Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: loondoorbetaling, WIA en re-integratie

Arbeidsongeschikt na een bedrijfsongeval? Houd drie geldstromen uit elkaar: loon tijdens ziekte, een eventuele Ziektewet- of WIA-uitkering en schadevergoeding van een aansprakelijke partij. Een uitkering betekent niet dat al uw schade is vergoed. Andersom geeft een ongeluk op het werk niet automatisch recht op WIA of volledige schadevergoeding. Uw contract, verdienmogelijkheden, medische beperkingen en de aansprakelijkheid moeten ieder afzonderlijk worden beoordeeld.

Hier leest u wie mogelijk betaalt, welke stukken u nodig heeft en hoe u voorkomt dat de discussie over de ene regeling de andere aanspraak uit beeld drukt. Voor de aansprakelijkheid zelf verwijzen wij naar de centrale uitleg over bedrijfsongevallen.

Arslan Advocaten. Laatst bijgewerkt: 20 september 2026.

In het kort: welke route past bij uw situatie?

Loondoorbetaling bij ziekte: artikel 7:629 BW

Voor een werknemer met een doorlopende arbeidsovereenkomst is artikel 7:629 BW het wettelijke vertrekpunt. De hoofdregel is dat de werkgever gedurende maximaal 104 weken ten minste 70% van het daarvoor in aanmerking komende loon betaalt. In het eerste ziektejaar geldt in beginsel daarnaast de ondergrens van het toepasselijke minimumloon. Er zijn wettelijke maxima en uitzonderingen. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hogere betaling voorschrijven.

Controleer daarom niet alleen het percentage op de loonstrook. Bekijk ook over hoeveel uren wordt betaald en welke vaste of gebruikelijke loonbestanddelen zijn meegenomen. Bij wisselende diensten, structureel overwerk, onregelmatigheidstoeslagen of een min-maxcontract kan juist die grondslag voor discussie zorgen. Een vergelijking met één toevallige maand vóór het ongeval geeft niet altijd een representatief beeld.

Ook de aanvang en duur vragen aandacht. Afgesproken wachtdagen kunnen een rol spelen; niet iedereen krijgt vanaf de eerste ziektedag exact hetzelfde bedrag. Ziekteperioden kunnen onder omstandigheden worden samengeteld. Een tijdelijk contract dat rechtsgeldig eindigt, loopt door ziekte niet vanzelf twee jaar door. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever kan UWV de loondoorbetaling juist verlengen. Laat de concrete data en afspraken controleren voordat u conclusies trekt uit de algemene hoofdregel.

70% of 100% loon is iets anders dan schadevergoeding

Een cao kan bijvoorbeeld bepalen dat gedurende een bepaalde periode 100% van het loon wordt doorbetaald. Dat is een aanspraak uit de arbeidsverhouding. Een tekortkoming in de veiligheidszorg verandert de wettelijke loonregeling niet zonder meer in een algemene verplichting om altijd 100% loon te betalen.

Daarnaast kan een schadeclaim bestaan op grond van werkgeversaansprakelijkheid. Als de werkgever of een andere partij aansprakelijk is en u door het ongeval inkomen mist, kan het resterende verlies voor vergoeding in aanmerking komen. Artikel 7:658 BW gaat over die aansprakelijkheid; artikel 7:629 BW over loon tijdens ziekte. Die bepalingen vervullen verschillende functies.

Voorbeeld, uitsluitend ter uitleg: een werknemer ontvangt tijdens ziekte minder loon dan hij zonder het ongeval zou hebben verdiend. Het verschil kan een schadepost zijn, maar moet worden berekend met de juiste loonbestanddelen, belastinggevolgen, uitkeringen en eventuele besparingen. Het is niet voldoende om altijd 30% van het oude brutoloon als schade te noteren. Bij variabele inkomsten zijn ook de vermoedelijke diensten en het arbeidsverleden van belang.

Uitzendkracht: eindigt uw contract door ziekmelding?

