Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau. Deze constructie biedt
Het uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Zeker bij ziekte ontstaat vaak
De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag. Het doel van deze vergoeding is om
Heeft u een conflict met uw werkgever of werknemer? Wordt u geconfronteerd met ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een loonconflict? Een
De transitievergoeding 2026 is voor veel werknemers het belangrijkste financiële vangnet bij ontslag. Toch is het vaak onduidelijk wanneer u
Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit betekent dat de werknemer zijn functie niet goed zou
Veel oproepkrachten, zeker in de horeca, werken structureel meer uren dan in hun arbeidsovereenkomst staat. Dat kan tot discussie leiden:
Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen is een grote beslissing. Zodra je tekent, is je arbeidsovereenkomst beëindigd en gelden de afspraken die
