Een conflict tussen vennoten komt vaker voor dan ondernemers vooraf verwachten. Een VOF is gebaseerd op samenwerking, vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Wanneer dat vertrouwen verdwijnt en conflicten blijven voortduren, kan de onderneming in een impasse belanden. Veel ondernemers vragen zich dan af: wat kan ik doen als de samenwerking met mijn vennoot niet meer werkt?
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
In dit artikel leest u waar conflicten tussen vennoten ontstaan, welke praktische oplossingen mogelijk zijn en wanneer juridische stappen noodzakelijk worden.
Wanneer ontstaat een conflict tussen vennoten?
Een conflict tussen vennoten ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Meestal is sprake van een opeenstapeling van problemen, zoals:
- afspraken die structureel niet worden nagekomen;
- ongelijke inzet of betrokkenheid;
- verschil van inzicht over de koers van de onderneming;
- financiële onduidelijkheid of wantrouwen;
- persoonlijke spanningen die zakelijk doorwerken.
Zolang conflicten niet worden besproken of opgelost, neemt de kans op escalatie toe.
Waarom conflicten binnen een VOF extra gevoelig zijn
Bij een VOF zijn vennoten persoonlijk aansprakelijk voor schulden van de onderneming. Een conflict tussen vennoten raakt daardoor niet alleen de samenwerking, maar ook het privévermogen van de betrokken ondernemers.
Juist daarom is het belangrijk om een conflict tijdig en zorgvuldig aan te pakken.
Wat zeggen de afspraken en het samenwerkingscontract?
Bij een conflict tussen vennoten is de eerste stap altijd het raadplegen van de vennootschapsovereenkomst (samenwerkingscontract).
Hierin staan vaak bepalingen over:
- taakverdeling en bevoegdheden;
- besluitvorming;
- winst- en kostenverdeling;
- uittreding of beëindiging;
- geschillenregeling.
Ontbreken duidelijke afspraken? Dan ontstaat er vaak ruimte voor discussie en juridische procedures.
Praktische oplossingen bij een conflict tussen vennoten
1. Het gesprek aangaan
In een vroeg stadium kan een open gesprek veel schade voorkomen. Dit vereist dat beide partijen bereid zijn het zakelijke belang voorop te stellen.
2. Afspraken herzien en vastleggen
Wanneer de samenwerking nog te redden is, kan het herzien en opnieuw vastleggen van afspraken helpen om conflicten te verminderen.
3. Taken en verantwoordelijkheden scheiden
In sommige gevallen kan een andere taakverdeling of duidelijkere bevoegdhedenstructuur spanningen verminderen.
4. Uittreden van één vennoot
Als samenwerking niet langer haalbaar is, kan uittreden van één vennoot een oplossing zijn. Dit moet juridisch zorgvuldig worden geregeld om aansprakelijkheidsrisico’s te beperken.
5. Beëindiging van de VOF
Wanneer het conflict onoplosbaar is geworden, kan het beëindigen van de VOF de enige realistische optie zijn. Dit betekent dat de onderneming wordt afgewikkeld en het vermogen wordt verdeeld.
6. Juridische stappen
Als overleg geen oplossing biedt, kunnen juridische stappen noodzakelijk zijn om rechten af te dwingen of een impasse te doorbreken.
Wat als uw vennoot afspraken niet nakomt?
Wanneer een vennoot zich structureel niet aan afspraken houdt, kan sprake zijn van wanprestatie. Dit kan grond zijn voor uittreding, beëindiging van de samenwerking of een schadeclaim.
Het is belangrijk om dit goed vast te leggen en niet te lang af te wachten.
Juridische routes als overleg niet meer werkt
Praktische tips helpen zolang er nog gepraat wordt. Loopt het vast, dan zijn dit de routes die de wet biedt bij een vennootschap onder firma.
| Route | Wat het inhoudt | Waar u op moet letten |
|---|---|---|
| Opzegging | Is de VOF voor onbepaalde tijd aangegaan, dan kan iedere vennoot in beginsel opzeggen. Het vennootschapscontract regelt vaak een termijn en een vorm. | Opzeggen tegen een ongelukkig moment of zonder de afgesproken termijn kan leiden tot schadeplichtigheid. Leg de opzegging altijd schriftelijk en aantoonbaar vast. |
| Ontbinding door de rechter | Bij gewichtige redenen — een blijvend verstoorde verhouding, wanprestatie, onttrekkingen — kan de rechter de vennootschap ontbinden. | U moet de gewichtige reden onderbouwen met stukken. Dit is een procedure, geen formaliteit. |
| Voortzetting door één vennoot | Vaak staat in het contract een voortzettingsbeding: de blijvende vennoot zet de onderneming voort en neemt het aandeel van de vertrekker over. | De waardering en de betalingstermijn zijn hier het werkelijke twistpunt. Regel een peildatum en een onafhankelijke waardering. |
| Voorlopige voorziening | In kort geding kan bijvoorbeeld toegang tot de administratie of de bankrekening worden afgedwongen, of een onttrekking worden geblokkeerd. | Alleen bij voldoende spoedeisend belang. Handel snel: stilzitten ondermijnt de spoedeisendheid. |
Bevoegdheden: wat mag uw vennoot zonder u?
Iedere vennoot is in beginsel bevoegd de VOF te binden voor handelingen die tot de normale bedrijfsuitoefening horen. Beperkingen werken alleen tegenover derden als zij in het Handelsregister zijn ingeschreven — en zelfs dan speelt mee wat de derde wist of moest weten. Een interne afspraak die niet is geregistreerd, houdt een schuldeiser niet tegen.
