Arbeidsrecht

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen. Met een schriftelijk wijzigingsbeding geldt artikel 7:613 BW; zonder zo’n beding is instemming

Tweede spoor betekent zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Het moet tijdig starten wanneer duurzame hervatting bij de

Bent u het niet eens met het advies van de bedrijfsarts? Leg uw bezwaren vast, vraag toelichting en kies bewust

De nieuwe oproepregels gaan op 1 januari 2028 in.

Voor een nulurencontract geldt vaak een korte opzegtermijn.

Na twaalf maanden oproepwerk moet in beginsel een aanbod voor vaste uren volgen.

Een te laat afgezegde of gewijzigde oproep kan toch recht op loon geven.

Een min-maxcontract geeft een minimumgarantie en een maximum aan oproepbare uren.

Ziek met een nulurencontract? Je oproepen, werkelijke uren en de duur van je dienstverband bepalen wie betaalt.