en wisselende opdrachtgevers. Maar wat gebeurt er als je zelf wilt stoppen? En wat zijn je rechten als het uitzendbureau je dienstverband wil beëindigen? In dit complete artikel leggen de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten precies uit hoe de opzegtermijn voor uitzendkrachten werkt, wat jouw rechten zijn en welke regels gelden voor het uitzendbureau.
Wat is de opzegtermijn bij een uitzendovereenkomst?
De opzegtermijn is de wettelijke periode die werknemer en werkgever moeten respecteren bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Voor uitzendkrachten is de opzegtermijn afhankelijk van:
-
De fase waarin je werkt (fase A, B of C volgens ABU of NBBU cao)
-
Of er een uitzendbeding in het contract staat
-
Of sprake is van een tijdelijk of vast contract
Opzegtermijn en ontslagrechten in fase A (ABU fase 1-2)
Met uitzendbeding
Heb je een uitzendbeding in je fase A-contract? Dan kan de overeenkomst op elk moment direct worden beëindigd zodra het werk stopt. Zelf mag je ook op elk moment opzeggen, mits je minimaal één werkdag vooraf het uitzendbureau informeert.
Zonder uitzendbeding
Heb je géén uitzendbeding? Dan gelden strengere ontslagregels:
-
Het uitzendbureau mag je niet zomaar ontslaan.
-
Er moet een geldige reden zijn.
-
Ontslag mag alleen via UWV of kantonrechter.
-
Je hebt recht op ontslagbescherming zoals bij een regulier arbeidscontract.
Recht op loon bij geen werk (zonder uitzendbeding)
Is er tijdelijk geen werk? Dan heb je in veel gevallen toch recht op doorbetaling van je loon, tenzij schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt bij aanvang van het dienstverband.
Opzegtermijn uitzendkrachten in fase B en C
Werk je in fase B of C, dan gelden vaste opzegtermijnen:
| Diensttijd | Opzegtermijn |
|---|---|
| < 3 maanden | 7 kalenderdagen |
| 3-6 maanden | 14 kalenderdagen |
| > 6 maanden | 28 kalenderdagen |
| Onbepaalde tijd | 1 maand (tenzij anders overeengekomen) |
Bij contracten voor bepaalde tijd eindigt het contract automatisch op de afgesproken einddatum, tenzij verlenging wordt overeengekomen.
Aanzegtermijn bij contracten vanaf 6 maanden
Bij een contract van 6 maanden of langer moet het uitzendbureau minimaal één maand voor de einddatum aangeven of het contract wordt verlengd. Doet het bureau dat niet? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding.
Ontslag en beëindiging in fase C (NBBU fase 4)
Werk je in fase C met een contract voor onbepaalde tijd? Dan mag het uitzendbureau je alleen ontslaan:
-
Bij ontslag op staande voet (ernstige reden)
-
Met toestemming van UWV of kantonrechter
-
Met wederzijds goedvinden via vaststellingsovereenkomst
Ook bij geen werk is het uitzendbureau verplicht je loon door te betalen, tenzij je passend ander werk weigert zonder geldige reden.
Wat als het uitzendbureau zich niet aan de opzegtermijn houdt?
Wanneer het uitzendbureau de opzegtermijn schendt, is het wettelijk verplicht een boete te betalen ter hoogte van het loon over de niet-gerespecteerde periode. Dit is geregeld in de ABU- en NBBU-cao.
Recht op transitievergoeding als uitzendkracht
Als je uitzendcontract eindigt, heb je vaak recht op een transitievergoeding. De belangrijkste voorwaarden:
-
Arbeidsovereenkomst is (in totaal) minstens 24 maanden geldig geweest.
-
Het initiatief tot beëindiging ligt bij het uitzendbureau.
-
Bij kortere dienstverbanden geldt een evenredige vergoeding (pro rato).
-
De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
De transitievergoeding moet binnen één maand na einde dienstverband worden uitbetaald.
Opzegtermijn uitzendbureau zelf
Voor het uitzendbureau gelden in veel gevallen andere opzegtermijnen:
-
Fase A (langer dan 26 weken gewerkt): 10 kalenderdagen opzegtermijn.
-
Fase B en C: standaard 1 maand opzegtermijn, tenzij anders afgesproken.
Stilzwijgende verlenging bij doorwerken na einddatum
Werk je na de einddatum door zonder nieuw contract? Dan ontstaat automatisch een stilzwijgende verlenging. De overeenkomst loopt dan onder dezelfde voorwaarden door.
Veelgestelde vragen (FAQ) over opzegtermijn uitzendkrachten
Hoe lang is de opzegtermijn voor uitzendkrachten?
De opzegtermijn varieert per fase, type contract en cao. In fase A met uitzendbeding kun je vrijwel direct opzeggen. In fase B en C gelden vaste termijnen tussen 7 dagen en 1 maand.
Heb ik recht op loon als er tijdelijk geen werk is?
Ja, tenzij er een geldig uitzendbeding is of schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt. Zonder uitzendbeding is er doorgaans recht op loondoorbetaling.
Wanneer heb ik als uitzendkracht recht op transitievergoeding?
Wanneer je contract eindigt op initiatief van het uitzendbureau en je minimaal 24 maanden hebt gewerkt, ontstaat doorgaans recht op transitievergoeding.
Hulp nodig? Arslan Advocaten staat voor je klaar
Word je als uitzendkracht geconfronteerd met ontslag, onduidelijkheden over je opzegtermijn of weigert het uitzendbureau je transitievergoeding te betalen? De ervaren arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten helpen je graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op voor juridisch advies op maat.
