Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of
Bij een ontslag speelt de opzegtermijn en transitievergoeding een belangrijke rol. Toch gaat het hier in de praktijk vaak mis.
De ondernemingsraad bij collectief ontslag speelt een cruciale rol in de bescherming van werknemers en in de besluitvorming binnen een
Een internationale werknemer in Nederland aannemen kan veel voordelen bieden, maar brengt ook juridische en administratieve verplichtingen met zich mee.
Bent u ziek, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan in beginsel niet ontslaan. Maar dat verbod
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (1 januari 2020) ontstaat een vast contract na drie tijdelijke contracten of 36 maanden
Een burn-out of ernstige werkstress komt steeds vaker voor. De gevolgen zijn groot: langdurige uitval, inkomensverlies en psychische schade. Maar
Arbeidsmigranten hebben in Nederland een grotere kans om slachtoffer te worden van een bedrijfsongeval dan andere werknemers. Uit cijfers van
In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht. Maar hoe zit het precies met de rechten en plichten van uitzendkrachten? In
Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. De hoofdregel is dat
