VOG nodig voor werk: aanvraag en beroepen

U kunt voor een nieuwe baan, stage of bestaande functie een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig hebben. Soms volgt dat uit de wet of uit sectorregels. In andere situaties vraagt de werkgever een VOG vanwege de risico’s van het werk. Justis beoordeelt uw aanvraag voor het opgegeven doel. Een strafblad betekent daarom niet automatisch dat u geen VOG kunt krijgen.

Geschreven door Melanie Schulpen, advocaat strafrecht en bestuursrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor strafrecht (en jeugdstrafrecht) en bestuursrecht. Inhoudelijk bijgewerkt op 29 september 2026. Algemene informatie is geen juridisch advies over uw eigen situatie.

Vraag vóór de aanvraag naar de precieze functie, het screeningsprofiel en de datum waarop de VOG nodig is. Komt er een voornemen tot afwijzing, een weigering of een probleem met uw arbeidscontract? Behandel die vragen tijdig en in samenhang. Een advocaat voor uw VOG-zaak kan de brief, uw functie en de mogelijke vervolgstappen beoordelen.

Voor welke beroepen is een VOG nodig?

Er bestaat geen korte lijst waarmee u voor iedere functie kunt vaststellen of een VOG verplicht is. De verplichting kan afhangen van de sector, de werkzaamheden, een vergunning of registratie en uw positie binnen de organisatie. Werken met kinderen of kwetsbare personen vraagt om een andere beoordeling dan toegang tot geld, vertrouwelijke informatie of goederen.

Werksituatie	Wat u moet laten controleren
Onderwijs en kinderopvang	De toepasselijke VOG-verplichting, het werk met minderjarigen en eventuele registratie- en screeningseisen.
Zorg en ondersteuning	De concrete functie, het soort instelling en het contact met patiënten of andere kwetsbare personen.
Taxivervoer	De aanvraag of geldigheid van de chauffeurskaart en de regels voor continue screening.
Financiële of vertrouwelijke functies	De toegang tot geld, systemen, persoonsgegevens en eventuele sectorspecifieke eisen.
Andere banen of vrijwilligerswerk	Het doel van de aanvraag, de onderbouwing van de werkgever en de feitelijke werkzaamheden.

Deze voorbeelden zijn geen volledige lijst van wettelijk verplichte VOG’s. Laat een werkgever uitleggen op welke regel of welk concreet belang de aanvraag berust. Voor bijzondere situaties leest u verder over zorg, onderwijs en kinderopvang en de VOG voor taxichauffeurs.

Wie vraagt de VOG aan?

Bij een digitale aanvraag zet de organisatie de aanvraag doorgaans voor u klaar. U controleert de gegevens en rondt de aanvraag zelf af. Een aanvraag via de gemeente verloopt met het daarvoor bestemde aanvraagformulier. Welke route beschikbaar is, hangt af van uw situatie. Gebruik de instructies van Justis over de VOG en bewaar de aanvraagbevestiging.

Controleer de organisatienaam, de functieomschrijving, het doel en de gekozen functieaspecten. Vraag om herstel voordat u een onjuiste aanvraag indient. Een fout profiel kan de beoordeling vertroebelen. U kunt niet zonder meer een minder passend profiel kiezen omdat u denkt daarmee gemakkelijker een VOG te krijgen. De aanvraag moet aansluiten bij het werk dat u werkelijk gaat doen.

Bewaar ook de vacature en het contract. Daarin kunnen taken of voorwaarden staan die niet uit de korte functieomschrijving in de aanvraag blijken. Als de organisatie later over andere werkzaamheden spreekt, moet duidelijk zijn welke functie op het moment van de aanvraag bedoeld was.

Wat onderzoekt Justis bij een VOG voor werk?

Bij een gewone VOG kijkt Justis naar relevante justitiële gegevens en de risico’s die samenhangen met de aangevraagde functie. Eerst speelt de vraag of een geregistreerd strafbaar feit, indien herhaald, een risico voor die functie oplevert. Daarna kan de weging van uw omstandigheden en belangen van belang zijn. Een VOG is dus geen verklaring dat u nooit met politie of justitie in aanraking bent geweest.

Hetzelfde feit kan voor verschillende functies anders uitpakken. Het besturen van een taxi stelt andere eisen dan administratief werk zonder toegang tot geld. Ook binnen één beroepsgroep kunnen taken verschillen. Een leidinggevende met zelfstandig financieel beheer heeft bijvoorbeeld andere verantwoordelijkheden dan een medewerker zonder die bevoegdheden.

Lees meer over screeningsprofielen en functieaspecten. Voor bepaalde aangewezen functies bestaat daarnaast een VOG P, waarbij politiegegevens een zelfstandige rol kunnen spelen. Een gewone VOG en een VOG P zijn verschillende beoordelingen.

Kan ik met een strafblad een VOG krijgen?

Dat kan mogelijk zijn. Een strafblad is geen automatische uitsluiting van iedere baan. Van belang zijn onder meer het soort feit, de afdoening, de relevante termijn en het verband met het werk. Ook de beoordeling van uw persoonlijke omstandigheden kan een rol spelen. Zonder de stukken is een betrouwbaar percentage voor uw kans op een VOG niet te geven.

Zo kan één oudere registratie voor een bepaalde functie anders wegen dan meerdere recente feiten die rechtstreeks raken aan de werkzaamheden. Maar ook een incident buiten werktijd kan relevant zijn voor de functie. Alleen zeggen dat het feit privé plaatsvond, is daarom meestal onvoldoende.

Verzamel een concrete functieomschrijving en controleer zo nodig uw justitiële gegevens. De pagina over een VOG aanvragen met een strafblad helpt u bij de voorbereiding. De terugkijktermijn verschilt per situatie en is niet hetzelfde als de bewaartermijn van uw strafblad.

