Familierecht advocaat – Arslan Advocaten helpt u bij scheiding, alimentatie en gezag
Familiezaken zijn vaak emotioneel én juridisch complex. Een scheiding, een conflict over alimentatie of een geschil over gezag en omgang met kinderen: het zijn ingrijpende gebeurtenissen die vragen om deskundige en betrokken begeleiding.
De gespecialiseerde familierecht advocaten van Arslan Advocaten helpen u met alle zaken binnen het familierecht. Wij zorgen voor een eerlijke oplossing, duidelijke afspraken en waar nodig krachtige vertegenwoordiging bij de rechter.
Waarmee kunnen wij u helpen?
1. Echtscheiding en scheidingsbemiddeling
Indiening van het echtscheidingsverzoek bij de rechtbank.
Begeleiding bij scheiding van echtgenoten en geregistreerde partners.
Bemiddeling en mediation om tot afspraken in goed overleg te komen.
Afwikkeling van huwelijkse voorwaarden of gemeenschap van goederen.
2. Boedelscheiding en verdeling van vermogen
Verdeling van de echtelijke woning.
Afwikkeling van spaargeld, schulden en ondernemingsvermogen.
Discussies over pensioenverevening en lijfrentes.
3. Kinderalimentatie en partneralimentatie
Berekening van alimentatie volgens de wettelijke richtlijnen.
Vaststelling, wijziging of beëindiging van alimentatie.
Procedures bij de rechtbank over alimentatiegeschillen.
4. Gezag, omgang en uithuisplaatsing
Toewijzing van het ouderlijk gezag na scheiding.
Vaststelling van een omgangsregeling met kinderen.
Procedures bij conflicten over co-ouderschap.
Geschillen over verhuiswensen van één van de ouders.
Bijstand bij uithuisplaatsingen en ondertoezichtstellingen door Jeugdzorg.
5. Geboorte en naamswijziging
Erkenning en ontkenning van vaderschap.
Vaststelling of wijziging van het ouderschap.
Wijziging van voornaam of achternaam.
Procedures rondom geslachtsnaam van kinderen.
6. Overige familierechtelijke kwesties
Wijziging van naam of geslacht.
Beschermingsbewind, mentorschap en curatele.
Voorbeelden uit de praktijk
Scheidingsprocedure: een echtpaar met een gezamenlijke woning en kinderen. Wij regelden zowel de verdeling van de woning als een zorgregeling, waardoor een langdurige procedure werd voorkomen.
Alimentatiegeschil: een ex-partner weigerde alimentatie te betalen. Onze advocaten kregen via de rechter een passende alimentatieregeling vastgesteld.
Uithuisplaatsing: een ouder dreigde het contact met zijn kind kwijt te raken door een ondertoezichtstelling. Wij zorgden ervoor dat de maatregel werd beperkt en de band met het kind behouden bleef.
Checklist: wat te doen bij een scheiding of familierechtelijk conflict?
📄 Verzamel alle relevante documenten (huwelijkse voorwaarden, inkomensgegevens, eigendomsbewijzen).
👨👩👧 Stel het belang van de kinderen altijd centraal.
📑 Laat berekeningen van alimentatie en verdeling professioneel uitvoeren.
📞 Schakel tijdig een familierecht advocaat in om uw positie veilig te stellen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Heb ik altijd een advocaat nodig voor een scheiding?
Ja, een echtscheiding moet altijd via de rechtbank worden uitgesproken. Een advocaat dient het verzoekschrift in.
2. Hoe wordt alimentatie berekend?
Volgens de wettelijke normen, waarbij gekeken wordt naar draagkracht en behoefte. Onze advocaten maken een duidelijke berekening.
3. Kan ik co-ouderschap afdwingen?
De rechter beslist op basis van het belang van het kind. Een advocaat kan u helpen dit goed te onderbouwen.
4. Hoe lang duurt een scheiding?
Dat hangt af van de situatie. In goed overleg kan een scheiding snel geregeld zijn; bij conflicten kan de procedure langer duren.
5. Wat kan ik doen bij een uithuisplaatsing van mijn kind?
U kunt hiertegen in verweer gaan bij de rechter. Een familierecht advocaat ondersteunt u bij bezwaar en beroep.
Waarom Arslan Advocaten?
Gespecialiseerde familierecht advocaten met jarenlange ervaring.
Persoonlijke en betrokken begeleiding bij ingrijpende kwesties.
Deskundigheid in zowel mediation als procedures bij de rechter.
Transparante communicatie en duidelijke kostenafspraken.
Focus op duurzame oplossingen, met oog voor het belang van kinderen.
Conclusie
Familierechtelijke kwesties zijn vaak emotioneel zwaar en juridisch ingewikkeld. Met de hulp van de ervaren familierecht advocaten van Arslan Advocaten weet u zeker dat uw belangen goed worden behartigd en dat er een eerlijke en duurzame oplossing komt.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend advies.
-
Samenlevingsvormen: huwelijk, geregistreerd partnerschap, samenlevingsovereenkomst
-
Echtscheiding
-
Afstamming: adoptie, erkennen kind
-
Burgerlijke stand: geboorte, voornaam en achternaam
-
Ouderlijk gezag en voogdij
-
Kinder- of partneralimentatie
-
Uithuisplaatsingen en toezichtvormen
Bel of mail Arslan & Arslan en ontvang het juiste advies!
Amsterdam 020 747 00 55 / [email protected]
Den Haag 0704500300 / [email protected]
Rotterdam 0103115500 / [email protected]
Utrecht 030 747 0038 / [email protected]
Eindhoven: 0407113099 / [email protected]
of mail naar [email protected]
Artikelen

