Iş Hukuku
Erken bir aşamada tavsiye almanız önerilir. Bunun nedeni, birçok sorundan ve (uzun vadeli) prosedürlerden kaçınılabilmesidir. İlk planlardan uygulamaya kadar size rehberlik etmekten mutluluk duyarız. Elbette, kısa soruları doğrudan ve ücretsiz olarak yanıtlamak için müşterilerimizin her zaman yanındayız. Ayrıca, bir iş sözleşmesini değerlendirirken veya önemli bir performans görüşmesine kaydolurken fikirlere katkıda bulunuyoruz.
-
Bireysel iş sözleşmelerinin hazırlanması
-
Çalışanların (yetersiz) performansıyla ilgili dosya oluşturma
-
(Uzun süreli) İş göremezlik durumu
-
İş koşullarının hazırlanması ve (tek taraflı olarak) değiştirilmesi
-
Esnek iş ilişkileri
-
Ani işten çıkarmaya karşı mücadele
-
Gecikmiş maaşların talep edilmesi
Arslan & Arslan'ı arayın veya e-posta gönderin ve doğru tavsiyeyi alın!
Amsterdam 020 747 00 55 / [email protected]
Den Haag 0704500300 / [email protected]
Rotterdam 0103115500 / [email protected]
Utrecht 030 747 0038 / [email protected]
Eindhoven: 0407113099 / [email protected]
veya e-posta [email protected]
Kişisel Yaralanma Makaleleri
Geçici işçilerin hakları kadrolu çalışanlarla aynı mı?
İşveren olarak, geçici olarak ek personel istihdam etmek için bir geçici istihdam bürosundan yararlanmak cazip olabilir. Bu, esneklik sağlar ve idari yükünüzü hafifletir; çünkü geçici
Geçici işçinin hastalık bildirimi halinde geçici istihdam hükmü: Yüksek Mahkeme ne diyor?
Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi yaptığında ve iş sözleşmesi uitzendbeding
Geçiş tazminatı nedir?
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde desteklemektir. Transitievergoeding, 1 Temmuz 2015’ten
2026 işten çıkarma tazminatı: işten çıkarma durumunda bilmeniz gereken her şey
2026 geçiş tazminatı birçok çalışan için işten çıkarma durumunda en önemli finansal güvenlik ağıdır. Yine de, buna ne zaman hak kazandığınız, tazminatın nasıl hesaplandığı, ücret
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma: kurallar, iyileştirme süreci ve haklarınız
Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarmaya çalışabilir yetersiz performans nedeniyle. Bu, çalışanın görevini iyi yerine getirmediği anlamına gelir. Bu nedenle yapılan fesih sık görülür, ancak
Çalışma hayalinin hukuki varsayımı: çağrı üstü çalışanları ve 0 saatlik sözleşmelere sahip çalışanlar için açıklık
Birçok çağrı üstüne çalışan, özellikle hizmet sektöründe, iş sözleşmesinde belirtilenden daha fazla saat sürekli olarak çalışmaktadır. Bu, tartışmalara sebep olabilir: sözleşmeye tam olarak kaç saat
Hastalık süresince işten çıkarma: kurallar, istisnalar ve haklarınız
Hasta olma durumu herkesin başına gelebilir. Neyse ki, bu durumda yasalar çalışanlara güçlü koruma sağlar. İşverenler genellikle sizin hastalığınız sürecinde işten çıkmaz. Ancak, bazı istisnalar
İşletme-ekonomik nedenlerle UWV aracılığıyla işten çıkarma: kurallar ve haklarınız
Bir işveren çalışanı keyfi olarak işten çıkaramaz. ekonomik nedenler söz konusu olduğunda (örneğin düşen ciro, maliyet tasarrufları veya bir taşınma), işveren bir fesih izni için
Uzlaşma sözleşmesi imzalamak: Nelere dikkat etmelisiniz?
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) imzalamak büyük bir karardır. İmza attığın anda iş sözleşmen sona erer ve yazılı olarak yer alan anlaşmalar geçerli olur. İşverenler anlaşmayı
Geçici işçiler ve geçici istihdam büroları: kurallar, faz sistemi ve sorumluluklar
Geçici çalışma bir üçlü ilişki arasında geçici çalışan, geçici iş bürosu (ödünç veren) ve işveren (ödünç alan). Aşama sistemi (A–C) geçici çalışanın hangi hak ve
İş Kazasında İşvereni Sorumlu Tutma
İş yerinde bir kaza sonucu yaralandınız mı? Çoğu durumda, kazaya bir meslektaşınızın hatası neden olmuş olsa bile, işvereninizi uğradığınız zarar için sorumlu tutabilirsiniz. Arslan Avukatlar
Uzlaşma Anlaşması ve Rekabet Anlaşması: Nasıl başa çıkarız?
