Sigorta hukuku
-
Sorumluluk konularını değerlendirme
-
Üçüncü şahısları sorumlu tutma
-
Hasar talepleri
-
Size yönelik bir sorumluluk talebine karşı savunma
-
Sigorta şirketinize karşı şikayet prosedürleri
-
Hile sonucu iç ve dış kayıtlara (CIS dahil) kaydedilmeler
-
Poliçe koşullarının yorumuyla ilgili tartışmalar
Arslan & Arslan'ı arayın veya e-posta gönderin ve doğru tavsiyeyi alın!
Amsterdam 020 747 00 55 / [email protected]
Den Haag 0704500300 / [email protected]
Rotterdam 0103115500 / [email protected]
Utrecht 030 747 0038 / [email protected]
Eindhoven: 0407113099 / [email protected]
veya e-posta [email protected]
Makaleler
NIVRE-Kayıt Uzmanı ve kişisel hasar avukatı: kombinasyonun gücü
Bir kaza sonucu kişisel hasar alırsanız, genellikle karmaşık hesaplamalar, pazarlıklar ve hukuki süreçlerle karşılaşırsınız. Mağdurlar genellikle kimin onlara ihtimamı olduğunu merak eder: bir NIVRE-registerexpert mi
Banka Haczi: Nedir ve Ne Yapabilirsiniz?
Banka haczi, bir icra memuru tarafından alınabilecek en etkili önlemlerden biridir. Bankanıza giriş yaparsınız ve birden bire bakiyenizin bloke edildiğini veya kaybolduğunu görürsünüz. Bu durumun
Maaş Haczi ve Haczin Kapsamadığı Miktar: Bilmeniz Gerekenler
İcra memurundan maaşınızın haczedileceğine dair bir mektup almak genellikle büyük bir şok olur. Maaşınızın veya yardımınızın bir kısmı doğrudan alacaklıya gider. Ancak sizin hiçbir zaman
Haksız yüksek tahsilat masrafları: haklarınız nelerdir ve nasıl itiraz edebilirsiniz?
Bir tahsilat bürosundan veya icracıdan bir mektup alan birçok özel kişi ve işletme, özellikle uygulanan ekstra maliyetler konusunda korkar. Ana paranın yanı sıra genellikle yüksek
İcobrenme talebi veya dava tebligatı aldınız: şimdi ne yapmalı?
Bir icra bürosundan veya icra dairesinden bir mektup almak oldukça korkutucu olabilir. Sıklıkla birkaç gün içinde ödeme yapmanız istenir, ekstra maliyetler veya hatta bir dava
Kanton Hakimi: Ne zaman, ne için ve süreç nasıl işler?
Bir tebligat veya talep alan birçok bireysel, kanton hakimi‘e başvurur. Peki bir kanton hakimi tam olarak ne yapar, hangi davalara bakar ve süreç nasıl işler?
Davalarda Sıkça Yapılan Hatalar: Bu Tuzaklardan Kaçının
Bir dava yürütmek, birçok birey için bilinmeyen bir alan. Bir tebligat veya dilekçe alıyorsunuz ve bir anda bir hakimin karşısına çıkıyorsunuz. Bu çoğunlukla yeni olduğu
Avukat olmadan kendinizi savunmak: bu mümkün mü ve akıllıca mıdır?
Bir dava veya dilekçe alan birçok birey şunu merak eder: “Bunu kendi başıma yapabilir miyim veya bir avukata her zaman ihtiyacım var mı?” Bazı durumlarda,
Yargılama ne kadar maliyetlidir? Dava masrafları ve yargılama hakkında açıklama
Bir tebligat veya dilekçe alan birçok kişi şu soruyu sorar: “Bir dava ne kadar maliyetlidir?” Avukat masraflarının yanı sıra dava masrafları ve yargılama masrafları da
Kısa dava: nedir, ne zaman ve nasıl işler?
Bazen aylar sürebilecek normal bir dava sürecini bekleyemezsiniz. Bir ev tahliyesi tehdidi, acil bir iş anlaşmazlığı veya hemen ihtiyacınız olan bir yasağı düşünün. Bu tür
Verstekvonnis alındı: şimdi ne ve direniş nasıl işler?
Bir verstekvonnis büyük sonuçları olabilir. Bu, bir işlemde görünmediğiniz veya savunma yapmadığınız için hakimin karar verdiği anlamına gelir. Birçok insan bunu yapabileceğini bilmiyor. Neyse ki,
Dilekçe alındı: şimdi ne yapmalı ve nasıl savunma yapılır?
Mahkemeden dilekçe almak oldukça korkutucu olabilir. Çoğu zaman hassas konularla, örneğin boşanma, çocuklarla ilişki veya bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gibi konularla ilgilidir. Birçok kişi
İcra memurundan çağrı belgesi alın: şimdi ne yapmalı?
Bir icra memuru tarafından çağrı aldığında önemli bir korku yaşayabilirsiniz. Birçok insan bu belgenin ne anlama geldiğini bilmiyor ve sonuçlardan korkuyor. Ancak hızlı ve düşünceli
UWV aracılığıyla İşveren Ekonomik Sebeplere Bağlı İşten Çıkarmalar: kurallar ve haklarınız
Bir işveren işten çıkarmayı rastgele yapamaz. işveren ekonomik sebeplere (örneğin düşen gelir, maliyet tasarrufu veya bir taşınma) bağlı bir çıkış izni almak için UWV‘ye başvurmalıdır.
Derhal İşten Çıkarılma: Kurallar, Acil Sebepler ve Haklarınız
Derhal işten çıkarılma bir işverenin alabileceği en ağır önlemdir. Bu, iş sözleşmenizin hemen sona erdiği anlamına gelir, genellikle kıdem tazminatı olmadan ve çoğu zaman işten
Kusur ve ihmalden dolayı işten çıkarılma: kurallar, örnekler ve haklarınız
Bir işveren, çalışanın kusur veya ihmal etme nedeniyle bir çalışanı işten çıkartabilir. Bu, çalışanın o kadar ciddi bir eylemde bulunduğunu veya ihmalkar olduğunu anlamına gelir
Meslektaşlar veya Yöneticilerle Bozulan İş İlişkisi Nedeniyle İşten Çıkarılma
İyi bir işbirliği, işyerinde esastır. Bazen çalışan ve meslektaşlar veya yöneticinin arasındaki ilişki o kadar kötüleşir ki, bozulan bir iş ilişkisi durumu oluşur. Bu, işten
Yeniden yapılanma sırasında işten çıkarılma ve sosyal plan: haklarınız nelerdir?
Bir yeniden yapılandırma, çalışanlar için büyük sonuçlar doğurabilir. Bazen işlevler ortadan kalkar, bölümler birleştirilir veya bir taşınma gerçekleşir. Bir yeniden yapılandırma durumunda işten çıkarılma kaçınılmaz
Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle işten çıkarma: kurallar, kanıtlar ve haklarınız
Dolandırıcılık veya hırsızlık, işverenler tarafından işyerindeki en ciddi ihlallerden biri olarak sıklıkla görülür. Bu tür durumlarda genellikle derhal işten çıkarma uygulanır. Bu, devasa sonuçlar doğurabilir:
Şirket kapanışı veya iflas nedeniyle işten çıkarma: haklarınız nelerdir?
Bir işveren, işletmeyi sonlandırmaya karar verebilir veya bir iflasla karşı karşıya kalabilir. Her iki durumda da işten çıkarmalar kaçınılmaz olabilir. Ancak bu, sizin hiçbir hakkınız
Hastalık süresince işten çıkarma: kurallar, istisnalar ve haklarınız
Hasta olma durumu herkesin başına gelebilir. Neyse ki, bu durumda yasalar çalışanlara güçlü koruma sağlar. İşverenler genellikle sizin hastalığınız sürecinde işten çıkmaz. Ancak, bazı istisnalar
Deneme süresi boyunca işten çıkarma: kurallar, haklar ve yaygın hatalar
Bir deneme süresi, işverenin ve çalışanın işbirliğinin uygun olup olmadığını görmek için bir fırsattır. Bu süre boyunca, iş sözleşmesi başvuru süresi veya prosedür olmadan derhal
Hamilelik ve ebeveyn izni sırasında işten çıkarılma: haklarınız
Hamilelik veya ebeveyn izni, özel ve korunan bir dönemdir. Yasama organı, çalışanların yaşamlarının bu aşamasında haksız yere işlerini kaybetmelerini önlemek ister. Bu yüzden katı işten
Uzun Süreli Hastalık Durumunda İşten Çıkarma: 2 Yıl İş Göremezlik Durumunda Haklarınız
Hasta olduğunuzda, işvereninizin sizi ilk iki yıl işten çıkaramaz. Bu süre zarfında işveren ücretinizi ödemeye devam etmeli ve sizinle birlikte yeniden işe dönmeyi planlamalıdır. Peki,