Avukatlar ve Kaza uzmanlari

Bir işveren, şirket mali sıkıntıya girerse veya yeniden düzenlenirse, işçileri işten çıkarabilir. Buna işletme ekonomisi nedeniyle çıkış denir. Bu durumun çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi

İcra memurundan maaşınızın haczedileceğine dair bir mektup almak genellikle büyük bir şok olur. Maaşınızın veya yardımınızın bir kısmı doğrudan alacaklıya gider. Ancak sizin hiçbir zaman

Derhal işten çıkarılma bir işverenin alabileceği en ağır önlemdir. Bu, iş sözleşmenizin hemen sona erdiği anlamına gelir, genellikle kıdem tazminatı olmadan ve çoğu zaman işten

Engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile iş sözleşmesi yaparken koruma sağlayan Arabulucular Aracılığıyla İşgücü Tahsisi Yasası (Waadi) ‘nin önemli bir

Çalışan olarak, sizinle yapılan iş anlaşmanızdaki saatten daha fazla sürekli çalıştığınız durumlar ile karşılaşabilirsiniz. Örneğin, bir çağrı üzerine çalışma anlaşmanız varsa ancak daha sık çağrılıyorsanız,

Geçici işçiler genellikle esnek bir şekilde çalışır, bir istihdam bürosu tarafından bir işverene (işe alan taraf) yerleştirilirler. Bu süreci yapılandırmak ve geçici işçilerin haklarını korumak

Geçici işçi olarak, düzenli çalışanlar gibi, geçiş tazminatı için hak kazanabilirsiniz. Bu, sözleşmeniz sona erdiğinde işvereninizden aldığınız bir tür tazminattır. Geçiş tazminatı, işten işe geçişinizi

Geçici işçi olarak çoğunlukla geçici sözleşmeler üzerinden çalışırsınız, peki ya işi bırakmak isterseniz ne olur? Bir geçici iş sözleşmesini feshetmek, normal bir iş sözleşmesini feshetmekten

Hollanda’da binlerce kişi geçici işçi olarak çalışmaktadır. Ancak geçici işçilerin hakları ve yükümlülükleri tam olarak nasıldır? Bu yazıda, hangi kuralların geçerli olduğunu ve hem geçici