Vaststellingsovereenkomst laten controleren in Den Haag

Eerst de positie zonder overeenkomst begrijpen

Een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst legt vast dat werkgever en werknemer in overleg uit elkaar gaan. Het voorstel is geen automatisch eindpunt van het dienstverband. De juridische positie als u niet instemt is een belangrijk uitgangspunt voor de beoordeling.

Daarvoor bekijken we de ontslagreden, contractvorm, duur van het dienstverband en relevante voorgeschiedenis. Is er een reorganisatie, een conflict of discussie over functioneren? Zijn er beoordelingen, waarschuwingen of een sociaal plan? Die stukken helpen om de onderhandelingsruimte te begrijpen.

Geef aan wat voor u belangrijk is: inkomen, tijd om nieuw werk te vinden, vrijstelling, een referentie of ruimte om elders te werken. Een regeling moet niet alleen juridisch duidelijk zijn, maar ook aansluiten op uw concrete volgende stap.

Einddatum en opzegtermijn

De datum waarop het dienstverband eindigt bepaalt tot wanneer loon en bepaalde aanspraken doorlopen. Controleer hoe de opzegtermijn is verwerkt en welke afspraken gelden over de laatste werkdag. De laatste werkdag en de juridische einddatum kunnen verschillen.

Bij een tijdelijk contract moet ook worden nagegaan of tussentijdse opzegging mogelijk is. Een eerdere beëindiging kan andere gevolgen hebben dan het aflopen op de oorspronkelijke datum. Leg daarom alle contracten en verlengingen voor.

Bij de uitkeringsbeoordeling kan een onjuist gekozen einddatum tot een periode zonder verwachte WW leiden. Laat de berekening vóór ondertekening maken. Bron: Rijksoverheid: opzegtermijn werkgever. Een wens om snel af te ronden is niet genoeg om die gevolgen te overzien.

Ontslagvergoeding en eindafrekening uit elkaar houden

Bij wederzijds goedvinden spreken partijen een ontslagvergoeding af. Controleer het brutobedrag, de betaaldatum en voorwaarden waaronder het bedrag kan wijzigen of vervallen. Een vergelijking met de transitievergoeding kan relevant zijn, maar het overeengekomen bedrag moet duidelijk worden vastgelegd.

Daarnaast kunnen loon, vakantiebijslag, verlof en andere opgebouwde aanspraken moeten worden afgerekend. Vraag om een uitsplitsing. Een formulering dat de vergoeding alles omvat, kan betekenen dat bedragen die u afzonderlijk verwachtte al zijn inbegrepen.

Let op verrekeningen voor scholing, voorschotten, bedrijfsmiddelen of andere posten. Vraag welke grondslag en berekening daarvoor worden gebruikt. Wij beoordelen het financiële geheel, zodat duidelijk wordt wat u werkelijk ontvangt en wanneer.

WW: correcte feiten en geen uitkomstgarantie

UWV beslist over een WW-uitkering. Een overeenkomst kan relevante afspraken en feiten zorgvuldig vastleggen, maar kan geen uitkering garanderen. Controleer onder meer het initiatief voor beëindiging, de omschreven reden en de einddatum.

De tekst moet overeenkomen met de werkelijkheid. Een eerdere ontslagmededeling of ander conflict verdwijnt niet alleen door een gunstige formulering. Stuur daarom ook correspondentie mee die aan het voorstel voorafging.

Ook uw persoonlijke situatie kan van belang zijn, zoals ander werk of een tijdelijk contract. Bron: UWV: WW na ontslag. Als een ontslag op staande voet aan de overeenkomst voorafging, bekijk dan ook onze informatie over ontslag op staande voet in Den Haag.

Ziekte en re-integratie eerst apart beoordelen

Bent u ziek of loopt een re-integratietraject, meld dit vóór de controle. Instemmen met beëindiging kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling en uitkering. Een aantrekkelijke vergoeding kan die gevolgen niet zonder meer compenseren.

Van belang zijn onder meer de eerste ziektedag, contractvorm, voorgestelde einddatum en bestaande afspraken. Een verklaring dat u arbeidsgeschikt bent moet overeenkomen met de werkelijke situatie. Laat de relevante beoordeling via de daarvoor bestemde professionele route lopen.

Wij bespreken of beëindiging op dat moment passend is en welke risico’s eerst moeten worden opgehelderd. Bron: UWV: ontslag tijdens ziekte. Stuur medische stukken niet ongericht mee; geef eerst de relevante datums en het arbeidsrechtelijke probleem door.

Bedingen, vrijstelling en afspraken na vertrek

Een concurrentie- of relatiebeding kan uw nieuwe werk beperken. Controleer of de overeenkomst dit laat voortbestaan, wijzigt of beëindigt. Ook geheimhouding, boetes, teruggave van middelen en communicatie over uw vertrek verdienen aandacht.

Bij vrijstelling van werk moet duidelijk zijn hoe loon, bereikbaarheid en verlof worden behandeld. Worden vakantiedagen geacht te zijn opgenomen, of worden ze afgerekend? Mag u al bij een andere werkgever beginnen en wat gebeurt er dan met loon of vergoeding?

Laat mondelinge toezeggingen over een referentie, opleiding of juridische kosten schriftelijk opnemen. Finale kwijting kan verdere aanspraken afsluiten; controleer welke onderwerpen daaronder vallen en welke uitzonderingen nodig zijn. Vertel ook of een aparte schadeclaim of ander geschil loopt.

Bedenktijd en een reactie op het voorstel

Na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst geldt voor werknemers in beginsel veertien dagen bedenktijd. Wijst de werkgever in de overeenkomst niet op deze mogelijkheid, dan is de termijn in beginsel eenentwintig dagen. Er zijn situaties waarin een uitzondering geldt; laat uw concrete positie controleren.

Binnen de toepasselijke bedenktijd moet een beroep daarop tijdig en schriftelijk worden gedaan. Bewaar bewijs van de verklaring en verzending. De reactiedatum op een concept is iets anders dan deze wettelijke bedenktijd na het sluiten van de overeenkomst.

Een beoordeling vooraf blijft beter dan achteraf moeten terugkomen op onduidelijke afspraken. Bron: Rijksoverheid: wederzijds goedvinden en bedenktijd. We kunnen een inhoudelijke reactie of tegenvoorstel voorbereiden, met prioriteit voor de punten die voor uw situatie het meeste verschil maken.

Uw VSO laten controleren in Den Haag

Stuur het concept, arbeidsovereenkomst, recente loonstrook en relevante bijlagen. Vermeld uw startdatum, gewenste uitkomst en de gevraagde reactiedatum. Laat weten of u al mondeling of schriftelijk akkoord heeft gegeven.

De eerste beoordeling is kosteloos. Voor een inhoudelijke controle, onderhandeling of andere vervolgwerkzaamheden spreken we de opdracht en kosten vooraf af. Een bijdrage van de werkgever in juridische kosten is mogelijk als daarover een afspraak bestaat; ga niet uit van automatische vergoeding.

Bel 070 450 03 00 voor overleg vanuit ons kantoor aan Paletplein 80. Zie ook arbeidsrecht in Den Haag. Bij een lopende ontslagprocedure moeten de bijbehorende termijnen afzonderlijk worden bewaakt, ook zolang partijen over de overeenkomst spreken.

Veelgestelde vragen