- Uitglijden op een natte vloer werkplek is een veelvoorkomend bedrijfsongeval met vaak serieuze gevolgen.
- De werkgever heeft op grond van artikel 7:658 BW een zorgplicht voor een veilige werkplek en kan aansprakelijk worden gesteld bij een ongeval.
- Schade die u kunt claimen omvat medische kosten, inkomensverlies, smartengeld en meer.
- De Arbeidsinspectie (SZW) speelt een belangrijke rol in het onderzoek naar bedrijfsongevallen.
- Psychologische gevolgen van uitglijden worden erkend en kunnen ook leiden tot smartengeld.
- Eigen schuld kan een rol spelen bij aansprakelijkheidsvaststelling, maar de werkgever draagt meestal (deels) verantwoordelijkheid.
- Het type werkplek (kantoor, bouwplaats, keuken) beïnvloedt de aansprakelijkheid en schadevergoeding.
- Getuigen en bewijs zijn cruciaal om uw letselschadeclaim te ondersteunen.
Uitglijden op een natte vloer werkplek is een frequent voorkomende oorzaak van letselschade in Nederland. Of u nu werkt in een kantoor, op een bouwplaats of in een keuken, het risico om uit te glijden en letsel op te lopen is reëel en kan ernstig zijn. In juridische zin valt zo’n uitglijder vaak onder de noemer van een bedrijfsongeval. De werkgever draagt op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW) een zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. In dit uitgebreide artikel duiken wij diep in de juridische aspecten van uitglijden op een natte vloer op de werkplek, behandelen we de stappen na zo’n ongeval, en bespreken we hoe u uw schade kunt verhalen. Daarnaast belichten we gerelateerde onderwerpen zoals het onderzoek door de Arbeidsinspectie, psychische gevolgen, en de rol van getuigen en bewijs.
Wat is een bedrijfsongeval en wat betekent uitglijden op een natte vloer werkplek?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of in verband met het uitvoeren van werkzaamheden. Uitglijden op een natte vloer tijdens werktijd is hier een klassiek voorbeeld van. Dit soort ongevallen kunnen uiteenlopende letsels veroorzaken: van lichte kneuzingen tot ernstige breuken, hersenschuddingen of zelfs blijvend letsel.
De werkgever moet volgens artikel 7:658 BW zorgen voor een veilige werkplek. Dit houdt in dat hij alle redelijkerwijs te verwachten maatregelen moet treffen om ongevallen te voorkomen. Denk aan het tijdig schoonmaken van natte vloeren, het plaatsen van waarschuwingsborden, het zorgen voor antislipmatten en het geven van instructies aan werknemers over veilig gedrag.
Als er sprake is van uitglijden op een natte vloer werkplek, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld als hij deze zorgplicht niet is nagekomen. Dat wil zeggen dat de werkgever schade moet vergoeden die voortkomt uit dit ongeval.
De aansprakelijkheid van de werkgever bij uitglijden op een natte vloer
Artikel 7:658 BW regelt de aansprakelijkheid van werkgevers bij bedrijfsongevallen. Dit artikel legt een zogenaamde omgekeerde bewijslast op: het is niet de werknemer die moet aantonen dat de werkgever tekort is geschoten, maar de werkgever die moet bewijzen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht.
De werkgever moet dus kunnen aantonen dat hij alle redelijke maatregelen heeft genomen om uitglijden op een natte vloer te voorkomen. Dit kan bijvoorbeeld door te laten zien dat er een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is uitgevoerd, dat vloeren regelmatig worden gecontroleerd en schoongemaakt, dat er waarschuwingsborden staan en dat werknemers instructies hebben gekregen.
Is de werkgever niet in staat om dit te bewijzen, dan is hij aansprakelijk voor de schade die u lijdt. Dit betekent dat u recht heeft op vergoeding van uw medische kosten, inkomensverlies, smartengeld en andere schadeposten.
Een uitzondering geldt alleen als de werknemer bewust roekeloos of opzettelijk heeft gehandeld, wat in de praktijk zelden wordt aangenomen.
