Menu

Ontslag

Werknemer controleert een afrekening naast een rekenmachine en dossier met salarisdocumenten.

Eindafrekening bij ontslag: waar moet u op letten?

Controleer uw laatste loonstrook per post. Deze uitleg helpt bij vakantiegeld, verlof, overuren, inhoudingen en afzonderlijke ontslagvergoedingen.
meer informatie
Werknemer met een waarschuwingsbrief naast een personeelsdossier en pen.

Officiële waarschuwing van uw werkgever: hoe reageert u?

U hoeft een waarschuwing niet voor akkoord te tekenen.
meer informatie
Werknemer met verhuisdoos krijgt bij ontslag een envelop, met rekenmachine en munten op tafel

Transitievergoeding 2026: alles wat u moet weten bij ontslag

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag.
meer informatie
Illustratie van ontslag en arbeidsrechtelijke documenten

Arbeidsconflict, mediation en wat als het toch voor de kantonrechter komt?

Een arbeidsconflict ontstaat wanneer de samenwerking tussen werknemer en werkgever ernstig verstoord raakt.
meer informatie
Illustratie van een arbeidsovereenkomst en onderhandeling

Transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontslag: alles wat u moet weten

Er zijn drie vergoedingen die door elkaar worden gehaald.
meer informatie
Illustratie: geschorste werknemer met toegangspas voor een gesloten kantoordeur

Recht op loon bij non-actiefstelling of schorsing: wat moet u weten?

Bij een schorsing of non-actiefstelling wordt een werknemer tijdelijk vrijgesteld van werk.
meer informatie
Uitzendkracht ontvangt aan een balie een document over zijn transitievergoeding

Transitievergoeding voor uitzendkrachten: Alles wat je moet weten

Ook als uitzendkracht bouwt u vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op.
meer informatie
Illustratie van loonvordering en transitievergoeding

Arbeidsrecht Nederland – Uw rechten en plichten bij werk en ontslag

Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers.
meer informatie
Illustratie van een arbeidsrechtelijk gesprek tussen werkgever en werknemer

Opzegtermijn en transitievergoeding: gebruikelijke fouten en hoe u ze voorkomt

De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzegging en het einde van de arbeidsovereenkomst.
meer informatie
Illustratie van ziekte, re-integratie en arbeidsrecht

Ontslag op staande voet: regels, dringende reden en uw rechten

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst per direct.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies
Direct contact