Blog
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk jij samen met collega’s die meer verdienen voor hetzelfde werk? En wordt er dan gezegd: “Ja maar jij bent
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je langer door dan gepland? Blijf je “nog even” hangen na sluitingstijd? Of wordt van je verwacht dat je
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren denken dat vakantiegeld alleen voor “echte banen” is. Of dat je er bij een bijbaan geen recht op
- Categorie: Arbeidsrecht
Je meldt je ziek en krijgt meteen stress. “Krijg ik nu nog wel betaald?”Veel jongeren met een bijbaan of parttimebaan
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren zien het terug op hun loonstrook: er worden automatisch pauzes ingehouden. Soms 30 minuten, soms zelfs een uur.
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren herkennen dit probleem: je hebt gewerkt, maar niet alle uren zijn uitbetaald. Soms gaat het om een paar
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken als bezorger voor platforms. Vaak staat in het contract dat je zzp’er bent. Maar in de praktijk
- Categorie: Arbeidsrecht
“Je hoeft morgen niet meer te komen.”“Het werkt zo niet, we stoppen ermee.”“Succes verder.” Veel jongeren krijgen hun ontslag via
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag in de proeftijd voelt vaak als einde verhaal. Veel jongeren denken: “Het mag nu eenmaal.”Maar dat is niet altijd
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken via een uitzendbureau. Dat voelt flexibel, maar zorgt ook voor onzekerheid. Zeker als je ineens te horen
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt —
- Categorie: Nieuws
Een rechtszaak starten is vaak een ingrijpende beslissing. Of het nu gaat om een zakelijk conflict, een arbeidskwestie of een
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of
- Categorie: Financieel recht
Een BKR-registratie roept bij veel mensen vragen op. De informatie is vaak versnipperd en complex, terwijl de impact groot kan
- Categorie: Letselschade
Wanneer u door een ongeval (tijdelijk of blijvend) arbeidsongeschikt raakt, kunt u grote financiële schade lijden. U werkt minder of
- Categorie: Letselschade
Wanneer u letselschade heeft opgelopen door een ongeval, krijgt u vaak niet alleen te maken met financiële schade, maar ook
- Categorie: Letselschade
Artikel 5 WVW (Wegenverkeerswet) bepaalt dat het verboden is zich zó te gedragen dat gevaar op de weg wordt veroorzaakt
- Categorie: Arbeidsrecht, Letselschade
Een bouwongeval schadevergoeding is vaak hoger dan veel slachtoffers denken. Werken in de bouw brengt dagelijks risico’s met zich mee.
- Categorie: Arbeidsrecht, Letselschade
Als uitzendkracht loopt u net als elke andere werknemer risico op een ongeval op de werkvloer. Maar wie is aansprakelijk
- Categorie: Letselschade
Een verkeersongeval kan uw leven in één seconde veranderen. Naast lichamelijke klachten krijgt u vaak te maken met financiële zorgen,
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werknemer op staande voet ontslaan is de zwaarste sanctie die u als werkgever kunt toepassen. Wanneer de werknemer ziek
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer u ziek bent, verwacht u rust, herstel en begeleiding. Niet dat u van de ene op de andere dag
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer u plotseling op staande voet wordt ontslagen, staat uw wereld direct op zijn kop. U raakt van de ene