arbeidsrecht jongeren

Ziekmelden als parttimer: heb je recht op loon?

Je meldt je ziek en krijgt meteen stress. “Krijg ik nu nog wel betaald?”Veel jongeren met een bijbaan of parttimebaan

Mag je werkgever pauzes inhouden op je loon?

Veel jongeren zien het terug op hun loonstrook: er worden automatisch pauzes ingehouden. Soms 30 minuten, soms zelfs een uur.

Niet uitbetaalde uren: wat kun je doen?

Veel jongeren herkennen dit probleem: je hebt gewerkt, maar niet alle uren zijn uitbetaald. Soms gaat het om een paar

Mag je werkgever je appen dat je niet meer hoeft te komen?

“Je hoeft morgen niet meer te komen.”“Het werkt zo niet, we stoppen ermee.”“Succes verder.” Veel jongeren krijgen hun ontslag via

Ontslag tijdens proeftijd: wanneer is het tóch onterecht?

Ontslag in de proeftijd voelt vaak als einde verhaal. Veel jongeren denken: “Het mag nu eenmaal.”Maar dat is niet altijd

0-urencontract: wanneer mag je werkgever je niet meer oproepen?

Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene

Uitzendkracht ontslagen? Dit zijn je rechten

Veel jongeren werken via een uitzendbureau. Dat voelt flexibel, maar zorgt ook voor onzekerheid. Zeker als je ineens te horen

Ontslag op staande voet: wat betekent dit voor jongeren?

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt —