Iş Hukuku
Erken bir aşamada tavsiye almanız önerilir. Bunun nedeni, birçok sorundan ve (uzun vadeli) prosedürlerden kaçınılabilmesidir. İlk planlardan uygulamaya kadar size rehberlik etmekten mutluluk duyarız. Elbette, kısa soruları doğrudan ve ücretsiz olarak yanıtlamak için müşterilerimizin her zaman yanındayız. Ayrıca, bir iş sözleşmesini değerlendirirken veya önemli bir performans görüşmesine kaydolurken fikirlere katkıda bulunuyoruz.
-
Bireysel iş sözleşmelerinin hazırlanması
-
Çalışanların (yetersiz) performansıyla ilgili dosya oluşturma
-
(Uzun süreli) İş göremezlik durumu
-
İş koşullarının hazırlanması ve (tek taraflı olarak) değiştirilmesi
-
Esnek iş ilişkileri
-
Ani işten çıkarmaya karşı mücadele
-
Gecikmiş maaşların talep edilmesi
Arslan & Arslan'ı arayın veya e-posta gönderin ve doğru tavsiyeyi alın!
Amsterdam 020 747 00 55 / [email protected]
Den Haag 0704500300 / [email protected]
Rotterdam 0103115500 / [email protected]
Utrecht 030 747 0038 / [email protected]
Eindhoven: 0407113099 / [email protected]
veya e-posta [email protected]
Kişisel Yaralanma Makaleleri
Hollanda’daki expat’lerin geçici istihdamı ve geçici görevlendirilmesi: Bilmeniz gerekenler
Birçok expat, doğrudan bir Hollanda şirketinde işe alınmaz, ancak burada görevlendirme veya geçici görevlendirme. Bu, onların resmen yabancı bir işverenin ya da geçici görevlendirme işvereninin
Derhal işten çıkarma: kurallar, örnekler ve haklarınız
Bir derhal işten çıkarma bir işverenin bir iş ilişkisini sona erdirebileceği en ağır yoldur. Bu fesih derhal ve ihbar süresi olmadan. Çalışanlar için bunun ciddi
İkale sözleşmesi ve hastalık: buna izin var mı ve riskleri nelerdir?
Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun riskleri vardır. Hasta bir çalışan olarak
Geçici sözleşmelerde geçiş tazminatı: işte haklarınız
Hollanda’da birçok çalışan bir geçici sözleşme. Böyle bir iş sözleşmesi uzatılmadığında, bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Neyse ki, çoğu durumda çalışanların bir geçiş tazminatı
Geçici İş Sözleşmesi: İşveren ve Çalışan İçin Haklar ve Sorumluluklar
Hollanda’da birçok çalışan geçici iş sözleşmesi bazında çalışır, aynı zamanda belirli bir süre için sözleşme olarak da adlandırılır. Bu tür sözleşmeler hem işverenler hem de
Çalışma süresine ilişkin hukuki karine: Çalışan olarak haklarınız açıklandı
Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde belirlenenden yapısal olarak daha fazla saat çalıştığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu, örneğin bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız ancak giderek
Geçici işçi için ihbar süresi: işten çıkarılma ve geçici iş sözleşmesinin feshi durumunda hakların hakkında her şey
Geçici işçi olarak geçici sözleşmeler, geçici istihdam hükümleri ve değişen müşterilerle karşılaşırsın. Peki kendin bırakmak istersen ne olur? Ve geçici istihdam bürosu iş sözleşmeni sona
İş uyuşmazlığı, arabuluculuk ve yine de konu kanton hâkiminin önüne giderse ne olur?
Bir iş uyuşmazlığı arabuluculuğu süreç birçok sıkıntının önüne geçebilir. İşyerindeki çatışmalar sanılandan daha sık görülür — çalışma arkadaşları arasında, yöneticilerle veya uzun süreli stres nedeniyle.
Ardışık işverenler ve geçici işçi olarak yapılan çalışmanın hesaba katılması
Birçok çalışan bir şirkette bir geçici istihdam bürosu veya personel kiralama şirketi aracılığıyla işe başlar ve daha sonra aynı işverenin doğrudan kadrosuna geçer. Ya da
İş kazasını bildirmek: kurallar nelerdir?
Bir çalışan veya işyerindeki başka bir personel yaralandığında, kazanın doğru şekilde bildirilmesi büyük önem taşır. iş kazalarına ilişkin mevzuat oldukça katıdır: işverenler ciddi kazaları Hollanda
Geçiş tazminatına ek hakkaniyetli tazminat: ne zaman hak kazanırsınız?
İşvereniniz sizi işten çıkardığında, kural olarak hakkınız vardır geçiş tazminatına. Bu, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak için öngörülmüş yasal bir fesih tazminatıdır. Bazı durumlarda mahkeme
İşletmesel nedenlerle işten çıkarma ve yeniden yapılanma: haklarınız açıklandı
Bir işveren, şirket mali sorunlar yaşadığında veya yeniden yapılanmaya gidildiğinde çalışanları işten çıkarabilir. Bunun adı işletmesel nedenlerle işten çıkarma. Bu durum çalışanlar üzerinde büyük bir
Askıya alma veya işten çıkarıldığınızda maaş alabilme hakkı: ne bilmelisiniz?
Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumu hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlara yol açar. Sıklıkla şu soru gündeme gelir: bu tür bir
Geçici işçide iş kazası: Kim hukuken sorumludur?
Geçici işçiler, inşaat, lojistik ve sanayi gibi fiziksel risklerin bulunduğu sektörlerde sıklıkla çalışır. Orada bir şeyler ters gider ve bir geçici işçi yaralanırsa? Hemen şu
Geçici iş sözleşmesinin feshi: Geçici işçilerin hak ve yükümlülükleri
Bir özel istihdam bürosu aracılığıyla çalışmak, bir sözleşmeyi özel istihdam bürosu ile imzaladığınız anlamına gelir; bu kurum aynı zamanda sizin resmi işvereninizdir. Ancak fiilen başka bir şirkette (işi veren)
Yol gideri ödeneği hakkında bilmeniz gereken her şey: haklar ve olanaklar
Çalışanların, yol masrafı ödeneği hakları hakkında sıkça soruları vardır. İşverenlerin, çalışanların işe gidip gelmek için yaptıkları masraflar karşılığında bir ödeme yapması mantıklı görünse de, yol
Geçici işçiler için geçiş tazminatı: Bilmeniz gereken her şey
Geçici işçi olarak, tıpkı düzenli çalışanlar gibi, geçiş tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu, sözleşmeniz feshedildiğinde işvereninizden aldığınız bir tür işten çıkarma tazminatıdır. Geçiş tazminatı, örneğin ek
Ardışık işverenler ve geçici ajans işçilerinin hakları: Bilmeniz gerekenler
Geçici işçilerin istihdam edilmesi Hollanda’da yaygın bir uygulamadır. Peki bir geçici işçi yeni bir işverene geçerse ya da daha önce bir geçici istihdam bürosu aracılığıyla
Rekabet Etme ve İlişki Kurma Taahhütnamesi: Kurallar, Haklar ve Çözümler
Birçok iş sözleşmesi bir rekabet etme taahhütnamesi veya bir ilişki kurma taahhütnamesi içerir. Bu hükümler, işten çıktıktan veya yeni bir işverene geçtikten sonra çalışma veya
Bir istihdam bürosu aracılığıyla çalıştıktan sonra Geniş kontrat: Zincir düzenlemesi nasıl çalışır?
Bir işe alım ajansı üzerinden mi çalışıyorsunuz ve aynı veya yeni bir işverenle sabit bir sözleşme imzalamayı mı düşünüyorsunuz? O zaman geçici sözleşmelerle ve sabit
İş yapmayı reddetme ve derhal işten çıkarma – bir çalışan olarak haklarınız
Hakkınızda çalışmayı reddetme suçlaması olduğunda, bu çoğu zaman haksız gelir. Birçok çalışan, kendilerine aniden “çalışmayı reddettikleri” ve bunun derhal fesih için acil bir neden olduğu
Geçici işçiler için aşama sistemi: A, B ve C aşamaları hakkında bilmeniz gereken her şey
Geçici işçiler genellikle esnek bir şekilde çalışır; bir geçici istihdam bürosu tarafından bir işverene (inlener) yerleştirilirler. Bu süreci yapılandırmak ve geçici işçilerin haklarını güvence altına
Geçici çalışanlar için ihbar süresi: hakların nelerdir?
Geçici işçi olarak genellikle geçici sözleşmelerle çalışırsın, peki ya işinden ayrılmak istersen? Bir geçici iş sözleşmesini feshetmek, normal bir iş sözleşmesinden farklı işler. Bu yazıda,
Bir geçici istihdam ajansında işvereniniz kimdir?
Bir geçici istihdam ajansı aracılığıyla mı çalışıyorsun ve bir şeyler mi ters gidiyor? İşten çıkarılma, maaş sorunları, hastalık ya da bir kaza? O zaman şu