Het uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Zeker bij ziekte ontstaat vaak
De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag. Het doel van deze vergoeding is om
De transitievergoeding 2026 is voor veel werknemers het belangrijkste financiële vangnet bij ontslag. Toch is het vaak onduidelijk wanneer u
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever
Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, speelt de ontslagvergoeding een cruciale rol. Vaak staat hierin de transitievergoeding vermeld: de wettelijke
Veel werknemers met een tijdelijk contract denken dat zij geen recht hebben op een ontslagvergoeding wanneer hun contract voortijdig eindigt.
Concurrentie- en relatiebeding: wanneer is het écht geldig? Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als
Een veelvoorkomende vraag is of een werkgever tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) mag aanbieden. Het antwoord is: ja, dat mag,
Veel werknemers werken in Nederland op basis van een tijdelijk contract. Wanneer zo’n arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, kan dit ingrijpende