Niet automatisch. Onder de actuele ABU/NBBU-cao eindigt de terbeschikkingstelling niet uitsluitend doordat de uitzendkracht arbeidsongeschikt wordt. Een uitzendbeding kan daarom niet simpelweg als automatische ziekmeldingsbeëindiging worden behandeld. Een overeengekomen einddatum kan tijdens ziekte wel worden bereikt. Controleer welke cao geldt, of een beding geldig is en wat de feitelijke beëindigingsreden is.

Zolang de overeenkomst voortduurt, moet het recht op ziektebetaling worden beoordeeld aan de hand van wet, cao en contract. Eindigt de overeenkomst rechtsgeldig terwijl u ziek bent, dan kan onder voorwaarden Ziektewet volgen. Ook eventuele cao-aanvullingen moeten worden nagegaan. UWV of de eigenrisicodrager beoordeelt de uitkeringsroute; de aansprakelijke partij beoordeelt of betwist de letselschadeclaim. Dat zijn verschillende dossiers.

Bewaar daarom uw uitzendovereenkomst, opdrachtbevestiging, loonstroken, planning, ziekmelding en het bericht waarmee uw werk zou zijn beëindigd. Lees ook wie aansprakelijk kan zijn bij een bedrijfsongeval als uitzendkracht. Loopt uw woning via het bureau, bekijk dan tevens de afzonderlijke positie van uw huisvesting.

Ziektewet na een bedrijfsongeval

Ziektewet is geen algemene schadevergoeding voor ongevallen op het werk. De regeling kan inkomen bieden in aangewezen situaties, bijvoorbeeld wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat en aan de voorwaarden voldoet. Het recht, de hoogte en de duur hangen af van de uitkeringsregels. Meld ziekte tijdig bij de juiste partij en bewaar de beslissing die u ontvangt.

Heeft u een brief gekregen waarin uw Ziektewetuitkering wordt geweigerd, beëindigd of anders berekend dan verwacht? Controleer de bezwaarclausule en handel binnen de daarin genoemde termijn. Wachten op de erkenning van aansprakelijkheid door een verzekeraar schort die termijn niet op. Geef uw belangenbehartiger daarom zowel de UWV-beslissingen als de correspondentie over de letselschade.

Keert u terug naar uw land van herkomst, neem dan vóór vertrek contact op over de gevolgen voor uw uitkering, bereikbaarheid, controles en behandeling. Het voortbestaan van een letselschadeclaim betekent niet dat iedere uitkering zonder voorwaarden mee kan naar ieder land. Over de schadeclaim zelf leest u meer op terugkeer naar het buitenland na een bedrijfsongeval.

WIA: verlies van verdiencapaciteit, niet alleen uw oude functie

Na langdurige ziekte kan een WIA-beoordeling volgen. De reguliere wachttijd bedraagt 104 weken; bijzondere situaties kunnen daarvan afwijken. UWV beoordeelt niet uitsluitend of u uw eigen baan nog kunt doen. Medische beperkingen en de mogelijkheden om met passend werk inkomen te verdienen spelen een centrale rol.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage gaat over verlies van verdiencapaciteit. Dat is iets anders dan het percentage lichamelijke invaliditeit dat een medisch deskundige noemt. Iemand kan het oude zware werk niet meer uitvoeren en toch onder de WIA-grens vallen, omdat UWV andere verdienmogelijkheden aanwezig acht. Omgekeerd kan een combinatie van beperkingen grote gevolgen hebben voor de beschikbare functies en het inkomen.

Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van ten minste 35% kan recht op WIA bestaan als ook aan de overige voorwaarden is voldaan. Een afwijzing onder die grens sluit een civiele claim niet automatisch uit. Voor letselschade wordt afzonderlijk onderzocht welk inkomen u zonder het ongeval waarschijnlijk zou hebben verdiend en welk inkomen u met het letsel redelijkerwijs kunt behalen.

