Letsel opgelopen? Dit is belangrijk om te weten.
Een vordering wegens letsel verjaart in beginsel vijf jaar nadat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke persoon.
- Was u minderjarig? Dan gaat die termijn pas lopen op uw achttiende verjaardag.
- Bewaar alles: medische stukken, foto’s, het schadeformulier en uw eigen aantekeningen.
- Wij beoordelen kosteloos of u een zaak heeft en zeggen het eerlijk als dat niet zo is.
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Uw werk en uw woning hangen bij een uitzendbureau vaak samen, maar juridisch zijn het twee losse afspraken. Eindigt uw uitzendovereenkomst, dan eindigt uw recht op de woonruimte niet automatisch op hetzelfde moment. Sinds de Wet goed verhuurderschap moet de huurovereenkomst bovendien los van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Na een bedrijfsongeval is dat onderscheid het belangrijkste wat u moet weten.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk gecontroleerd op 17 september 2026 aan de hand van de wettekst op wetten.overheid.nl.
Drie afspraken, drie routes
In deze situatie lopen drie dingen door elkaar. Houd ze uit elkaar, dan wordt het overzichtelijk.
| Wat | Waar het over gaat | Wie beslist |
|---|---|---|
| Arbeidscontract | Of u nog werk en inkomen hebt, en of u in de Ziektewet komt | Uitzendbureau, cao, UWV |
| Woonruimte | Of en wanneer u de woning moet verlaten | Huurrecht; bij ontruiming altijd de rechter |
| Schadeclaim | Wie aansprakelijk is voor uw letsel en welke schade wordt vergoed | Aansprakelijke partij of diens verzekeraar |
Ze beïnvloeden elkaar wel. Verliest u door het ongeval uw inkomen én uw woning, dan zijn de kosten van vervangende huisvesting een schadepost die bij uw claim hoort.
Wat de Wet goed verhuurderschap voor u betekent
Sinds 1 juli 2023 gelden voor verhuur aan arbeidsmigranten extra regels. De belangrijkste: de huurovereenkomst moet los van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Daarnaast moet de verhuurder u informeren in een taal die u begrijpt, en moet duidelijk zijn welke kosten waarvoor worden gerekend.
Wordt aan die regels niet voldaan, dan kunt u terecht bij het meldpunt van uw gemeente. Gemeenten houden toezicht en kunnen handhaven met een waarschuwing, een boete of in het uiterste geval overname van het beheer. Dat is bestuursrecht: het regelt niet automatisch uw huurpositie, maar het geeft wel druk en het levert stukken op die in uw dossier bruikbaar zijn.
Moet ik de woning meteen uit als mijn werk stopt?
Nee, niet meteen en niet op eigen gezag van de verhuurder. Ook als de woonruimte via het uitzendbureau loopt, geldt: niemand mag u zonder rechterlijke uitspraak op straat zetten. Eigenrichting, zoals het vervangen van sloten of het buitenzetten van spullen, is niet toegestaan.
Wat uw positie precies is, hangt af van wat er is afgesproken en van de aard van het gebruik. In sommige gevallen is er sprake van een huurovereenkomst met huurbescherming, in andere van gebruik dat hoort bij de arbeidsovereenkomst. Dat onderscheid is juridisch bewerkelijk en zaaksafhankelijk. Laat het beoordelen aan de hand van uw eigen papieren; ga niet af op wat er mondeling wordt gezegd.
Krijgt u een brief waarin staat dat u binnen enkele dagen weg moet, reageer dan schriftelijk en vraag om uitstel en om de juridische grondslag. Bewaar alles.
Wat er na een bedrijfsongeval speelt
Raakt u arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval, dan gebeurt er vaak dit: de opdracht stopt, de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt, u komt in de Ziektewet bij UWV en tegelijk komt de woonruimte ter discussie. Drie klappen tegelijk, terwijl u herstellende bent.
Belangrijk om te weten: uw schadeclaim staat hier los van. Die richt zich tegen de partij die aansprakelijk is voor het ongeval, meestal de inlener op grond van artikel 7:658 lid 4 BW, of het uitzendbureau als werkgever. Het einde van uw contract of van uw huisvesting doet aan die aansprakelijkheid niets af.
