In het kort
Raakt u gewond bij uw werk, dan is uw werkgever aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate komt door uw opzet of bewuste roekeloosheid (artikel 7:658 BW). U moet aantonen dat u de schade bij uw werk opliep. De regel geldt ook voor uitzendkrachten en soms voor zzp’ers.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat. Juridisch getoetst op 12 oktober 2026. Laatst bijgewerkt: 12 oktober 2026.
Download als Word (.docx)Download als pdf
Wanneer gebruikt u deze brief?
- U bent gewond geraakt door een machine, een val, vallende voorwerpen of gevaarlijke stoffen op het werk.
- U werkt via een uitzendbureau of als ingeleende kracht. Stuur de brief dan aan het uitzendbureau én aan het bedrijf waar u werkte. Lees meer over de aansprakelijkheid voor uitzendkrachten.
Wanneer gebruikt u deze brief niet?
- Het gaat om een beroepsziekte, zoals klachten door langdurige belasting. Het bewijs van het verband met het werk vraagt dan om een eigen aanpak. Lees meer over beroepsziekte en verjaring.
- Het ongeval gebeurde in het verkeer, bijvoorbeeld onderweg van huis naar het werk. Daarvoor gelden andere regels. Of uw werkgever dan moet bijdragen, hangt af van de omstandigheden, soms op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Laat dit eerst beoordelen.
Let op de termijn
De vordering verjaart vijf jaar nadat u bekend bent geworden met de schade en met de aansprakelijke persoon (artikel 3:310 lid 5 BW). Was u toen minderjarig, dan begint die termijn pas op de dag na uw achttiende verjaardag.
Deze brief stuit de verjaring, omdat u zich daarin ondubbelzinnig uw recht op schadevergoeding voorbehoudt (artikel 3:317 BW). Meld het ongeval direct bij uw werkgever en ga naar een arts, zodat het letsel is vastgelegd.
Verzekeraars die de Gedragscode Behandeling Letselschade volgen, nemen binnen drie maanden na ontvangst van de aansprakelijkstelling een onderbouwd standpunt in over de aansprakelijkheid. Lees ook werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval.
[Uw naam]
[Uw adres]
[Postcode en woonplaats]
Aan: [naam werkgever] [en naam inlener]
T.a.v. de directie
[Adres]
[Plaats], [datum]
Per e-mail en aangetekend
Betreft: aansprakelijkstelling bedrijfsongeval van [datum]
Geachte heer of mevrouw [naam],
Ik ben sinds [datum] bij u werkzaam als [functie] [via uitzendbureau (naam)]. Op [datum] omstreeks [tijdstip] is mij tijdens mijn werk op [locatie] een ongeval overkomen.
Het ongeval is als volgt gebeurd: [feitelijke beschrijving in drie tot vijf zinnen].
Door het ongeval heb ik het volgende letsel opgelopen: [korte omschrijving]. Ik ben onder behandeling bij [huisarts of ziekenhuis].
U bent verplicht te zorgen voor een veilige werkplek, veilige arbeidsmiddelen en voldoende instructie en toezicht. Ik stel u op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk voor alle schade die ik door het ongeval heb geleden en nog zal lijden.
Ik verzoek u:
- deze brief binnen veertien dagen door te sturen naar uw aansprakelijkheidsverzekeraar en mij de naam van de verzekeraar en het schadenummer te laten weten;
- binnen drie maanden na ontvangst van deze brief, zelf of via uw verzekeraar, een onderbouwd standpunt over de aansprakelijkheid in te nemen;
- mij een kopie te sturen van het ongevalsrapport, de melding aan de Nederlandse Arbeidsinspectie als die is gedaan, de risico-inventarisatie en -evaluatie voor mijn werkplek en de instructies die ik heb ontvangen.
Met deze brief behoud ik mij ondubbelzinnig het recht op volledige schadevergoeding voor. De brief geldt als stuiting van de verjaring.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam en handtekening]
Zo verstuurt u de brief
- Vervang alle tekst tussen rechte haken door uw eigen gegevens en verwijder de haken.
- Verstuur de brief per e-mail én aangetekend met ontvangstbevestiging. Bewaar het verzendbewijs.
- Zet de termijn uit de brief in uw agenda.
- Bewaar een kopie van de brief en van alle bijlagen.
- Krijgt u geen reactie of een afwijzing? Wacht dan niet af. Neem contact op vóórdat een wettelijke termijn verloopt.
Laat ons kosteloos meekijken
Twijfelt u of deze brief bij uw situatie past? Stuur ons uw concept en de stukken. Een jurist van Arslan Advocaten kijkt kosteloos mee en laat u weten of de brief zo kan worden verstuurd.
Stuur uw concept opBel 070 450 0300
Of bekijk de andere gratis voorbeeldbrieven.
Veelgestelde vragen
Moet ik bewijzen dat mijn werkgever een fout heeft gemaakt?
Nee. U moet aantonen dat u de schade bij het uitvoeren van uw werk heeft opgelopen. Daarna moet de werkgever bewijzen dat hij alle maatregelen heeft genomen die redelijkerwijs nodig waren om het ongeval te voorkomen. Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van uw opzet of bewuste roekeloosheid. Meer uitleg staat op onze pagina over bedrijfsongevallen.
Ik ben uitzendkracht of zzp’er. Kan ik de brief gebruiken?
Uitzendkrachten wel: zowel het uitzendbureau als de inlener kan aansprakelijk zijn (artikel 7:658 lid 4 BW). Voor zzp’ers hangt het ervan af of u voor uw veiligheid (mede) afhankelijk was van uw opdrachtgever, en of het werk hoorde bij zijn beroep of bedrijf. Lees meer over een bedrijfsongeval als zzp’er.
Kan ik problemen krijgen op mijn werk door deze brief?
De claim wordt meestal afgehandeld door de verzekeraar van uw werkgever. Een aansprakelijkstelling is op zichzelf geen redelijke grond voor ontslag. Voor ontslag moet uw werkgever een redelijke grond hebben die in de wet staat (artikel 7:669 BW). Bent u door het ongeval ziek, dan geldt bovendien in beginsel een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW). Let op: een tijdelijk contract kan wel gewoon aflopen, en voor uitzendkrachten gelden eigen regels. Krijgt u na uw brief problemen op het werk, neem dan direct contact op.
Bronnen
- Artikel 7:658 BW
- Artikel 7:611 BW
- Artikel 7:669 BW
- Artikel 7:670 BW
- Artikel 3:310 BW
- Artikel 3:317 BW
- Artikelen 5 en 9 Arbeidsomstandighedenwet
- Hoge Raad 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616 (zzp’er en artikel 7:658 lid 4 BW)
- Gedragscode Behandeling Letselschade, De Letselschade Raad
Deze voorbeeldbrief is algemene informatie en geen juridisch advies over uw eigen zaak. Of de brief past, hangt af van uw situatie, uw contract en de termijnen die voor u gelden. Arslan Advocaten is niet aansprakelijk voor het gebruik van de brief zonder voorafgaand advies. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.