Kennisbank

In deze kennisbank leggen onze advocaten uit hoe het recht in de praktijk uitpakt: wanneer u recht heeft op schadevergoeding, welke termijnen gelden, en wat een verzekeraar, werkgever of verhuurder wel en niet van u mag vragen. Elk artikel behandelt één concrete vraag en noemt de wetsartikelen waarop het antwoord rust, zodat u kunt nazoeken waar het op gebaseerd is.

Met de filters leest u per rechtsgebied: letselschade, arbeidsrecht, huurrecht, verzekeringsrecht, bedrijfsrecht, familierecht, strafrecht en bestuursrecht. Staat uw eigen situatie er niet tussen, of wilt u weten wat een artikel voor uw zaak betekent? Neem dan contact met ons op voor een eerste inschatting.

Advocaat wijst een cliënt op de termijn voor verzet op de kalender.

Verstekvonnis gekregen: wat nu en hoe gaat verzet?

Een verstekvonnis kan grote gevolgen hebben. Dit artikel legt uit wat een verstekvonnis is en welke aandachtspunten bij verzet kunnen

Vrouw krijgt een dagvaarding aan de deur overhandigd.

Dagvaarding ontvangen van de deurwaarder: wat nu?

Een dagvaarding ontvangen van de deurwaarder kan behoorlijk schrikken zijn. Veel mensen weten niet wat dit document betekent en zijn

Juridisch overleg over een arbeidsovereenkomst.

Ontslag tijdens reorganisatie en sociaal plan: wat zijn uw rechten?

Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers.
Illustratie: beveiliger met camerabeeld bij een open kassalade, ontslag wegens diefstal of fraude

Ontslag wegens fraude of diefstal: regels, bewijs en uw rechten

Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer.
Illustratie: nieuwe werknemer op de eerste werkdag bij een zandloper, ontslag tijdens de proeftijd

Ontslag tijdens proeftijd: regels, rechten en veelgemaakte fouten

Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt.
Illustratie: zwangere werknemer achter een beschermend schild, ontslagverbod tijdens zwangerschap

Ontslag tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof: uw rechten

Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode.
Illustratie: werknemer met wandelstok naast een kalender van twee jaar ziekte en een arts

Ontslag bij langdurige ziekte: uw rechten na 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan.
Illustratie: werkgever en werknemer met de rug naar elkaar aan een lange tafel, verstoorde arbeidsrelatie

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie: regels, voorbeelden en uw rechten

Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel.
Illustratie: werknemer geeft een ontslagbrief af, kalender met een gemarkeerde maand opzegtermijn

Opzegtermijn en ontslag: alles wat u moet weten

De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht.
Illustratie: twee collega's bij een scheur in de vloer, advocaat legt een brug, oplossen van een arbeidsconflict

Arbeidsconflict advocaat: hulp bij conflict en ontslag

Arbeidsconflict met uw werkgever? Lees wat een advocaat kan doen bij gesprekken, ziekte, mediation, een vaststellingsovereenkomst en ontslag.
Illustratie: werknemer met grote munt bij een staafdiagram van ontslagvergoedingen

Transitievergoeding en ontslagvergoedingen in Nederland: uw complete gids

Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding.
Illustratie: werknemer kiest uit drie soorten arbeidsovereenkomsten op tafel

Arbeidsovereenkomsten in Nederland: soorten, regels en valkuilen

Een arbeidsovereenkomst bestaat in twee hoofdvormen: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd.
Illustratie: werknemer met vaststellingsovereenkomst naast een klok en kalender, de opzegtermijn in een VSO

VSO en opzegtermijn: einddatum, WW en rekenvoorbeelden

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg.
Illustratie: oudere werknemer leest een vaststellingsovereenkomst naast een spaarvarken, VSO en pensioen

VSO en pensioen: opbouw, dekking en afspraken bij ontslag

Bij een vaststellingsovereenkomst gaat de aandacht naar de vergoeding en de einddatum.
Illustratie: leidinggevende en werknemer bij een dalende prestatielijn, VSO bij disfunctioneren

Vaststellingsovereenkomst en disfunctioneren: wat zijn uw rechten?

Bij gesteld disfunctioneren moet de werkgever een dossier en een serieus verbetertraject aantonen.
Illustratie: expat met paspoort tekent een vaststellingsovereenkomst naast een wereldbol

Vaststellingsovereenkomst voor expats: speciale aandachtspunten

Voor expats die in Nederland werken, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) extra ingewikkeld zijn.
Illustratie: statutair bestuurder verlaat de bestuurskamer met een map, VSO voor een directeur

Vaststellingsovereenkomst voor directeur of statutair bestuurder: waar moet je extra op letten?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt vaak gebruikt om arbeidsovereenkomsten te beëindigen.
Illustratie: werknemer bij een splitsing tussen de kantonrechter en een vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst of procedure bij kantonrechter: wat is slimmer?

Als je werkgever je dienstverband wil beëindigen, kan dat op verschillende manieren.
Illustratie: werkgever en werknemer geven elkaar een hand boven de overeenkomst, ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden: hoe werkt dat?

Werkgever en werknemer kunnen het dienstverband samen beëindigen, met wederzijds goedvinden.
Illustratie: werknemer met getekende overeenkomst bij een kalender met twee gemarkeerde weken bedenktijd

14 dagen bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst: wat betekent dat voor jou?

Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, kan de druk om snel te tekenen groot zijn.
Illustratie: werknemer schuift de vaststellingsovereenkomst rustig terug, een VSO weigeren

Vaststellingsovereenkomst weigeren: gevolgen en opties

Er ligt een vaststellingsovereenkomst en u weet niet of u moet tekenen.
Illustratie: werknemer opent thuis aan de keukentafel een envelop met een vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst ontvangen: dit zijn je eerste stappen

Teken niet meteen. Dit zijn je eerste stappen bij een vaststellingsovereenkomst.
Illustratie: werknemer schuift een tegenvoorstel naar de werkgever, onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst

Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst: zo haal je het maximale eruit

Een vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar: teken niet meteen.
Illustratie van Arslan & Arslan Advocaten

Juridisch advies voor expats in Nederland

Juridisch advies voor expats kan nodig zijn bij wonen en werken in Nederland. Dit artikel behandelt veelvoorkomende juridische vragen en