Wat krijgt mijn werkgever te zien?

Een VOG bevat geen overzicht van uw strafblad. De inhoudelijke correspondentie over een dreigende weigering is iets anders dan de verklaring die u voor het werk nodig heeft. Uw werkgever ontvangt via een gewone VOG-aanvraag niet automatisch een volledig strafdossier.

Maak bij een verzoek om informatie onderscheid tussen de verklaring zelf, de status van uw aanvraag en stukken met strafrechtelijke of medische gegevens. Deel niet uit eigen beweging uw volledige dossier als een statusbevestiging voldoende is. Voor verwerking van strafrechtelijke persoonsgegevens gelden bijzondere privacyregels; een werkgever kan die gegevens niet onbeperkt opvragen of bewaren.

Dat betekent niet dat u onjuiste informatie mag verstrekken bij vragen die voor uw situatie rechtmatig en relevant zijn. Wat u moet melden, hangt af van de functie, de vraag, eventuele sectorregels en uw contractuele positie. Laat twijfel over informatieverstrekking beoordelen voordat u een inhoudelijke verklaring aflegt.

Mag ik alvast beginnen terwijl ik op de VOG wacht?

Dat hangt af van de functie en de toepasselijke regels. Een werkgever kan niet altijd afspreken dat u alvast dezelfde werkzaamheden verricht zonder de vereiste VOG. Bij gereguleerde werkzaamheden kunnen wettelijke of registratie-eisen daaraan in de weg staan. Een afspraak tussen u en de werkgever heft die eisen niet op.

Bespreek of een latere start, andere werkzaamheden of een andere praktische oplossing mogelijk is. Leg vast tot wanneer wordt gewacht en wat dit betekent voor salaris, uren en contract. Voorkom mondelinge afspraken waarbij de werkgever denkt dat het contract nog niet is begonnen en u uitgaat van een bestaand dienstverband.

Bij een stage vraagt u ook de opleiding om een schriftelijke uitleg van de gevolgen van uitstel. Een gemiste startdatum is niet altijd hetzelfde als definitief studieverlies. Juist dat verschil is belangrijk voor de onderbouwing van uw belang.

Wat als de VOG uitblijft of wordt geweigerd?

Alleen vertraging: controleer de aanvraagbevestiging, eventuele verzoeken om informatie en de geldende beslistermijn. Lees over een VOG die te lang op zich laat wachten.
Voornemen tot afwijzing: u kunt reageren met een zienswijze. Justis noemt hiervoor twee weken na de dagtekening van de brief. Controleer de concrete instructies en reageer tijdig.
Definitieve weigering: meestal staat bezwaar open binnen zes weken. De termijn begint in beginsel op de dag na de voorgeschreven bekendmaking.
Gevolgen voor uw baan: laat het arbeidscontract en de mededeling van uw werkgever afzonderlijk beoordelen. Lees over VOG-weigering, ontslag en loon.

Een nieuwe aanvraag vervangt geen tijdig bezwaar tegen de eerdere weigering. Ook een gesprek met de werkgever verlengt een wettelijke bezwaar- of beroepstermijn niet. Bewaar daarom voor iedere procedure een eigen termijn en ontvangstbewijs.

Checklist voor werknemer en werkgever

Welke functie en welke werkzaamheden zijn afgesproken?
Waarom is een VOG nodig en welk profiel hoort daarbij?
Wanneer is de aanvraag volledig ingediend?
Welke concrete deadline geldt voor de start of voortzetting van het werk?
Zijn er aanvullende registratie- of vergunningseisen?
Wat staat in het contract over een ontbrekende VOG?
Welke informatie is nodig zonder onnodig gevoelige gegevens te delen?
Wie bewaakt de reacties aan Justis en de afspraken over het werk?

Veelgestelde vragen over een VOG voor werk

Is een VOG voor iedere baan verplicht?

Nee. De verplichting hangt af van de functie en de toepasselijke regels. Een werkgever kan daarnaast vanuit een concreet screeningsbelang om een VOG vragen. Laat het doel en de gekozen screening aansluiten bij de werkzaamheden.

Kan ik een eerdere VOG opnieuw gebruiken?

Dat kan niet zonder meer. Een eerdere VOG is afgegeven voor een bepaald doel en moment. De nieuwe organisatie en eventuele sectorregels bepalen welke verklaring nodig is. Een andere functie kan een andere beoordeling vragen.

Betekent geen VOG automatisch ontslag?

Nee. Daarvoor moeten onder meer de VOG-eis, uw contract en de gekozen arbeidsrechtelijke route worden beoordeeld. Wel kan een ontbrekende VOG ernstige gevolgen hebben. Wacht daarom niet alleen de procedure bij Justis af.

Helpt een brief van de werkgever?

Een concrete brief kan nuttig zijn. Laat de werkgever de taken, bevoegdheden, werkomgeving en gevolgen van een weigering beschrijven. Een algemene verklaring dat u een goede medewerker bent, zegt minder over de risico’s van de functie.

Hulp als uw VOG en uw werk elkaar raken

Arslan Advocaten kan uw VOG-brief en de gevolgen voor het werk in samenhang beoordelen. Stuur bij uw contactverzoek de brief, de functieomschrijving en de relevante contractbepaling mee via de afgesproken veilige route. Vermeld ook wanneer u moet reageren of beginnen. Neem contact op voor een beoordeling van uw situatie.

Verder lezen

Officiële bronnen

Gerelateerde juridische diensten

Deel dit bericht

VOG nodig voor werk: aanvraag, beroepen en privacy