Het verschil tussen WGA en IVA

De WGA is dus niet uitsluitend bedoeld voor mensen die op dit moment gedeeltelijk werken. Ook iemand die volledig arbeidsongeschikt wordt geacht maar mogelijk kan herstellen, kan in de WGA vallen. Voor IVA zijn volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid vereist. Welke uitkering u ontvangt, kan niet uit de diagnose alleen worden afgeleid.

Gebruik geen algemene tabel waarin voor iedere WGA-situatie hetzelfde percentage of dezelfde looptijd staat. Lees de eigen beschikking, de toepasselijke uitkeringsvorm en de berekening. Geef wijzigingen in inkomen en omstandigheden tijdig door. Controleer bij een ongunstige beslissing ook de medische rapportage en de arbeidskundige onderbouwing; alleen de eindconclusie bekijken is onvoldoende.

Re-integratie: werkgever en werknemer hebben verplichtingen

Tijdens ziekte moeten werkgever en werknemer zich inspannen voor passend herstel en werkhervatting. De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid. Bij spoor 1 wordt onderzocht of terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk is, zo nodig met aangepast werk. Spoor 2 ziet op mogelijkheden bij een andere werkgever wanneer dat aan de orde is. De stappen en timing hangen af van de concrete re-integratiesituatie.

Leg afspraken vast, vraag om begrijpelijke uitleg en geef aan wanneer aangeboden werkzaamheden volgens u niet aansluiten bij uw beperkingen. Stop niet zonder overleg met medewerking: een conflict over re-integratie kan gevolgen voor loon of uitkering hebben. Bent u het niet eens met de bedrijfsarts of loopt de re-integratie vast, dan kunnen onder voorwaarden een second opinion bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van UWV relevant zijn. Dit zijn verschillende instrumenten.

UWV beoordeelt bij een WIA-aanvraag ook het re-integratieverslag. Bij onvoldoende inspanningen van de werkgever kan een verlenging van de loondoorbetaling van maximaal 52 weken worden opgelegd. Twee jaar ziekte betekent dus niet in iedere situatie dat de loonbetaling op die dag definitief stopt. Een discussie over onvoldoende veiligheidsmaatregelen bij het ongeval moet ondertussen apart worden gevoerd.

Welke inkomensschade kunt u laten berekenen?

Bij vaststaande aansprakelijkheid en causaal verband kan zowel verstreken als toekomstige schade aan de orde zijn. Denk aan gemiste loonbestanddelen, minder uren, verloren loopbaankansen, pensioenschade en redelijke kosten om uw mogelijkheden te laten onderzoeken. Toekomstschade vraagt een onderbouwde vergelijking met de situatie zonder het ongeval. Een voorgenomen promotie is bijvoorbeeld niet hetzelfde als een al getekende afspraak.

Loon en uitkeringen worden voor zover relevant bij de schadeberekening betrokken. Dezelfde schade wordt niet dubbel vergoed. Een arbeidsdeskundige kan helpen bij de beoordeling van passend werk en verdienmogelijkheden; een medisch adviseur beoordeelt medische informatie binnen diens rol. UWV-beoordelingen zijn belangrijk dossiermateriaal, maar bepalen niet automatisch de volledige civiele schade.

Naast inkomen kunnen onder meer zorgkosten, huishoudelijke hulp, vervoer en smartengeld spelen. Smartengeld vergoedt immateriële gevolgen en kent geen vaste bedragen per diagnose. Bekijk de onderbouwde voorbeelden uit de rechtspraak. Houd materiële schade en smartengeld in uw eigen overzicht gescheiden.

Een bruikbaar dossier: deze stukken helpen

• Arbeidsovereenkomst, uitzendvoorwaarden en toepasselijke cao.
• Loonstroken en jaaropgaven van vóór en na het ongeval, inclusief toeslagen en overwerk.
• Roosters, urenregistratie en bewijs van structurele inzet bij wisselende uren.
• Ziekmeldingen, contractbeëindiging en besluiten over loon, Ziektewet en WIA.
• Adviezen van de bedrijfsarts en stukken over passend werk en re-integratie.
• Medische informatie via de daarvoor bestemde route; deel niet onnodig uw volledige medische dossier met uw leidinggevende.
• Bewijs van het ongeval en de werkomstandigheden: foto’s, meldingen en getuigengegevens.
• Een overzicht van ontvangen betalingen en extra kosten, met facturen waar mogelijk.

