Wanneer u als werknemer een tijdelijk contract heeft dat langer dan zes maanden duurt, moet de werkgever u uiterlijk één maand voor het einde van het contract laten weten of uw arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Dit heet de aanzegverplichting. Houdt de werkgever zich hier niet aan, dan heeft u recht op een aanzegvergoeding.
Wat is de aanzegverplichting?
De aanzegverplichting houdt in dat de werkgever:
-
schriftelijk moet aangeven of uw contract wordt verlengd of beëindigd;
-
dit minstens één maand voor de einddatum van het contract moet doen;
-
duidelijk moet zijn over de voorwaarden bij verlenging (bijvoorbeeld aantal uren of salaris).
Wordt dit vergeten of te laat gedaan? Dan ontstaat er recht op een aanzegvergoeding.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding?
De hoogte van de aanzegvergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met de aanzegging.
👉 Voorbeelden:
-
Als de werkgever 10 dagen te laat is, ontvangt u het loon over die 10 dagen.
-
Is er helemaal geen aanzegging gedaan? Dan ontvangt u een vergoeding ter hoogte van één maandsalaris (het maximum).
Hoe claimt u de aanzegvergoeding?
Het is belangrijk om snel te handelen:
-
Vraag de werkgever schriftelijk om de aanzegvergoeding te betalen.
-
Betaalt de werkgever niet vrijwillig? Dan kunt u een verzoek indienen bij de kantonrechter.
-
Dit verzoek moet worden gedaan binnen twee maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst.
Let op: na deze termijn vervalt uw recht definitief.
Veelgemaakte fouten door werknemers
-
Te laat actie ondernemen, waardoor het recht op vergoeding vervalt.
-
Geen schriftelijk bewijs van de te late of ontbrekende aanzegging bewaren.
-
Denken dat de vergoeding automatisch wordt uitbetaald, terwijl vaak eerst actie nodig is.
Wanneer geldt géén aanzegvergoeding?
Er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever geen aanzegvergoeding verschuldigd is:
-
Bij contracten die korter dan zes maanden duren.
-
Bij uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding.
-
Wanneer de werknemer zelf het contract beëindigt.
Hulp van een arbeidsrechtadvocaat
Twijfelt u of u recht heeft op een aanzegvergoeding of wilt u dat iemand de berekening controleert? Onze arbeidsrechtadvocaten helpen u graag bij:
-
het beoordelen van uw arbeidsovereenkomst;
-
het berekenen van de juiste vergoeding;
-
het opstellen van een schriftelijk verzoek aan de werkgever;
-
het indienen van een procedure bij de rechtbank als dat nodig is.
Conclusie
De aanzegvergoeding is bedoeld als bescherming voor werknemers met een tijdelijk contract. Heeft uw werkgever de aanzegverplichting niet (tijdig) nageleefd? Wacht niet te lang en neem direct contact met ons op. Zo voorkomt u dat uw recht na twee maanden vervalt.