Bir Uzlaşma Anlaşması (VSO), genellikle sadece tazminat ve son tarihi içermez. Rekabet Anlaşması veya İlişki Anlaşması gibi hükümler de önemli bir rol oynar. Birçok işçi,
Şirket kapanışı veya iflas nedeniyle işten çıkarma: haklarınız nelerdir?
Bir işveren, işletmeyi sonlandırmaya karar verebilir veya bir iflasla karşı karşıya kalabilir. Her iki durumda da işten çıkarmalar kaçınılmaz olabilir. Ancak bu, sizin hiçbir hakkınız
İkale sözleşmesi ve geçiş tazminatı: hakkınızı nasıl hesaplarsınız?
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldığınızda, işten çıkarma tazminatı kritik bir rol oynar.Çoğu zaman bunun içinde geçiş tazminatı belirtilir: işten çıkarma halinde her çalışanın hak sahibi
Geçici sözleşmelerde ikale sözleşmesi ve geçiş tazminatı
Birçok çalışan bir geçici sözleşme ile çalıştıklarında sözleşmeleri vaktinden önce sona ererse işten çıkarma tazminatına hakları olmadığını düşünüyor. Ancak bu durumda bile geçiş tazminatı –
Rekabet yasağı ve ilişki yasağı: ne zaman gerçekten geçerlidir?
Rekabet ve ilişki yasağı: ne zaman gerçekten geçerlidir? Rekabet yasağı veya ilişki yasağı hem işverenler hem de çalışanlar için büyük sonuçlar doğurabilir. İşverenler şirket menfaatlerini
Geçici sözleşme uzatılmadı: tazminat hakkın var mı?
Birçok genç geçici bir sözleşmeyle çalışıyor. Sözleşmenin sonunda onlara şu söyleniyor: “Sözleşmeyi uzatmıyoruz.”Çoğu zaman bunun her zaman yapılmasına izin verildiği ve senin hiçbir hakkın olmadığı.
Hollanda’daki expat’lerin geçici istihdamı ve geçici görevlendirilmesi: Bilmeniz gerekenler
Birçok expat, doğrudan bir Hollanda şirketinde işe alınmaz, ancak burada görevlendirme veya geçici görevlendirme. Bu, onların resmen yabancı bir işverenin ya da geçici görevlendirme işvereninin
Derhal işten çıkarma: kurallar, örnekler ve haklarınız
Bir derhal işten çıkarma bir işverenin bir iş ilişkisini sona erdirebileceği en ağır yoldur. Bu fesih derhal ve ihbar süresi olmadan. Çalışanlar için bunun ciddi
İkale sözleşmesi ve hastalık: buna izin var mı ve riskleri nelerdir?
Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun riskleri vardır. Hasta bir çalışan olarak
Geçici sözleşmelerde geçiş tazminatı: işte haklarınız
Hollanda’da birçok çalışan bir geçici sözleşme. Böyle bir iş sözleşmesi uzatılmadığında, bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Neyse ki, çoğu durumda çalışanların bir geçiş tazminatı
Geçici İş Sözleşmesi: İşveren ve Çalışan İçin Haklar ve Sorumluluklar
Hollanda’da birçok çalışan geçici iş sözleşmesi bazında çalışır, aynı zamanda belirli bir süre için sözleşme olarak da adlandırılır. Bu tür sözleşmeler hem işverenler hem de
Çalışma süresine ilişkin hukuki karine: Çalışan olarak haklarınız açıklandı
Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde belirlenenden yapısal olarak daha fazla saat çalıştığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu, örneğin bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız ancak giderek
Geçici işçi için ihbar süresi: işten çıkarılma ve geçici iş sözleşmesinin feshi durumunda hakların hakkında her şey
Geçici işçi olarak geçici sözleşmeler, geçici istihdam hükümleri ve değişen müşterilerle karşılaşırsın. Peki kendin bırakmak istersen ne olur? Ve geçici istihdam bürosu iş sözleşmeni sona