Menu

Arbeidsrecht

Illustratie: werkgever met paspoort en vergunningen tegenover een buitenlandse werknemer met koffer

Internationale werknemer Nederland: verplichtingen en risico’s voor werkgevers

Een internationale werknemer aannemen biedt voordelen, maar brengt juridische verplichtingen mee.
meer informatie
Illustratie: zieke werknemer in bed ontvangt een brief, stethoscoop op het nachtkastje, ontslag tijdens ziekte

Ontslag tijdens ziekte: regels, uitzonderingen en nieuwe ontwikkelingen

Bent u ziek, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan in beginsel niet ontslaan.
meer informatie
Illustratie: werknemer balanceert op een smalle balk met drie flexcontracten, valkuilen na de WAB

Flexibele contracten na WAB valkuilen

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans ontstaat een vast contract na drie contracten of 36 maanden.
meer informatie
Illustratie: uitgeputte werknemer aan een bureau vol papier naast een opgebrande kaars, burn-out en werkstress

Vergoeding bij burn-out of werkstress: wanneer is de werkgever aansprakelijk?

De wettelijke basis voor werkgeversaansprakelijkheid is te vinden in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.
meer informatie
Illustratie: arbeidsmigrant met rugzak en koffer in een magazijn naast een verbanddoos, bedrijfsongevallen

Arbeidsmigranten vaker slachtoffer van bedrijfsongevallen

Arbeidsmigranten hebben in Nederland een grotere kans om slachtoffer te worden van een bedrijfsongeval dan andere werknemers.
meer informatie
Illustratie: drie uitzendkrachten met elk een uitzendcontract, de rechten van uitzendkrachten

Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?

In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht.
meer informatie
Illustratie: zieke werknemer thuis op de bank ontvangt zijn loonstrook, de loondoorbetalingsplicht bij ziekte

De loondoorbetalingsplicht

Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen.
meer informatie
Illustratie: leidinggevende wijst een werknemer de deur bij ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
meer informatie
Illustratie: werkgever wijst op de aanzegtermijn in de kalender, werknemer met brief over de aanzegvergoeding

Aanzegvergoeding: recht, berekening en vervaltermijn

Zegt uw werkgever een tijdelijk contract niet op tijd schriftelijk aan, dan volgt een aanzegvergoeding.
meer informatie
Juridisch overleg over een arbeidsovereenkomst.

Ketenregeling: wanneer krijgt u een vast contract?

Na drie tijdelijke contracten of 36 maanden ontstaat van rechtswege een vast contract.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact