Letsel opgelopen? Dit is belangrijk om te weten.
Een vordering wegens letsel verjaart in beginsel vijf jaar nadat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke persoon.
- Was u minderjarig? Dan gaat die termijn pas lopen op uw achttiende verjaardag.
- Bewaar alles: medische stukken, foto’s, het schadeformulier en uw eigen aantekeningen.
- Wij beoordelen kosteloos of u een zaak heeft en zeggen het eerlijk als dat niet zo is.
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Een ongeval in de landbouw of glastuinbouw kan gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en soms ook uw woonruimte. Werkt u in een kas, op een agrarisch bedrijf of via een uitzendbureau, dan moet worden onderzocht wie uw werkzaamheden organiseerde en welke veiligheidsmaatregelen nodig waren. Een tijdelijk contract of een andere nationaliteit neemt mogelijke aanspraken niet zonder meer weg.
Deze pagina behandelt letselschade door onder meer vallen, machines, intern transport en incidenten met stoffen. De beoordeling blijft afhankelijk van het concrete ongeval. Voor een overzicht van de wettelijke uitgangspunten kunt u verder lezen bij bedrijfsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid.
Arslan Advocaten. Bijgewerkt: 20 september 2026.
Verschillende werkzaamheden, verschillende risico’s
Landbouw en glastuinbouw omvatten uiteenlopende werkzaamheden. In een kas kan het gaan om een buisrailwagen, oogstwerk, stapelen van karren of werken op hoogte. Op een ander agrarisch bedrijf kunnen voertuigen, machines, dieren of onderhoud aan gebouwen centraal staan. Een algemene omschrijving als “werk in de tuinbouw” is voor een ongevalsonderzoek daarom vaak te ruim.
De arbocatalogus voor de glastuinbouw van Stigas behandelt onder meer buisrailsystemen, heftrucks, werken op hoogte, gewasbescherming, lichamelijke belasting en instructie aan uitzendkrachten en anderstalige medewerkers. Welke aanwijzingen relevant zijn, hangt af van de feitelijke taak en situatie. Een arbocatalogus is geen automatische uitkomst van een civiele schadeclaim.
Beschrijf zo concreet mogelijk wat u deed: plukken op een werkplatform, een kar duwen, een machine schoonmaken of een storing verhelpen. Noteer waar u stond, welke middelen werden gebruikt en wie de opdracht gaf. Die gegevens helpen bepalen welke veiligheidsmaatregelen en instructies moeten worden onderzocht.
Wanneer kan de werkgever aansprakelijk zijn?
Artikel 7:658 BW bevat de zorgplicht voor veilige werkzaamheden. De werkgever moet maatregelen nemen en aanwijzingen geven die redelijkerwijs nodig zijn om schade te voorkomen. Veilige middelen, instructie en passend toezicht kunnen daar onderdeel van zijn. De werknemer moet in beginsel aantonen dat schade is geleden tijdens het uitvoeren van het werk.
Daarna is onder meer van belang of de werkgever aan die zorgplicht heeft voldaan en of een wettelijk verweer slaagt. Een ongeval leidt niet automatisch tot aansprakelijkheid, maar “het hoort bij het werk” is evenmin voldoende als afwijzing. Ook bij seizoensdrukte en tijdelijke inzet moeten relevante risico’s worden beheerst.
Als u via een uitzendbureau werkt, moeten het bureau en de onderneming waar u feitelijk werkt elk op hun eigen rol worden beoordeeld. Het feit dat de tuinder dagelijkse instructies geeft, maakt de positie van het uitzendbureau niet zonder meer irrelevant. Bekijk ook de aansprakelijkheid bij uitzendwerk.
Val van een buisrailwagen of werkplatform
Bij een val zijn onder andere de ondergrond, het systeem, de hoogte, de staat van het arbeidsmiddel en de manier van gebruik belangrijk. Ook speelt mee of de medewerker voor de taak was geïnstrueerd en of het middel voor die specifieke werkzaamheden geschikt was. De oorzaak kan anders liggen dan de eerste indruk na het ongeval.
Noteer welke wagen of welk platform werd gebruikt en vraag om behoud van inspectie- en onderhoudsgegevens. Maak alleen foto’s als dat veilig kan. Leg vast of een onderdeel na het ongeval is vervangen of een werkmethode is aangepast, zonder daaruit direct af te leiden dat vóór het ongeval juridisch onzorgvuldig werd gehandeld.
Illustratief voorbeeld: een oogstmedewerker valt tijdens het verplaatsen van een platform. De vraag of een gebrek, de ondergrond, de werkwijze of een combinatie daarvan de val veroorzaakte, moet worden onderzocht. Een uitleg dat de werknemer “verkeerd bewoog” maakt onderzoek naar de inrichting en instructies niet overbodig.
Voertuigen, heftrucks en stapelen van karren
Bij intern transport zijn de routes van voertuigen en voetgangers, zichtlijnen, laadhandelingen en communicatie belangrijk. Wie mocht het voertuig bedienen? Was bekend dat iemand achter een kar of in een doorgang werkte? Was de lading stabiel? Het antwoord op die vragen kan het onderzoek naar veiligheid richten.
Bij een omvallende of wegrollende kar spelen onder meer stapelwijze, hulpmiddelen, vloer en taakverdeling mee. Een drukke werkperiode of haast kan relevant zijn voor de feitelijke werkorganisatie, maar is geen algemene rechtvaardiging voor onveilige werkzaamheden.
Bewaar namen van aanwezigen en vraag snel om behoud van camerabeelden. Voor ongevallen in een opslag- of distributieomgeving kunt u ook lezen over bedrijfsongevallen in logistiek en magazijnen.
Gewasbescherming, reinigingsmiddelen en andere stoffen
Een incident met een stof vraagt om vastlegging van het product, de taak, het tijdstip en de omstandigheden van blootstelling. De naam op een verpakking, een veiligheidsinformatieblad en informatie over gebruikte beschermingsmiddelen kunnen later van belang zijn. Vertel behandelaars wat er is gebeurd en welke stof vermoedelijk betrokken was.
Een plotseling incident is niet hetzelfde als gezondheidsklachten die na langere blootstelling ontstaan. Bij een mogelijke beroepsziekte kunnen andere bewijsproblemen spelen rond blootstelling, medische oorzaak en arbeidsverleden. Het enkele feit dat iemand op het werk met een stof omging, bewijst nog niet dat iedere klacht daardoor is veroorzaakt.
Probeer geen gevaarlijke stof zelf te verzamelen of mee naar huis te nemen voor een dossier. Vraag om de productgegevens en laat medische of deskundige beoordeling via de passende route verlopen. Veiligheid en medische hulp hebben voorrang op het maken van foto’s of het bewaren van materiaal.
Instructies voor seizoenskrachten en arbeidsmigranten
Een nieuwe medewerker kent de lokale werkwijze vaak nog niet. Volgens Stigas moet voorlichting en instructie aansluiten op de risico’s per functie; ook de timing, inhoud en deskundigheid van degene die uitlegt zijn belangrijk. Een algemene introductie sluit dus niet automatisch alle veiligheidsvragen af.
Geef aan in welke taal u uitleg kreeg, of de werkzaamheden zijn voorgedaan en of iemand controleerde of u de taak begreep. Alleen vragen om een handtekening onder een formulier zegt weinig over wat in de praktijk duidelijk was. Tegelijk hoeft begrijpelijke instructie niet in iedere situatie uitsluitend uit een schriftelijke vertaling te bestaan.
Lees verder over taal en veiligheidsinstructies. Ook als u weinig Nederlands spreekt, helpt het om een eigen tijdlijn te maken, zo nodig in uw voorkeurstaal, en originele berichten te bewaren.
Als werk en huisvesting met elkaar samenhangen
Na uitval kan tegelijk discussie ontstaan over loon, het voortduren van het contract en uw woonruimte. Behandel die onderwerpen afzonderlijk. Een afspraak over huisvesting is niet automatisch gelijk aan de arbeidsovereenkomst en een schadeclaim biedt niet vanzelf een onmiddellijke oplossing voor een dreigende verhuizing.
Bewaar huurafspraken, inhoudingen op het loon en berichten over een vertrekdatum. Laat beoordelen welke regels voor uw concrete woon- en werkrelatie gelden. Bekijk ook huisvesting na een bedrijfsongeval als uitzendkracht.
