Blog
- Categorie: Arbeidsrecht
Een schorsing of non-actiefstelling heeft grote gevolgen voor zowel werknemer als werkgever. Vaak rijst de vraag: behoudt u in zo’n
- Categorie: Arbeidsrecht, Letselschade
Uitzendkrachten werken vaak in sectoren waar fysieke risico’s bestaan, zoals de bouw, logistiek en industrie. Gaat het daar mis en
- Categorie: Arbeidsrecht
Werken via een uitzendbureau betekent dat je een contract afsluit met het uitzendbureau zelf, dat ook jouw formele werkgever is.
- Categorie: Arbeidsrecht
Werknemers hebben vaak vragen over hun recht op reiskostenvergoeding. Hoewel het logisch lijkt dat werkgevers een vergoeding geven voor de
- Categorie: Arbeidsrecht, Bestuursrecht
Bent u ziek en ontvangt u een Ziektewet-uitkering (ZW) van het UWV? Dan kan een beslissing van het UWV grote
- Categorie: Letselschade
Alles wat u moet weten over de SVI-verzekering en letselschade Een verkeersongeval kan grote gevolgen hebben, zeker als u zelf
- Categorie: Arbeidsrecht
Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding
- Categorie: Familierecht
Het wijzigen van een voornaam kan een belangrijke stap zijn voor mensen die zich niet meer verbonden voelen met hun
- Categorie: Letselschade
Een schadeverzekering inzittenden (SVI) vergoedt de werkelijke schade van zowel bestuurder als passagiers na een verkeersongeval — óók als niemand
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer je werkgever afscheid van je wil nemen, kan dat op verschillende manieren. Vaak krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden,
- Categorie: Arbeidsrecht
Het werken met uitzendkrachten komt veel voor in Nederland. Problemen ontstaan vaak wanneer een uitzendkracht overstapt naar een andere werkgever
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze bepalingen beperken u in uw mogelijkheden om na uw ontslag of
- Categorie: Arbeidsrecht
Een veelgestelde vraag van werknemers die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen is: “Hou ik recht op een WW-uitkering als ik teken?”
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je via een uitzendbureau en overweeg je een vast contract te tekenen bij dezelfde of een nieuwe werkgever? Dan
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer u wordt beschuldigd van werkweigering, voelt dat vaak onterecht. Veel werknemers horen plots dat zij “weigeren te werken” en
- Categorie: Arbeidsrecht
Uitzendkrachten werken vaak op flexibele basis, waarbij ze door een uitzendbureau worden geplaatst bij een werkgever (de inlener). Om dit
- Categorie: Arbeidsrecht
Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het
- Categorie: Letselschade
Bent u betrokken geweest bij een aanrijding achterop (ook wel een kop-staartbotsing)? Dan rijst vrijwel direct de vraag: wie is
- Categorie: Letselschade
Bent u aangereden door een auto, scooter, fiets of ander voertuig? Dan staat uw leven vaak even stil. Naast pijn
- Categorie: Letselschade
Wie letsel oploopt door een ongeval, vraagt zich vrijwel altijd af: hoe wordt letselschade berekend? Het korte antwoord is: zorgvuldig,
- Categorie: Letselschade
Heb je letsel opgelopen door een ongeval en twijfel je of het nodig is om een letselschade advocaat in te
- Categorie: Arbeidsrecht
“Je was te laat, dus we houden €25 in.”“Je hebt iets fout gedaan, dat verrekenen we met je loon.”Veel jongeren
- Categorie: Arbeidsrecht
Je maakt een fout op je werk. Een product gaat kapot, er ontstaat schade of je werkgever zegt: “Dit gaan
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je via een uitzendbureau en gaat er iets mis? Ontslag, loonproblemen, ziekte of een ongeluk? Dan komt deze vraag