Wel verandert het uw schade. Deze posten horen dan thuis in de claim:
- het verschil tussen uw inkomen vóór het ongeval en uw Ziektewetuitkering;
- kosten van vervangende huisvesting, voor zover die redelijk zijn en het gevolg van het ongeval;
- reis- en verhuiskosten die u zonder het ongeval niet had gemaakt;
- kosten van huishoudelijke hulp en verzorging als u die door het letsel nodig hebt.
Welke stukken u nodig hebt
- Uw arbeidscontract en de fasebepaling (fase A/B/C of 1 tot 4) en of er een uitzendbeding in staat.
- De huur- of gebruiksovereenkomst van de woning, apart van het arbeidscontract.
- Loonstroken over een langere periode, ook als uw uren wisselden. Daarmee wordt onderbouwd wat u zonder ongeval had verdiend.
- De inhoudingen voor huisvesting, zorgverzekering en vervoer op uw loonstrook.
- Alle communicatie met het bureau over het einde van de opdracht en over de woning.
- De ziekmelding en de ZW-beslissing van UWV.
Wat wij voor u kunnen doen
Binnen ons kantoor zitten letselschade, arbeidsrecht en huurrecht onder één dak. Dat is in deze situatie het verschil: uw ongeval, uw contract en uw woning worden dan niet door drie losse partijen behandeld die naar elkaar wijzen. Wij beoordelen wie aansprakelijk is, wat uw contractuele positie is en of u de woning daadwerkelijk moet verlaten.
Bel 070 450 0300 of stuur uw vraag via het contactformulier.
Veelgestelde vragen
Mag het uitzendbureau mij zomaar uit de woning zetten?
Nee. Ontruiming vereist een uitspraak van de rechter. Sloten vervangen of spullen buitenzetten is eigenrichting en niet toegestaan. Reageer schriftelijk en vraag om de juridische grondslag.
Eindigt mijn huur automatisch als mijn werk eindigt?
Dat hangt af van wat er is vastgelegd. Sinds 1 juli 2023 moet de huurovereenkomst bij verhuur aan arbeidsmigranten los van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Laat uw papieren beoordelen voordat u vertrekt.
Kan ik de kosten van vervangende woonruimte claimen?
Dat kan, voor zover die kosten redelijk zijn en het gevolg van het ongeval. Bewaar facturen en houd bij wat u zonder het ongeval aan huisvesting kwijt zou zijn geweest; het gaat om het verschil.
Wie is aansprakelijk, het bureau of de inlener?
Beiden kunnen dat zijn. De inlener heeft de zorgplicht op de werkvloer en kan aansprakelijk zijn op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Het uitzendbureau is uw werkgever en moet u vooraf over de risico’s informeren.
Waar meld ik misstanden rond huisvesting?
Bij het meldpunt van de gemeente waar u woont. Dat meldpunt is verplicht sinds de Wet goed verhuurderschap. Een melding regelt uw huurpositie niet, maar levert wel toezicht en bruikbare stukken op.
Lees ook
- Bedrijfsongeval: wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- Bedrijfsongeval als uitzendkracht: wie is aansprakelijk?
- Arbeidsmigranten vaker slachtoffer van bedrijfsongevallen
Lees verder over dit onderwerp
- Werkgever onverzekerd of failliet: kunt u uw schade nog verhalen?
- Werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval
- Veiligheidsinstructies en taal: was de uitleg wel doeltreffend?
Bronnen en juridische basis
- Wet goed verhuurderschap (in werking 1 juli 2023; afzonderlijke huurovereenkomst bij verhuur aan arbeidsmigranten, informatie in een begrijpelijke taal, gemeentelijk meldpunt).
- Artikel 7:658 BW, in het bijzonder lid 4 (aansprakelijkheid van de inlener).
- Artikel 7:691 BW (uitzendovereenkomst en uitzendbeding).
- Hoge Raad 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616 (Davelaar/Allspan, reikwijdte van artikel 7:658 lid 4 BW).
Bronnen gecontroleerd op 17 september 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
