Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever. Of ze wisselen van werkgever binnen een concern, terwijl ze hetzelfde werk blijven doen. In die gevallen kan sprake zijn van een opvolgend werkgeverschap. Dat betekent dat arbeidsovereenkomsten bij verschillende werkgevers toch meetellen alsof ze bij dezelfde werkgever zijn gesloten.

Dit heeft grote gevolgen voor je ontslagbescherming, de vraag of je recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd en de manier waarop contracten mogen worden beëindigd.

Wat zijn opvolgende werkgevers?

Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als:

• Je bij een nieuwe werkgever dezelfde werkzaamheden blijft doen;

• De nieuwe werkgever redelijkerwijs als opvolger van de vorige werkgever kan worden gezien;

• Het gaat om werkgevers die elkaar opvolgen binnen een concern, of om situaties waarbij je eerst via een uitzendbureau werkte en daarna rechtstreeks bij de inlener in dienst komt.

Waarom is dit belangrijk?

Omdat arbeidsovereenkomsten bij opvolgende werkgevers meetellen, gelden de volgende gevolgen:

• Je bouwt sneller rechten op, zoals een contract voor onbepaalde tijd.

• Een tijdelijk contract kan niet zomaar van rechtswege eindigen; soms is opzegging of ontbinding nodig.

• Ook een eerder vast contract kan doorwerken bij een nieuwe werkgever.

Uitzondering: de zesmaandentermijn

De keten van contracten wordt doorbroken als er een onderbreking van meer dan 6 maanden zit tussen de arbeidsovereenkomsten. Dan begint de telling opnieuw, alsof je een eerste contract krijgt.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een uitzendkracht werkt twee jaar bij een bedrijf en komt daarna rechtstreeks in dienst. De periode als uitzendkracht telt mee. Daardoor krijgt hij direct een contract voor onbepaalde tijd.

• Voorbeeld 2: Een werknemer werkt eerst bij werkgever A, daarna via een uitzendbureau weer voor werkgever A en vervolgens weer rechtstreeks bij A. Omdat hij in feite steeds hetzelfde werk blijft doen, kan hij een contract voor onbepaalde tijd afdwingen.

• Voorbeeld 3: Een medewerker was in vaste dienst bij een detacheringsbureau en werd ingeleend door een bedrijf. Na afloop trad hij binnen 6 maanden rechtstreeks bij dat bedrijf in dienst. Het eerdere contract voor onbepaalde tijd bij het detacheringsbureau telt mee. Daardoor kan een tijdelijk contract bij de nieuwe werkgever niet zomaar eindigen.

Checklist: waar moet je op letten bij opvolgende werkgevers?

• 📑 Doe je hetzelfde werk bij de nieuwe werkgever als bij de vorige?

• ⏳ Is de onderbreking korter dan 6 maanden?

• 🔒 Had je bij de vorige werkgever een vast contract? Dan kan dat doorwerken.

• ⚖️ Hoe is het vorige contract geëindigd: met wederzijds goedvinden of door opzegging/ontbinding?

• 📝 Laat bij twijfel je situatie checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat een nieuw contract altijd losstaat van eerdere dienstverbanden.

• Niet beseffen dat werk als uitzendkracht meetelt voor ontslagbescherming.

• Aannemen dat een tijdelijk contract altijd vanzelf eindigt, terwijl soms opzegging nodig is.

• Onduidelijkheid over de manier waarop het vorige contract is beëindigd.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Telt mijn werk als uitzendkracht mee als ik later bij de inlener in dienst ga?
Ja, vaak wel. De uitzendperiode telt mee als er sprake is van opvolgend werkgeverschap.

2. Wat als er meer dan 6 maanden tussen zat?
Dan begint de telling opnieuw en geldt je nieuwe contract als een eerste arbeidsovereenkomst.

3. Krijg ik sneller een vast contract door opvolgend werkgeverschap?
Ja, omdat eerdere contracten meetellen bij de ketenregeling.

4. Moet mijn werkgever opzeggen bij een tijdelijk contract?
Ja, als je eerdere arbeidsovereenkomsten doorwerken en je dus meer ontslagbescherming hebt.

5. Geldt dit ook bij detacheringsbureaus?
Ja, ook detachering telt mee als het om hetzelfde werk bij dezelfde inlener gaat.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagbescherming

• Ervaring met geschillen over opvolgend werkgeverschap en uitzendwerk

• Helpen bij het afdwingen van een contract voor onbepaalde tijd

• Begeleiden bij procedures en onderhandelingen met werkgevers

Conclusie

Opvolgend werkgeverschap zorgt ervoor dat je eerdere contracten meetellen, ook als je via een uitzendbureau of detacheringsbureau hebt gewerkt. Dit versterkt je positie als werknemer en kan betekenen dat je sneller recht hebt op een vast contract of meer ontslagbescherming. Laat je altijd juridisch adviseren als je twijfelt, zodat je zeker weet waar je recht op hebt.