Blog
- Categorie: Arslan Advocaten
Een brief van een incassobureau of deurwaarder kan behoorlijk schrikken zijn. Vaak wordt u gesommeerd om binnen enkele dagen te
- Categorie: Arslan Advocaten
Veel particulieren die met een juridische kwestie te maken krijgen, vragen zich af: “Welke rechter behandelt mijn zaak?” Het Nederlandse
- Categorie: Arslan Advocaten
In een rechtszaak draait alles om bewijs. De rechter beslist niet alleen op basis van verhalen, maar vooral op basis
- Categorie: Arslan Advocaten
Een rechtszaak voeren is voor veel particulieren een onbekend terrein. U ontvangt een dagvaarding of verzoekschrift en staat opeens tegenover
- Categorie: Arslan Advocaten
Veel particulieren die een dagvaarding of verzoekschrift ontvangen vragen zich af: “Kan ik dit zelf doen of heb ik altijd
- Categorie: Arslan Advocaten
Veel mensen die een dagvaarding of verzoekschrift ontvangen, vragen zich af: “Wat kost een rechtszaak eigenlijk?” Naast de kosten van
- Categorie: Arslan Advocaten
Soms kunt u niet wachten op een gewone rechtszaak die maanden kan duren. Denk aan een dreigende huisontruiming, een spoedeisend
- Categorie: Arslan Advocaten
Bent u het niet eens met een uitspraak van de rechtbank? Dan kunt u in veel gevallen hoger beroep instellen
- Categorie: Arslan Advocaten
Een verstekvonnis kan grote gevolgen hebben. Het betekent dat de rechter uitspraak heeft gedaan omdat u niet bent verschenen of
- Categorie: Arslan Advocaten
Een verzoekschrift ontvangen van de rechtbank kan behoorlijk schrikken zijn. Vaak gaat het om gevoelige zaken, zoals echtscheiding, omgang met
- Categorie: Arslan Advocaten
Een dagvaarding ontvangen van de deurwaarder kan behoorlijk schrikken zijn. Veel mensen weten niet wat dit document betekent en zijn
- Categorie: Arslan Advocaten
Het ontvangen van een dagvaarding of verzoekschrift kan erg schrikken zijn. Veel mensen hebben nog nooit met de rechter te
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet? Kom direct in actie. Teken niets zomaar, protesteer meteen en laat uw zaak juridisch checken. In
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of
- Categorie: Arbeidsrecht
Een goede samenwerking is essentieel op de werkvloer. Soms loopt de relatie tussen werknemer en collega’s of leidinggevende zo slecht
- Categorie: Arbeidsrecht
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing
- Categorie: Arbeidsrecht
Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag
- Categorie: Arbeidsrecht
Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in
- Categorie: Arbeidsrecht
Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze periode kan de
- Categorie: Arbeidsrecht
Bij ontslag heeft een werknemer vaak recht op een vergoeding. De bekendste is de transitievergoeding, die in bijna alle gevallen
- Categorie: Arbeidsrecht
Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken
- Categorie: Arbeidsrecht
Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van