Als uitzendkracht krijg je te maken met tijdelijke contracten, uitzendbedingen en wisselende opdrachtgevers. Maar wat gebeurt er als je zelf wilt stoppen? En wat zijn
Werk je als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger? Dan ben je vaak onderweg voor je werk, wat de kans op een verkeersongeluk vergroot. Als je tijdens
Arbeidsmigranten hebben in Nederland een grotere kans om slachtoffer te worden van een bedrijfsongeval dan andere werknemers. Uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat
Werknemers hebben vaak vragen over hun recht op reiskostenvergoeding. Hoewel het logisch lijkt dat werkgevers een vergoeding geven voor de kosten die medewerkers maken om
Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat uitzendkrachten beschermt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de
Als werknemer kunt u te maken krijgen met situaties waarin u structureel meer uren werkt dan in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit kan gebeuren als
Uitzendkrachten werken vaak op flexibele basis, waarbij ze door een uitzendbureau worden geplaatst bij een werkgever (de inlener). Om dit proces te structureren en de
Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding die je van je werkgever
Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om tijdelijk extra personeel in te huren via een uitzendbureau. Het biedt flexibiliteit en ontlast je van administratieve taken,
In veel bedrijven wordt regelmatig gebruikgemaakt van uitzendkrachten om tijdelijke pieken in werkdruk op te vangen of voor specifieke projecten. Uitzendkrachten bieden flexibiliteit, maar hun
Strijdvaardige advocaten die voor uw belangen opkomen, zowel binnen als buiten de rechtbank.
