Arbeidsrecht advocaat

17 januari 2026

Arslan Advocaten

Snel hulp nodig?

Arbeidsrecht advocaat

Heeft u een conflict met uw werkgever of werknemer? Wordt u geconfronteerd met ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een loonconflict? Een arbeidsrecht advocaat van Arslan Advocaten helpt u om uw rechten te beschermen en de best mogelijke uitkomst te bereiken.

Arbeidsrechtelijke kwesties hebben vaak grote financiële en persoonlijke gevolgen. Juist daarom is het belangrijk om tijdig juridisch advies in te winnen. Wij staan u bij met duidelijke uitleg, een scherpe strategie en daadkrachtige actie.

Wanneer schakelt u een arbeidsrecht advocaat in?

In de praktijk merken wij dat cliënten vaak te laat juridisch advies inwinnen. Dat is zonde, omdat er dan al onnodige rechten zijn prijsgegeven. Een arbeidsrecht advocaat kan onder meer worden ingeschakeld bij:

Ontslag (op staande voet, bedrijfseconomisch, disfunctioneren)
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Loonvorderingen en achterstallig salaris
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Non-concurrentie- en relatiebedingen
Arbeidsconflicten en verstoorde verhoudingen

In al deze situaties geldt: hoe eerder u advies inwint, hoe sterker uw positie.

Ontslag en uw rechten

Ontslag is één van de meest ingrijpende gebeurtenissen in het arbeidsrecht. Of het nu gaat om ontslag op staande voet of een beëindiging met wederzijds goedvinden, de gevolgen zijn groot. Een arbeidsrecht advocaat beoordeelt onder meer:

of het ontslag juridisch houdbaar is;
of u recht heeft op een transitievergoeding;
of een billijke vergoeding mogelijk is;
wat de gevolgen zijn voor uw WW-rechten.

Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk ook: ontslag op staande voet.

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Bij een vaststellingsovereenkomst lijkt het ontslag vaak “netjes geregeld”, maar schijn bedriegt. De inhoud van de overeenkomst bepaalt in hoge mate uw financiële toekomst. Een arbeidsrecht advocaat controleert onder meer:

de hoogte van de ontslagvergoeding;
de einddatum van het dienstverband;
vakantiedagen en bonusafspraken;
het concurrentie- of relatiebeding;
de WW-veiligheid van de overeenkomst.

In veel gevallen lukt het ons om betere voorwaarden voor u uit te onderhandelen.

Lees verder: vaststellingsovereenkomst.

Loonvordering en achterstallig salaris

Wordt u niet (volledig) betaald voor het werk dat u heeft verricht? Dan kan een loonvordering noodzakelijk zijn. Een arbeidsrecht advocaat helpt u bij het opeisen van:

achterstallig loon;
vakantiegeld;
overuren;
wettelijke verhoging en rente.

Vaak is een stevige juridische brief al voldoende om betaling af te dwingen. Indien nodig procederen wij namens u.

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Bij ziekte ontstaan regelmatig spanningen tussen werkgever en werknemer. Denk aan discussies over re-integratie, passend werk of loonopschorting. Als arbeidsrecht advocaat beoordelen wij of uw werkgever zich houdt aan zijn wettelijke verplichtingen en komen wij voor u op als dat niet zo is.

Voor werknemers én werkgevers

Arslan Advocaten staat zowel werknemers als werkgevers bij. Voor werkgevers betekent dit praktische en strategische begeleiding bij ontslagtrajecten, dossiervorming en preventie van juridische risico’s. Voor werknemers betekent dit maximale bescherming van rechten en inkomen.

Kosten arbeidsrecht advocaat

De kosten van een arbeidsrecht advocaat hangen af van de aard en complexiteit van de zaak. In sommige situaties – zoals bij het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst – betaalt de werkgever (een deel van) de advocaatkosten. Wij bespreken vooraf altijd duidelijk wat u kunt verwachten.