Blog
- Categorie: Letselschade
Een schadeverzekering inzittenden (SVI) vergoedt de werkelijke schade van zowel bestuurder als passagiers na een verkeersongeval — óók als niemand
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag via UWV en ontslag met een vaststellingsovereenkomst zijn twee verschillende routes. Bij UWV vraagt de werkgever toestemming en toetst
- Categorie: Arbeidsrecht
Het werken met uitzendkrachten komt veel voor in Nederland. Problemen ontstaan vaak wanneer een uitzendkracht overstapt naar een andere werkgever
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze bepalingen beperken u in uw mogelijkheden om na uw ontslag of
- Categorie: Arbeidsrecht
Een veelgestelde vraag van werknemers die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen is: “Hou ik recht op een WW-uitkering als ik teken?”
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je via een uitzendbureau en overweeg je een vast contract te tekenen bij dezelfde of een nieuwe werkgever? Dan
- Categorie: Arbeidsrecht
Wanneer u wordt beschuldigd van werkweigering, voelt dat vaak onterecht. Veel werknemers horen plots dat zij “weigeren te werken” en
- Categorie: Arbeidsrecht
Bij fasensysteem uitzendkrachten is het belangrijk om tijdig te weten welke stappen en aandachtspunten voor uw situatie gelden. Uitzendkrachten werken
- Categorie: Arbeidsrecht
Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het
- Categorie: Letselschade
Bent u betrokken geweest bij een aanrijding achterop aansprakelijkheid (ook wel een kop-staartbotsing)? Dan rijst vrijwel direct de vraag: wie
- Categorie: Letselschade
Bent u aangereden door een auto, scooter, fiets of ander voertuig? Dan staat uw leven vaak even stil. Naast pijn
- Categorie: Letselschade
Wie letsel oploopt door een ongeval, vraagt zich vrijwel altijd af: hoe wordt letselschade berekend? Het korte antwoord is: zorgvuldig,
- Categorie: Letselschade
Heb je letsel opgelopen door een ongeval en twijfel je of het nodig is om een letselschade advocaat in te
- Categorie: Arbeidsrecht
Een boete, inhouding of verrekening op loon is niet steeds hetzelfde. Een werkgever kan bedragen niet zomaar van het loon
- Categorie: Arbeidsrecht
Je maakt een fout op je werk. Een product gaat kapot, er ontstaat schade of je werkgever zegt: “Dit gaan
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je via een uitzendbureau en gaat er iets mis? Ontslag, loonproblemen, ziekte of een ongeluk? Dan komt deze vraag
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk jij samen met collega’s die meer verdienen voor hetzelfde werk? En wordt er dan gezegd: “Ja maar jij bent
- Categorie: Arbeidsrecht
Werk je langer door dan gepland? Blijf je “nog even” hangen na sluitingstijd? Of wordt van je verwacht dat je
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren denken dat vakantiegeld alleen voor “echte banen” is. Of dat je er bij een bijbaan geen recht op
- Categorie: Arbeidsrecht
Je meldt je ziek en krijgt meteen stress. “Krijg ik nu nog wel betaald?”Veel jongeren met een bijbaan of parttimebaan
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren zien het terug op hun loonstrook: er worden automatisch pauzes ingehouden. Soms 30 minuten, soms zelfs een uur.
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren herkennen dit probleem: je hebt gewerkt, maar niet alle uren zijn uitbetaald. Soms gaat het om een paar
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel jongeren werken als bezorger voor platforms. Vaak staat in het contract dat je zzp’er bent. Maar in de praktijk
- Categorie: Arbeidsrecht
“Je hoeft morgen niet meer te komen.”“Het werkt zo niet, we stoppen ermee.”“Succes verder.” Veel jongeren krijgen hun ontslag via