UWV advocaat en procedures tegen het UWV: alles wat u moet weten
Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en toekomst. Denk aan het weigeren of stopzetten van een WIA-uitkering, een afwijzing

NIVRE-registerexpert en advocaat bij letselschade: de kracht van de combinatie
Wanneer u letselschade oploopt door een ongeval, krijgt u vaak te maken met ingewikkelde berekeningen, onderhandelingen en juridische procedures. Slachtoffers vragen zich regelmatig af wie

Loonbeslag en de beslagvrije voet: wat u moet weten
Een brief van de deurwaarder dat er loonbeslag wordt gelegd, komt vaak als een grote schok. Een deel van uw salaris of uitkering gaat rechtstreeks

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV: regels en uw rechten
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het

Ontslag op staande voet: regels, dringende reden en uw rechten
Een ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat uw arbeidsovereenkomst per direct eindigt, zonder opzegtermijn en

Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of nagelaten dat zo ernstig is

Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding met collega’s of leidinggevende
Een goede samenwerking is essentieel op de werkvloer. Soms loopt de relatie tussen werknemer en collega’s of leidinggevende zo slecht dat er sprake is van

Ontslag tijdens reorganisatie en sociaal plan: wat zijn uw rechten?
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Soms verdwijnen er functies, worden afdelingen samengevoegd of vindt er een verhuizing plaats. Bij een reorganisatie kan

Ontslag wegens fraude of diefstal: regels, bewijs en uw rechten
Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen volgt meestal een ontslag op

Ontslag wegens bedrijfssluiting of faillissement: wat zijn uw rechten?
Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag voor werknemers onvermijdelijk zijn. Toch

Ontslag tijdens ziekte: regels, uitzonderingen en uw rechten
Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in de meeste gevallen niet ontslaan

Ontslag tijdens proeftijd: regels, rechten en veelgemaakte fouten
Een proeftijd geeft werkgever én werknemer de mogelijkheid om te bekijken of de samenwerking bevalt. Tijdens deze periode kan de arbeidsovereenkomst per direct worden beëindigd,

Transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontslag: alles wat u moet weten
Bij ontslag heeft een werknemer vaak recht op een vergoeding. De bekendste is de transitievergoeding, die in bijna alle gevallen van ontslag verplicht moet worden

Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO): uw complete gids
Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over het einde van

Ontslag tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof: uw rechten
Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van hun leven onterecht hun baan

Ontslag bij langdurige ziekte: uw rechten na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan. Tijdens deze periode moet de werkgever uw loon doorbetalen en samen

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie: regels, voorbeelden en uw rechten
en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel. Soms loopt de relatie echter zo slecht dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Dit

Ontslag wegens disfunctioneren: regels, verbetertraject en uw rechten
Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit betekent dat de werknemer zijn functie niet goed zou uitoefenen. Ontslag om die reden

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en reorganisatie: uw rechten uitgelegd
Een werkgever kan werknemers ontslaan als het bedrijf in financiële problemen komt of als er wordt gereorganiseerd. Dit heet bedrijfseconomisch ontslag. Omdat dit een grote

Ontslag op staande voet: regels, voorbeelden en uw rechten
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is per direct en zonder opzegtermijn.

Opzegtermijn en ontslag: alles wat u moet weten
De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht. Het bepaalt hoe lang de periode is tussen het moment van ontslag en de

Proeftijd en ontslag tijdens proeftijd: uw rechten en valkuilen
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een proeftijd. Dit is een periode waarin zowel werkgever als werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn of ontslaggrond. Toch gelden er

Concurrentiebeding en relatiebeding: regels, rechten en oplossingen
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze bepalingen beperken u in uw mogelijkheden om na uw ontslag of vertrek bij een nieuwe werkgever

Arbeidsconflict: rechten, oplossingen en ontslag
Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Spanningen op de werkvloer, onenigheid over functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie leiden vaak tot