Bedrijfsongeval als uitzendkracht: uw werk en uw woning tegelijk kwijt

Uw werk en uw woning hangen bij een uitzendbureau vaak samen, maar juridisch zijn het twee losse afspraken. Eindigt uw uitzendovereenkomst, dan eindigt uw recht op de woonruimte niet automatisch op hetzelfde moment. Huurt u als arbeidsmigrant, dan moet de huurovereenkomst sinds de Wet goed verhuurderschap bovendien los van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Na een bedrijfsongeval is dat onderscheid het belangrijkste wat u moet weten.

English: Read this article in English: Workplace accident as an agency worker: losing your job and your home at the same time

Türkçe: Bu makaleyi Türkçe okuyun: Geçici işçi olarak iş kazası: işinizi ve konutunuzu aynı anda kaybetmek

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk gecontroleerd op 17 september 2026 aan de hand van de wettekst op wetten.overheid.nl.

Drie afspraken, drie routes

In deze situatie lopen drie dingen door elkaar. Houd ze uit elkaar, dan wordt het overzichtelijk.

Ze beïnvloeden elkaar wel. Verliest u door het ongeval uw inkomen én uw woning, dan zijn de kosten van vervangende huisvesting een schadepost die bij uw claim hoort.

Wat de Wet goed verhuurderschap voor u betekent

Sinds 1 juli 2023 gelden voor verhuur aan arbeidsmigranten extra regels. De belangrijkste: de huurovereenkomst moet los van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Daarnaast moet de verhuurder u informeren in een taal die u begrijpt, en moet duidelijk zijn welke kosten waarvoor worden gerekend.

Wordt aan die regels niet voldaan, dan kunt u terecht bij het meldpunt van uw gemeente. Gemeenten houden toezicht en kunnen handhaven met een waarschuwing, een boete of in het uiterste geval overname van het beheer. Dat is bestuursrecht: het regelt niet automatisch uw huurpositie, maar het geeft wel druk en het levert stukken op die in uw dossier bruikbaar zijn.

Moet ik de woning meteen uit als mijn werk stopt?

Nee, niet meteen en niet op eigen gezag van de verhuurder. Ook als de woonruimte via het uitzendbureau loopt, geldt: niemand mag u zonder rechterlijke uitspraak op straat zetten. Eigenrichting, zoals het vervangen van sloten of het buitenzetten van spullen, is niet toegestaan.

Wat uw positie precies is, hangt af van wat er is afgesproken en van de aard van het gebruik. In sommige gevallen is er sprake van een huurovereenkomst met huurbescherming, in andere van gebruik dat hoort bij de arbeidsovereenkomst. Dat onderscheid is juridisch bewerkelijk en zaaksafhankelijk. Laat het beoordelen aan de hand van uw eigen papieren; ga niet af op wat er mondeling wordt gezegd.

Krijgt u een brief waarin staat dat u binnen enkele dagen weg moet, reageer dan schriftelijk en vraag om uitstel en om de juridische grondslag. Bewaar alles.

Wat de uitzend-cao zegt over het verlaten van de woning

Huurt u de woonruimte van het uitzendbureau en woont u niet permanent in Nederland, dan geldt onder de ABU-cao 2026-2028 na het einde van de uitzendovereenkomst een overgangstermijn van vier weken om de woning te verlaten. De huurprijs mag in die periode niet hoger zijn dan tijdens uw dienstverband, u betaalt per week en het bureau mag geen vooruitbetaling eisen (artikel 49 lid 5). Bent u ziek of kunt u buiten uw schuld de huur niet betalen, dan moet het bureau daarmee rekening houden en een passende termijn bieden (artikel 49 lid 6). Valt uw bureau onder de NBBU-cao, laat dan die tekst controleren.

Die vier weken zijn geen vaste termijn voor iedere situatie. Uw huurovereenkomst en het huurrecht kunnen meer bescherming geven, en ook daarna mag niemand u zonder rechterlijke uitspraak uit de woning zetten. Teken geen beëindiging of vertrekverklaring voordat uw stukken zijn beoordeeld. Dreigt u direct zonder onderdak te komen, zoek dan naast juridische hulp ook tijdig lokale hulp, bijvoorbeeld via uw gemeente.

Wat er na een bedrijfsongeval speelt

Raakt u arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval, dan komen werk, inkomen en woonruimte vaak tegelijk ter discussie. Onder de ABU-cao 2026-2028 eindigen de terbeschikkingstelling en de uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet door uw arbeidsongeschiktheid; het contract eindigt tijdens ziekte wel als een overeengekomen einddatum wordt bereikt (artikel 18 lid 1). Eindigt het contract terwijl u nog ziek bent, dan kan een Ziektewetuitkering volgen via UWV of een eigenrisicodrager. Zo kunnen meerdere klappen tegelijk komen, terwijl u herstellende bent.

Belangrijk om te weten: uw schadeclaim staat hier los van. Die richt zich tegen de partij of partijen die aansprakelijk zijn voor het ongeval: de inlener op grond van artikel 7:658 lid 4 BW en het uitzendbureau als werkgever op grond van artikel 7:658 lid 2 BW. Vaak worden beide aangesproken. Het einde van uw contract of van uw huisvesting doet aan die aansprakelijkheid niets af.