Onder de actuele ABU/NBBU-cao is uitsluitend ziekmelding geen automatische beëindigingsgrond via het uitzendbeding. Een afgesproken einddatum kan tijdens ziekte wel worden bereikt. Laat daarom de toepasselijke cao, het contract en de opgegeven beëindigingsgrond beoordelen voordat u conclusies trekt over loon of uitkering.
Welke documenten helpen?
- Arbeids- of uitzendovereenkomst, loonstroken en contactgegevens van bureau en werkbedrijf.
- Roosters, urenregistraties, vervoerafspraken en de taak op de ongevalsdag.
- De eerste melding, foto’s, getuigengegevens en medische vastlegging.
- Gegevens van machine, voertuig, kar, platform of betrokken product.
- Instructies, trainingen en beschikbare onderhouds- of controleverslagen.
- Bewijs van kosten, inkomensverlies, noodzakelijke hulp en ontvangen betalingen.
- Afzonderlijk: huurafspraken en berichten over contract- of huisvestingsproblemen.
Heeft u geen getuige of ontbreken papieren, stel contact niet alleen daarom uit. Er kunnen andere bewijsbronnen zijn. Zie ook bewijs na een ongeval zonder getuigen. Geef steeds eerlijk aan wat u zelf weet en wat u later van anderen heeft gehoord.
Melding en schadevergoeding
Een ongeval met overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel moet de werkgever direct melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat geldt ook als het ernstige gevolg later duidelijk wordt. Een inspectieonderzoek en een civiele letselschadeclaim hebben verschillende functies. De uitkomst van de ene procedure is niet automatisch een volledige beslissing in de andere.
Bij aansprakelijkheid kunnen inkomensverlies, niet elders vergoede redelijke kosten, noodzakelijke hulp en smartengeld worden beoordeeld. Uw contractduur, arbeidsverleden en mogelijkheden na herstel kunnen belangrijk zijn voor het verlies van verdienvermogen. Ook seizoenswerk vraagt een concrete berekening; het inkomen van één drukke week kan niet zonder meer voor alle toekomstige jaren worden doorgetrokken.
Vertrekt u naar een ander land, plan dan communicatie, medische gegevens en inkomensbewijzen. Terugkeer beëindigt een Nederlandse letselschadeclaim niet vanzelf, maar kan praktische en uitkeringsrechtelijke vragen oproepen. Zie terugkeer naar het buitenland na een bedrijfsongeval.
Veelgestelde vragen
Kan ik als seizoenskracht schadevergoeding vragen?
Dat kan onder voorwaarden. De tijdelijke duur van het werk sluit aansprakelijkheid niet automatisch uit. De werkrelatie, veiligheidsmaatregelen, oorzaak en schade moeten worden beoordeeld.
Wie spreek ik aan: het uitzendbureau of de tuinder?
Meld het ongeval bij beide betrokken partijen. Hun aansprakelijkheid wordt ieder op de eigen rol en wettelijke verplichtingen beoordeeld. Beide partijen zijn niet automatisch in ieder geval aansprakelijk.
Is een val in de kas altijd mijn eigen schuld?
Nee. Ook de inrichting, gebruikte middelen, instructies en het toezicht zijn relevant. Gewone onoplettendheid is niet hetzelfde als bewuste roekeloosheid.
Wat als ik de veiligheidsuitleg niet begreep?
Leg vast in welke taal uitleg werd gegeven, wat is voorgedaan en wat onduidelijk bleef. Er moet worden onderzocht of de instructie in uw werksituatie begrijpelijk en voldoende was.
Kan ik de zaak vanuit het buitenland voortzetten?
Dat is vaak praktisch te organiseren, maar hangt van het dossier af. Zorg voor bereikbaarheid en medische en financiële stukken. Beoordeel eventuele uitkeringsvoorwaarden afzonderlijk.
Contact over uw ongeval
Neem contact op met Arslan Advocaten en vermeld uw werkzaamheden, de betrokken bedrijven en uw voorkeurstaal. Benoem ook acute problemen met loon of huisvesting. De kosten van hulp worden vooraf besproken; verhaalbare buitengerechtelijke kosten zijn aan wettelijke voorwaarden gebonden.
Bronnen
- Stigas: arbocatalogus glastuinbouw
- Stigas: voorlichting en instructie
- Nederlandse Arbeidsinspectie: arbeidsongevallen
- ABU: cao voor uitzendkrachten 2026-2028
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 658