Stel de administratie veilig — nu, niet later
Dit is in de praktijk de meest onderschatte stap. Wie de toegang tot de boekhouding kwijtraakt, staat in elke volgende procedure met lege handen.
- Maak kopieën van de boekhouding, bankafschriften, contracten en correspondentie, en bewaar die buiten de gedeelde omgeving.
- Leg vast wie toegang heeft tot de zakelijke rekening, de e-mail en de administratiesoftware.
- Noteer welke onttrekkingen en betalingen er zijn gedaan, met datum en bedrag.
- Wijzig geen wachtwoorden en blokkeer geen toegang van uw vennoot zonder juridisch advies: dat kan zich tegen u keren.
Gevolgen van een escalerend conflict
Een langdurig conflict tussen vennoten kan grote gevolgen hebben:
- stilstand van besluitvorming;
- verlies van klanten en omzet;
- toename van schulden;
- persoonlijke aansprakelijkheidsrisico’s;
- langdurige juridische procedures.
Internationale aspecten
Bij internationale samenwerkingen of buitenlandse vennoten kan een conflict extra complex worden. Vragen over toepasselijk recht en bevoegde rechter spelen dan een rol.
Algemene informatie over samenwerken als ondernemer vindt u bij de Kamer van Koophandel.
Veelgemaakte fouten bij conflicten tussen vennoten
- te lang wachten met ingrijpen;
- geen duidelijke afspraken vastleggen;
- emoties laten overheersen;
- persoonlijke aansprakelijkheid onderschatten;
- procederen zonder strategie.
Wat kan Arslan Advocaten voor u betekenen?
Arslan Advocaten begeleidt ondernemers bij een conflict tussen vennoten. Wij analyseren uw positie, adviseren over oplossingsrichtingen en begeleiden onderhandelingen of juridische procedures.
Lees ook meer over onze expertise binnen het bedrijfsrecht, over het beëindigen van een VOF en bij uittreden uit een VOF.
Kosten en financiering bij een VOF-geschil
Wij werken bij zakelijke geschillen in beginsel niet op basis van kosteloze juridische bijstand. Voor een deel van de zaken is procesfinanciering mogelijk: een onafhankelijke financier betaalt dan de proceskosten. Dat is geen gratis procederen. Wat het wel en niet betekent:
| Wat | Hoe het werkt |
|---|---|
| Selectie vooraf | De financier beoordeelt uw zaak zelf op bewijs, verhaalbaarheid en omvang. Een afwijzing komt regelmatig voor; er is geen recht op financiering. |
| Wat wordt betaald | Doorgaans advocaatkosten, griffierecht en kosten van deskundigen. Welke posten precies meegaan, staat in de financieringsovereenkomst. |
| Succesvergoeding | Bij een positieve uitkomst ontvangt de financier een vooraf afgesproken deel van de opbrengst. U houdt dus minder over dan de volledige vordering. |
| Eigen kosten | Kosten buiten de overeenkomst blijven voor uw rekening, bijvoorbeeld eigen uren, btw-posten of een afgewezen onderdeel van de vordering. |
| Verliezen | Verliest u, dan kunt u worden veroordeeld in de proceskosten van de tegenpartij. Of de financier die post draagt, hangt af van de afspraken. |
Wij bespreken vooraf welke route bij uw zaak past: een uurtarief, een vaste prijs per fase, rechtsbijstandverzekering of procesfinanciering. U krijgt een schatting van de kosten en van wat er bij verlies overblijft, zodat u de afweging zelf kunt maken.
Over de auteur
Dit artikel is geschreven door Onur Arslan, advocaat en oprichter van Arslan Advocaten. Hij is gespecialiseerd in bedrijfsmatige geschillen, waaronder conflicten binnen VOF-structuren.
Wilt u bespreken hoe uw conflict met uw vennoot kan worden opgelost?
👉 Bekijk het profiel van Onur Arslan en neem direct contact op.
Lees ook
- Internationale handelsgeschillen: juridische oplossingen voor ondernemers
- Procederen tegen een contractspartij: stappenplan en juridische kansen
- Internationale incasso in Nederland
Verdiepende uitleg per situatie
- Gaat het om uittreden uit een maatschap? Lees uittreden uit een maatschap.
- Wilt u aansprakelijkheid vooraf begrenzen? Lees aansprakelijkheid beperken in een zakelijk contract.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik doen als er een conflict ontstaat tussen mijn vennoten?
De eerste stap is altijd het raadplegen van de vennootschapsovereenkomst en het aangaan van een open gesprek. Zo kunnen jullie samen proberen de conflicten op te lossen voordat ze escaleren.
Wanneer is het verstandig om juridische hulp in te schakelen bij een vennootschapsconflict?
Juridische hulp is nodig wanneer gesprekken en herziening van afspraken niet tot oplossing leiden, of wanneer het conflict ernstige gevolgen heeft voor de onderneming en privévermogen. Een jurist kan dan helpen bij het veilig en correct regelen van de verdere stappen.
Wat zijn de risico’s van een conflict binnen een VOF voor mijn privévermogen?
Omdat vennoten persoonlijk aansprakelijk zijn voor de schulden van de VOF, kunnen conflicten ook uw privévermogen bedreigen. Het is daarom cruciaal om conflicten tijdig en zorgvuldig aan te pakken.
Wat is de meest praktische oplossing bij een vastgelopen samenwerking tussen vennoten?
Een open gesprek en het herzien van afspraken kunnen vaak de situatie verbeteren. Als dat niet werkt, kan het scheiden van taken of uittreden van een vennoot een passende oplossing zijn, afhankelijk van de situatie.