Voorbeeld van aansprakelijkheid
Stel, u werkt in een magazijn waar de vloer na het reinigen nat blijft zonder dat er een waarschuwingsbord is geplaatst. U glijdt uit, breekt uw pols en loopt letselschade op. De werkgever kan in dit geval waarschijnlijk niet aantonen dat hij alle maatregelen heeft getroffen om uitglijden te voorkomen, waardoor hij aansprakelijk is voor uw schade.
Welke schade kunt u claimen na een uitglijden op een natte vloer werkplek?
Na een ongeval waarbij u uitglijdt op een natte vloer, kunt u verschillende soorten schade claimen. Hieronder volgt een uitgebreid overzicht met voorbeelden:
1. Medische kosten
Dit omvat alle kosten die u maakt voor behandeling van uw letsel, zoals ziekenhuisopnames, operaties, fysiotherapie, medicijnen en hulpmiddelen. Ook het eigen risico van uw zorgverzekering kan worden geclaimd. Het is belangrijk om alle medische facturen goed te bewaren.
2. Inkomensverlies
Door het letsel kunt u tijdelijk niet werken of minder uren maken. Wettelijk heeft u recht op minimaal 70% loondoorbetaling door uw werkgever tijdens ziekte, maar het verschil tussen uw volledige loon en dit bedrag kunt u claimen als schade. Bijvoorbeeld als u 100% loon verdient, maar slechts 70% doorbetaald krijgt, dan kunt u het resterende bedrag als inkomensschade verhalen.
3. Toekomstig inkomensverlies
Als uw letsel blijvende gevolgen heeft waardoor u minder kunt werken of een lagere functie moet accepteren, kunt u ook toekomstig inkomensverlies claimen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij blijvende mobiliteitsbeperkingen.
4. Huishoudelijke hulp
Indien u door het letsel tijdelijk of permanent uw huishoudelijke taken niet meer kunt verrichten, kunt u de kosten van huishoudelijke hulp verhalen.
5. Reiskosten
Alle noodzakelijke reizen naar artsen, therapeuten of het ziekenhuis kunt u vergoed krijgen.
6. Smartengeld
Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade zoals pijn, verdriet, angst en verlies van levensvreugde. Dit bedrag varieert sterk afhankelijk van de ernst en duur van het letsel.
Voorbeelden van smartengeld bij uitglijden
- Lichte kneuzing of verstuiking: circa €500 – €1.500
- Botbreuk zonder complicaties: €2.000 – €5.000
- Hersenschudding of whiplash met langdurige klachten: €5.000 – €15.000
- Blijvend letsel met functieverlies: €15.000 – €50.000 of hoger
Meer voorbeelden en bedragen vindt u in onze blog Smartengeld bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen.
Het proces van een onderzoek door de Arbeidsinspectie (Inspectie SZW)
Wanneer er een ernstig bedrijfsongeval plaatsvindt, zoals een uitglijden met ziekenhuisopname of blijvend letsel, moet de werkgever dit melden bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). Deze instantie onderzoekt vervolgens de omstandigheden van het ongeval.
Stappen in het onderzoek
- Melding: De werkgever is verplicht het ongeval binnen zeven dagen te melden via het formulier “Melding ernstig arbeidsongeval”.
- Inspectiebezoek: Inspecteurs van SZW komen ter plaatse om de situatie te beoordelen en bewijs te verzamelen.
- Interview: De inspecteurs spreken betrokkenen, zoals het slachtoffer, collega’s en leidinggevenden, om het ongeval te reconstrueren.
- Bewijs verzamelen: Foto’s, video’s, rapporten en de RI&E worden opgevraagd.
- Rapportage: De inspectie stelt een rapport op met conclusies over de oorzaak en of de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
- Handhaving: Bij overtredingen kan de inspectie boetes opleggen of andere maatregelen treffen.
