Blog
- Categorie: Nieuws
Soms kunt u niet wachten op een gewone rechtszaak die maanden kan duren. Denk aan een dreigende huisontruiming, een spoedeisend
- Categorie: Nieuws
Bent u het niet eens met een uitspraak van de rechtbank? Dan kunt u in veel gevallen hoger beroep instellen
- Categorie: Nieuws
Een verstekvonnis kan grote gevolgen hebben. Het betekent dat de rechter uitspraak heeft gedaan omdat u niet bent verschenen of
- Categorie: Nieuws
Een dagvaarding ontvangen van de deurwaarder kan behoorlijk schrikken zijn. Veel mensen weten niet wat dit document betekent en zijn
- Categorie: Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet – wat zijn uw rechten als werknemer? Inhoud Wat is ontslag op staande voet? Wanneer mag
- Categorie: Arbeidsrecht
Een goede samenwerking is essentieel op de werkvloer. Soms loopt de relatie tussen werknemer en collega’s of leidinggevende zo slecht
- Categorie: Arbeidsrecht
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing
- Categorie: Arbeidsrecht
Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen
- Categorie: Arbeidsrecht
Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze periode kan de
- Categorie: Arbeidsrecht
Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken
- Categorie: Arbeidsrecht
Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van
- Categorie: Arbeidsrecht
Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan. Tijdens deze periode moet de werkgever
- Categorie: Arbeidsrecht
en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel. Soms loopt de relatie echter zo slecht dat er sprake is
- Categorie: Arbeidsrecht
De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht. Het bepaalt hoe lang de periode is tussen het
- Categorie: Arbeidsrecht
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een proeftijd. Dit is een periode waarin zowel werkgever als werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn
- Categorie: Arbeidsrecht
Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Spanningen op de werkvloer, onenigheid over functioneren of een
- Categorie: Arbeidsrecht
Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Soms kan daarbovenop een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken, bijvoorbeeld
- Categorie: Arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst is de basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch bestaan er veel verschillende soorten contracten en
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg. Een van de belangrijkste onderdelen daarin is de
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaat niet alleen over het einde van je dienstverband, maar kan ook gevolgen hebben voor je pensioenopbouw.
- Categorie: Arbeidsrecht
Een werkgever die vindt dat een werknemer disfunctioneert (niet goed functioneert), kan proberen het dienstverband te beëindigen. Vaak gebeurt dat
- Categorie: Arbeidsrecht
Voor expats die in Nederland werken, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) extra ingewikkeld zijn. Naast de gebruikelijke onderwerpen zoals ontslagvergoeding en
- Categorie: Arbeidsrecht
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt vaak gebruikt om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Maar voor een directeur of statutair bestuurder gelden andere regels
- Categorie: Arbeidsrecht
Als je werkgever je dienstverband wil beëindigen, kan dat op verschillende manieren. Vaak wordt er een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. Maar