Wanneer u plotseling op staande voet wordt ontslagen, staat uw wereld direct op zijn kop. U raakt van de ene op de andere dag uw baan kwijt, ontvangt geen loon meer en uw uitkering kan worden geweigerd. Veel werknemers vragen zich dan af: Mag dit zomaar? en wat zijn mijn rechten?
In deze uitgebreide gids leggen de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten stap voor stap uit wat ontslag op staande voet betekent, wanneer het rechtsgeldig is en hoe u het kunt aanvechten.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt, zonder opzegtermijn en zonder ontslagprocedure. Het mag alleen in zeer uitzonderlijke situaties, wanneer sprake is van een dringende reden.
Voorbeelden van situaties die werkgevers vaak als dringende reden aanvoeren:
- diefstal of verduistering op de werkvloer
- agressie of bedreiging
- fraude
- ernstige werkweigering
- grove belediging van collega of leidinggevende
- onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het werk
Maar: niet elke beschuldiging is automatisch een geldige reden voor ontslag op staande voet.
De drie wettelijke voorwaarden
1. Dringende reden
Het moet gaan om een situatie die zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.
2. Onverwijldheid
De werkgever moet direct handelen. Tussen het incident en het ontslag mag niet te veel tijd zitten.
3. Mededelingsplicht
De werkgever moet u onmiddellijk en duidelijk vertellen waarom u op staande voet wordt ontslagen.
Gevolgen van ontslag op staande voet
- per direct geen loon meer
- geen recht op WW
- geen transitievergoeding
- mogelijk schadevergoeding aan werkgever
- negatieve gevolgen bij solliciteren
Deze gevolgen gelden alleen als het ontslag terecht is.
Wat kunt u doen tegen een ontslag op staande voet?
1. Vernietiging vragen
U vraagt de kantonrechter om het ontslag ongeldig te verklaren.
2. Billijke vergoeding eisen
Als u niet wilt terugkeren, kunt u een vergoeding vragen wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
3. Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst
In sommige gevallen is het beter om het ontslag om te zetten naar een beëindiging met vergoeding en behoud van WW.
Let op: u heeft maar 2 maanden
U moet binnen 2 maanden naar de kantonrechter. Wacht niet te lang.
Stappenplan: wat moet u vandaag nog doen?
- Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat
- Vraag de ontslagreden op papier
- Verzamel bewijs zoals e-mails, WhatsApp en camerabeelden
- Erken geen schuld zonder juridisch advies
- Bepaal uw strategie
Wanneer is ontslag op staande voet onterecht?
Veel ontslagen blijken in de praktijk niet rechtsgeldig door:
- te late reactie van werkgever
- gebrek aan bewijs
- onjuiste of onduidelijke reden
- onvoldoende rekening met persoonlijke omstandigheden
Veelvoorkomende situaties uit de praktijk
- onterechte beschuldiging van werkweigering
- administratieve fouten die geen fraude zijn
- ruzie op werk waarbij context ontbreekt
- verdenking zonder hard bewijs
- alcohol/medicatie zonder ernstig wangedrag
Transitievergoeding en loon bij onterecht ontslag
Als het ontslag ongeldig is, heeft u recht op:
- achterstallig loon
- vakantiegeld en rente
- transitievergoeding
- billijke vergoeding
Onderhandelen: soms beter dan procederen
In sommige gevallen is onderhandelen verstandiger dan een procedure. Wij regelen vaak:
- vergoeding
- neutrale einddatum
- behoud van WW
- verwijdering negatieve registraties
Tot slot
Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen, maar is vaak niet rechtsgeldig. Laat u daarom altijd bijstaan door een ervaren arbeidsrechtadvocaat.
De advocaten van Arslan Advocaten staan klaar om u direct te helpen.
Wilt u advies of bijstand? Neem vandaag nog contact met ons op.
