Bij ontslag heeft een werknemer vaak recht op een vergoeding. De bekendste is de transitievergoeding, die in bijna alle gevallen van ontslag verplicht moet worden betaald door de werkgever. In sommige situaties kan daarbovenop een billijke vergoeding worden toegekend, bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

In dit artikel leggen wij uit wat beide vergoedingen zijn, hoe ze berekend worden en hoe u kunt zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding.

• Bedoeld als compensatie en om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken.

• U heeft er recht op bij:

  • Ontslag via UWV of rechter.

  • Ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

  • Niet-verlenging van een tijdelijk contract.

👉 Alleen bij ontslag op staande voet of eigen opzegging vervalt dit recht, tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

• 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

• Voor kortere periodes geldt een berekening naar rato.

• Het salaris omvat ook vaste looncomponenten, zoals vakantiegeld, vaste toeslagen en structurele bonussen.

📌 Rekenvoorbeeld:
Een werknemer verdient € 3.000 bruto per maand en werkt 5 jaar en 8 maanden bij zijn werkgever.

• 5 × € 1.000 = € 5.000

• 8/12 × € 1.000 = € 667
  Totale transitievergoeding = € 5.667 bruto.

Wat is de billijke vergoeding?

De billijke vergoeding is een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding, die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voorbeelden zijn:

• Ontslag zonder geldige reden.

• Ontslag op staande voet zonder dringende reden.

• Een arbeidsconflict dat bewust door de werkgever is laten escaleren.

• Het niet aanbieden van een herplaatsing terwijl dit mogelijk was.

👉 De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgelegd en verschilt per zaak.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer werd zonder verbetertraject ontslagen wegens disfunctioneren. De rechter kende naast de transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000 toe.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg een VSO aangeboden maar schakelde een advocaat in. De vergoeding werd verhoogd met 3 extra maandsalarissen.

• Voorbeeld 3: Bij een reorganisatie kreeg een werknemer de wettelijke transitievergoeding plus een extra vergoeding uit het sociaal plan.

Checklist vergoedingen bij ontslag

• 📑 Controleer of u recht heeft op transitievergoeding.

• 💶 Controleer of de berekening klopt (inclusief toeslagen en bonussen).

• ⚖️ Bekijk of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever → mogelijk recht op billijke vergoeding.

• 📝 Bij een VSO: onderhandel over extra’s bovenop de transitievergoeding.

• 📞 Laat de berekening altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat tijdelijke contracten geen recht geven op vergoeding.

• Vertrouwen op de berekening van de werkgever.

• Niet onderzoeken of billijke vergoeding mogelijk is.

• Een VSO tekenen zonder extra compensatie te vragen.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Krijg ik altijd een transitievergoeding bij ontslag?
Ja, behalve bij eigen opzegging of ontslag op staande voet (tenzij werkgever ernstig verwijtbaar handelde).

2. Hoe hoog is de billijke vergoeding?
Dat bepaalt de rechter per zaak. Het kan variëren van enkele duizenden euro’s tot bedragen die veel hoger liggen.

3. Kan ik bij een VSO ook een billijke vergoeding krijgen?
Nee, een billijke vergoeding wordt alleen door de rechter toegekend. Maar u kunt in een VSO vaak méér onderhandelen dan de transitievergoeding.

4. Worden bonussen en toeslagen meegenomen in de berekening?
Ja, structurele bonussen en vaste toeslagen tellen mee.

5. Moet mijn werkgever de transitievergoeding altijd direct betalen?
Ja, uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslagvergoedingen en onderhandelingen

• Controleren de berekening van de transitievergoeding

• Procederen voor toekenning van een billijke vergoeding bij verwijtbaar handelen

• Onderhandelen in VSO’s voor hogere vergoedingen

Conclusie

De transitievergoeding is een basisrecht bij ontslag, maar vaak is er méér mogelijk. Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of als u goed onderhandelt in een VSO, kan de uiteindelijke vergoeding aanzienlijk hoger uitvallen. Laat uw situatie daarom altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.