Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld
n Nederland kunnen werkgevers werknemers niet zomaar ontslaan. Als werknemer geniet u namelijk ontslagbescherming. Dat betekent dat uw werkgever alleen
Een werkgever kan werknemers ontslaan als het bedrijf in financiële problemen komt of als er wordt gereorganiseerd. Dit heet bedrijfseconomisch
Een schorsing of non-actiefstelling heeft grote gevolgen voor zowel werknemer als werkgever. Vaak rijst de vraag: behoudt u in zo’n
Uitzendkrachten werken vaak in sectoren waar fysieke risico’s bestaan, zoals de bouw, logistiek en industrie. Gaat het daar mis en
Werken via een uitzendbureau betekent dat je een contract afsluit met het uitzendbureau zelf, dat ook jouw formele werkgever is.
Werknemers hebben vaak vragen over hun recht op reiskostenvergoeding. Hoewel het logisch lijkt dat werkgevers een vergoeding geven voor de
Bent u ziek en ontvangt u een Ziektewet-uitkering (ZW) van het UWV? Dan kan een beslissing van het UWV grote
Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding
Wanneer je werkgever afscheid van je wil nemen, kan dat op verschillende manieren. Vaak krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden,