Wel verandert het uw schade. Deze posten horen dan thuis in de claim:

• het verschil tussen het inkomen dat u zonder het ongeval zou hebben verdiend en wat u nu ontvangt, zoals loon tijdens ziekte of een Ziektewetuitkering;
• kosten van vervangende huisvesting, voor zover die redelijk zijn en het gevolg van het ongeval;
• reis- en verhuiskosten die u zonder het ongeval niet had gemaakt;
• kosten van huishoudelijke hulp en verzorging als u die door het letsel nodig hebt.

Welke stukken u nodig hebt

1. Uw arbeidscontract en de fasebepaling (fase A/B/C of 1 tot 4) en of er een uitzendbeding in staat.
2. De huur- of gebruiksovereenkomst van de woning, apart van het arbeidscontract.
3. Loonstroken over een langere periode, ook als uw uren wisselden. Daarmee wordt onderbouwd wat u zonder ongeval had verdiend.
4. De inhoudingen voor huisvesting, zorgverzekering en vervoer op uw loonstrook.
5. Alle communicatie met het bureau over het einde van de opdracht en over de woning.
6. De ziekmelding en de ZW-beslissing van UWV.

Download of fotografeer roosters, loonstroken en berichten uit apps en portalen van het uitzendbureau zolang u er nog toegang toe hebt. Onder de ABU-cao moet u minimaal een maand van tevoren worden geïnformeerd als zo’n digitale omgeving wordt afgesloten (artikel 2 onder j), maar na uw vertrek is opvragen vaak lastiger. Verhuist u of verliest u uw woonadres, geef dan direct een nieuw post- en contactadres door aan uw advocaat en aan de verzekeraar. Een woningprobleem laat de aansprakelijkheidsclaim niet vervallen, maar een gemiste brief kan wel gevolgen hebben voor een termijn. Gaat u terug naar uw eigen land, lees dan wat u regelt als u na een bedrijfsongeval naar het buitenland terugkeert.

Wat wij voor u kunnen doen

Binnen ons kantoor zitten letselschade, arbeidsrecht en huurrecht onder één dak. Dat is in deze situatie het verschil: uw ongeval, uw contract en uw woning worden dan niet door drie losse partijen behandeld die naar elkaar wijzen. Wij beoordelen wie aansprakelijk is, wat uw contractuele positie is en of u de woning daadwerkelijk moet verlaten.

Bel 070 450 0300 of stuur uw vraag via het contactformulier.

Veelgestelde vragen

Mag het uitzendbureau mij zomaar uit de woning zetten?

Nee. Ontruiming vereist een uitspraak van de rechter. Sloten vervangen of spullen buitenzetten is eigenrichting en niet toegestaan. Reageer schriftelijk en vraag om de juridische grondslag.

Eindigt mijn huur automatisch als mijn werk eindigt?

Dat hangt af van wat er is vastgelegd. Sinds 1 juli 2023 moet de huurovereenkomst bij verhuur aan arbeidsmigranten los van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Laat uw papieren beoordelen voordat u vertrekt.

Kan ik de kosten van vervangende woonruimte claimen?

Dat kan, voor zover die kosten redelijk zijn en het gevolg van het ongeval. Bewaar facturen en houd bij wat u zonder het ongeval aan huisvesting kwijt zou zijn geweest; het gaat om het verschil.

Wie is aansprakelijk, het bureau of de inlener?

Beiden kunnen dat zijn. De inlener heeft de zorgplicht op de werkvloer en kan aansprakelijk zijn op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Het uitzendbureau is uw werkgever en moet u vooraf over de risico’s informeren.

Waar meld ik misstanden rond huisvesting?

Bij het meldpunt van de gemeente waar u woont. Dat meldpunt is verplicht sinds de Wet goed verhuurderschap. Een melding regelt uw huurpositie niet, maar levert wel toezicht en bruikbare stukken op.

Lees ook

• Bedrijfsongeval: wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
• Bedrijfsongeval als uitzendkracht: wie is aansprakelijk?
• Arbeidsmigranten vaker slachtoffer van bedrijfsongevallen
• Wanneer is uw werkgever aansprakelijk voor uw schade?

Lees verder over dit onderwerp

• Werkgever onverzekerd of failliet: kunt u uw schade nog verhalen?
• Werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval
• Veiligheidsinstructies en taal: was de uitleg wel doeltreffend?

Bronnen en juridische basis

• Wet goed verhuurderschap (in werking 1 juli 2023; afzonderlijke huurovereenkomst bij verhuur aan arbeidsmigranten, informatie in een begrijpelijke taal, gemeentelijk meldpunt).
• Artikel 7:658 BW, in het bijzonder lid 4 (aansprakelijkheid van de inlener).
• Artikel 7:691 BW (uitzendovereenkomst en uitzendbeding).
• Hoge Raad 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616 (Davelaar/Allspan, reikwijdte van artikel 7:658 lid 4 BW).

Bronnen gecontroleerd op 17 september 2026.

Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.

U kunt ook uw letselschade bespreken in het Turks. Lees hoe u zich op het gesprek voorbereidt en hoe kosten worden beoordeeld.

Wilt u uw vraag in het Turks bespreken? Bekijk de informatie over Turkstalige hulp in Amsterdam en geef uw taalvoorkeur bij de afspraak door.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Bedrijfsongeval
• Meer informatie over Letselschade