Is er geen officieel ongevalsrapport, dan is een claim niet op voorhand uitgesloten. Lees welk bewijs kan helpen zonder getuigen. De meldplicht bij ernstige ongevallen bespreken wij op bedrijfsongeval melden: wat zijn de regels?

Veelgestelde vragen

Moet mijn werkgever na een bedrijfsongeval altijd 100% loon betalen?

Nee. De loonbetaling volgt uit artikel 7:629 BW, uw cao en arbeidsovereenkomst. Daarnaast kan bij aansprakelijkheid een claim bestaan voor resterende inkomensschade. Dat is een afzonderlijke beoordeling.

Krijg ik automatisch WIA na twee jaar ziekte?

Nee. UWV beoordeelt of u aan de voorwaarden voldoet, waaronder de mate van verlies van verdiencapaciteit. Een percentage van minder dan 35% geeft in beginsel geen recht op WIA. Bij andere inkomensregelingen en een letselschadeclaim gelden eigen voorwaarden.

Kan ik schade claimen als UWV mij minder dan 35% arbeidsongeschikt vindt?

Dat kan mogelijk. De WIA-beoordeling en de civiele schadeberekening hebben verschillende doelen. Aansprakelijkheid, causaal verband en concrete schade moeten worden onderbouwd; een WIA-afwijzing beslist dat niet automatisch.

Verlies ik mijn baan als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?

Een schadeclaim is op zichzelf geen geldige ontslagreden, maar biedt geen baangarantie. Een tijdelijk contract kan bijvoorbeeld op de overeengekomen datum eindigen. U spreekt een mogelijk aansprakelijke werkgever of andere partij aan; een verzekeraar kan de behandeling overnemen als dekking bestaat.

Moet ik wachten op de eindbeslissing van UWV voordat ik schade claim?

Niet in het algemeen. Bewijs veiligstellen en aansprakelijkheid beoordelen kunnen eerder nodig zijn. Laat beide trajecten op elkaar aansluiten en bewaak afzonderlijke bezwaar- en verjaringstermijnen. Als aansprakelijkheid en schade voldoende duidelijk zijn, kan een voorschot worden besproken.

Wat kost hulp van Arslan Advocaten?

De eerste beoordeling is kosteloos. Bij vaststaande aansprakelijkheid kunnen redelijke buitengerechtelijke kosten op de aansprakelijke partij of diens dekkende verzekeraar worden verhaald. Betwiste kosten en procedures kennen eigen risico’s. Wij bespreken vooraf de afspraken en onderzoeken waar passend gefinancierde rechtsbijstand.

Laat loon, uitkering en letselschade samen beoordelen

Een brief over loon of UWV kan een korte reactietermijn bevatten terwijl het letselschadedossier nog loopt. Stuur daarom bij uw eerste contact ook die brief mee, naast uw contract en een korte omschrijving van het ongeval. Arslan Advocaten helpt u de arbeidsrechtelijke en letselschadevragen op elkaar af te stemmen. Neem contact op via onze contactpagina. Wij hebben vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Tilburg en Eindhoven en bieden ook begeleiding in het Engels, Turks en Pools.

Bronnen

• Rijksoverheid: hoeveel loon krijgt u doorbetaald bij ziekte?
• Rijksoverheid: ziekte en een tijdelijk contract
• ABU: actuele cao voor uitzendkrachten, artikel 18
• UWV: arbeidsongeschiktheidspercentage
• UWV: WGA en IVA
• UWV: deskundigenoordeel
• UWV: beoordeling re-integratieverslag

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Letselschade
• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Bestuursrecht