Een onderzoek van de Arbeidsinspectie kan belangrijk bewijs opleveren voor uw letselschadezaak. Daarom is het cruciaal om te controleren of uw werkgever het ongeval correct heeft gemeld. Meer informatie vindt u in onze blog Bedrijfsongeval melden bij Arbeidsinspectie SZW.
De psychologische impact van uitglijden op de werkvloer
Letselschade beperkt zich niet alleen tot fysieke klachten. Uitglijden en het daardoor oplopen van een blessure kan ook ernstige psychische gevolgen hebben. Angst om terug te keren naar de werkplek, posttraumatische stressstoornis (PTSS), depressie en slapeloosheid komen regelmatig voor.
Deze psychische gevolgen worden door de rechter erkend als onderdeel van de letselschade en kunnen leiden tot een extra vergoeding in de vorm van smartengeld. Ook kan het nodig zijn om behandelingen zoals therapie of psychologische begeleiding te claimen als medische kosten.
Hypothetisch voorbeeld
Een werknemer glijdt uit op een natte vloer in een keuken en breekt haar enkel ernstig. Na het herstel blijft zij last houden van angst om weer te werken in de keuken vanwege het risico op herhaling. Zij ontwikkelt ook slaapproblemen en depressieve klachten. In dit geval kan een advocaat pleiten voor vergoeding van psychologische schade naast de fysieke schade.
Hoe werkt eigen schuld (gedeelde aansprakelijkheid) bij uitglijden op een natte vloer?
Hoewel werkgevers een zorgplicht hebben, kan in sommige gevallen ook sprake zijn van eigen schuld (artikel 6:101 BW). Dit betekent dat de werknemer een deel van de schuld draagt aan het ontstaan van het ongeval. Dit kan leiden tot een vermindering van de schadevergoeding.
Voorbeelden eigen schuld
- De werknemer negeert waarschuwingsborden of aanwijzingen.
- De werknemer draagt ongeschikte schoenen op een gladde vloer.
- De werknemer voert onveilige handelingen uit waardoor het risico op uitglijden toeneemt.
De rechter kijkt naar de mate van schuldverdeling. Bijvoorbeeld, als de werkgever 80% aansprakelijk wordt geacht en de werknemer 20%, wordt de schadevergoeding met 20% verminderd.
Verschillen tussen uitglijden op kantoor, bouwplaats en keuken
De omstandigheden van het uitglijden verschillen sterk per type werkplek, wat gevolgen heeft voor de aansprakelijkheid en de schadevergoeding.
Uitglijden op kantoor
Op kantoor is het risico doorgaans lager, waardoor van de werkgever verwacht wordt dat hij goed toezicht houdt op schoonmaak en onderhoud. Een natte vloer zonder waarschuwingsborden kan snel leiden tot aansprakelijkheid.
Uitglijden op een bouwplaats
Op de bouwplaats zijn de risico’s groter en complexer. De werkgever moet zorgen voor een strikte veiligheidsinstructie, gebruik van antislipmateriaal en goede persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s). Hier geldt vaak een hogere mate van eigen verantwoordelijkheid van de werknemer. Toch blijft de werkgever aansprakelijk als hij onvoldoende maatregelen heeft genomen.
Uitglijden in de keuken
In keukens is het risico op natte en gladde vloeren groot door gemorste vloeistoffen. De werkgever moet zorgen voor snelle schoonmaak, antislipvloeren en waarschuwingen. Werknemers moeten goede schoenen dragen. De aansprakelijkheid kan gedeeld zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
De rol van getuigen en het verzamelen van bewijs
Getuigenverklaringen en bewijs zijn cruciaal om aan te tonen dat uw uitglijden op een natte vloer werkplek is veroorzaakt door nalatigheid van de werkgever. Hoe meer en beter bewijs u verzamelt, hoe sterker uw zaak.
Hoe verzamelt u effectief bewijs?
- Maak direct foto’s: Van de natte vloer, ontbrekende waarschuwingsborden, gladde plekken en de situatie rondom het ongeval.
- Noteer getuigen: Vraag collega’s of anderen die het ongeval hebben gezien om een schriftelijke verklaring te geven.
- Bewaar documenten: Ongevalsrapporten, medische verklaringen, schoonmaakroosters en communicatie met de werkgever.
- Medische rapporten: Zorg voor volledige medische documentatie van uw letsel en behandelingen.
Als u een advocaat inschakelt, kan deze u helpen bij het verzamelen en veiligstellen van bewijs en het opvragen van rapporten van de Arbeidsinspectie.
Praktische tips na een uitglijden op een natte vloer werkplek
Na een uitglijder op de werkvloer is het van belang om snel en zorgvuldig te handelen om uw rechten te beschermen:
- Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende en laat het registreren in een officieel ongevalsrapport.
- Laat uw letsel medisch vastleggen door een arts of specialist.
- Maak foto’s van de plek waar u bent uitgegleden en zorg dat getuigen hun verklaring schriftelijk geven.
- Bewaar alle medische en financiële documenten goed.
- Controleer of uw werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Inspectie SZW.
- Schakel zo snel mogelijk een gespecialiseerde letselschadeadvocaat in voor optimale begeleiding.
Waarom kiezen voor Arslan & Arslan Advocaten?
Bij Arslan & Arslan Advocaten begrijpen wij hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn. Onze gespecialiseerde letselschadeadvocaten hebben ruime ervaring met uitglijden op natte vloeren werkplek in diverse sectoren, waaronder bouw, horeca, logistiek en kantooromgevingen. Wij begeleiden u volledig, van het verzamelen van bewijs tot het onderhandelen met verzekeraars en zo nodig procederen.
Onze dienstverlening is kosteloos voor u bij erkende aansprakelijkheid, omdat de kosten op grond van artikel 6:96 BW worden vergoed door de verzekeraar van uw werkgever. Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, inclusief smartengeld, medische kosten, inkomensverlies en meer.
Neem gerust contact met ons op voor een gratis en vrijblijvende intakegesprek via onze contactpagina. Wij staan voor u klaar.
Veelgestelde vragen over uitglijden op een natte vloer werkplek
1. Wanneer is mijn werkgever aansprakelijk bij uitglijden op een natte vloer?
Uw werkgever is aansprakelijk als hij niet heeft voldaan aan zijn zorgplicht om de werkplek veilig te houden, zoals het schoonhouden van vloeren en het plaatsen van waarschuwingen. Dit wordt beoordeeld aan de hand van artikel 7:658 BW.
2. Kan ik smartengeld krijgen bij een uitglijder?
Ja, als u letsel oploopt door het uitglijden en daardoor pijn, verdriet of psychische klachten ervaart, kunt u smartengeld claimen. De hoogte hangt af van de ernst van uw letsel en de gevolgen.
3. Wat moet ik doen als mijn werkgever het ongeval niet meldt bij de Arbeidsinspectie?
U kunt zelf contact opnemen met de Inspectie SZW om het ongeval te melden. Ook kan uw advocaat dit voor u doen om het onderzoek op gang te brengen en bewijs veilig te stellen.
4. Hoe werkt eigen schuld bij uitglijden op een natte vloer?
Als u zelf bijdraagt aan het ontstaan van het ongeval, bijvoorbeeld door onveilige schoenen te dragen of waarschuwingen te negeren, kan dit leiden tot een vermindering van uw schadevergoeding.
5. Hoe lang heb ik de tijd om een letselschadeclaim in te dienen?
De wettelijke verjaringstermijn is vijf jaar vanaf het moment dat u bekend bent met de schade en de verantwoordelijke partij. Het is verstandig om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen.
Lees ook
- Letselschade diensten van Arslan & Arslan Advocaten
- Bedrijfsongeval: complete gids
- Smartengeld bij bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen
Neem vrijblijvend contact op met Arslan & Arslan Advocaten voor deskundige hulp bij letselschade door uitglijden op een natte vloer werkplek. Wij staan klaar om uw belangen te behartigen en uw schade volledig te verhalen.