Verzekeringsrecht
-
Beoordelen van aansprakelijkheidskwesties
-
Aansprakelijk stellen van derden
-
Verhalen van schade
-
Verweer tegen een aan u gerichte aansprakelijkheidstelling
-
Klachtprocedures tegen uw verzekeraar
-
Vermeldingen in interne en externe registers (waaronder CIS) als gevolg van fraude
-
Discussies over uitleg van de polisvoorwaarden
Bel of mail Arslan & Arslan en ontvang het juiste advies!
Amsterdam 020 747 00 55 / [email protected]
Den Haag 0704500300 / [email protected]
Rotterdam 0103115500 / [email protected]
Utrecht 030 747 0038 / [email protected]
Eindhoven: 0407113099 / [email protected]
of mail naar [email protected]
Artikelen
Het belemmeringsverbod voor uitzendkrachten: bescherming bij indiensttreding na terbeschikkingstelling
Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat uitzendkrachten beschermt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de
Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: Uw rechten als werknemer uitgelegd
Als werknemer kunt u te maken krijgen met situaties waarin u structureel meer uren werkt dan in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit kan gebeuren als
Het fasensysteem voor uitzendkrachten: Alles wat je moet weten over fase A, B en C
Uitzendkrachten werken vaak op flexibele basis, waarbij ze door een uitzendbureau worden geplaatst bij een werkgever (de inlener). Om dit proces te structureren en de
Transitievergoeding voor uitzendkrachten: Alles wat je moet weten
Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding die je van je werkgever
Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?
Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om tijdelijk extra personeel in te huren via een uitzendbureau. Het biedt flexibiliteit en ontlast je van administratieve taken,
Bedrijfsongeval uitzendkracht: wie is aansprakelijk?
In veel bedrijven wordt regelmatig gebruikgemaakt van uitzendkrachten om tijdelijke pieken in werkdruk op te vangen of voor specifieke projecten. Uitzendkrachten bieden flexibiliteit, maar hun
Arboregels voor uitzendkrachten: Wat zijn de verantwoordelijkheden van het inlenende bedrijf en het uitzendbureau?
In Nederland zijn er strikte arboregels die moeten worden nageleefd om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk te waarborgen. Zowel het inlenende
Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn je rechten?
Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het opzeggen van een uitzendovereenkomst werkt
Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?
Werk je via een uitzendbureau en overweeg je een vast contract te tekenen bij dezelfde of een nieuwe werkgever? Dan is het belangrijk om te
Uitzendbeding bij Ziekmelding van een Uitzendkracht: Wat zegt de Hoge Raad?
Het gebruik van het uitzendbeding bij de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Maar wat gebeurt er precies wanneer een
Opvolgende werkgevers en de rechten van uitzendkrachten: Wat u moet weten
Het in dienst nemen van uitzendkrachten is een veelvoorkomende praktijk in Nederland. Maar wat gebeurt er als een uitzendkracht overstapt naar een nieuwe werkgever, of
Zieke uitzendkracht en het uitzendbeding: Wat zijn de rechten?
Wanneer je als uitzendkracht werkt, heb je waarschijnlijk al gehoord van het uitzendbeding. Maar wat betekent dit precies, vooral als je ziek wordt? In deze
Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?
In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht. Maar hoe zit het precies met de rechten en plichten van uitzendkrachten? In dit artikel leggen we uit
Ouderlijk Gezag: Alles wat u moet weten
Ouderlijk gezag geeft ouders wettelijke verantwoordelijkheid voor de opvoeding en verzorging van hun minderjarige kinderen. Het ouderlijk gezag brengt belangrijke rechten en plichten met zich
Voornaamswijziging in Nederland: Een Uitgebreide Gids
Het wijzigen van een voornaam kan een belangrijke stap zijn voor mensen die zich niet meer verbonden voelen met hun huidige voornaam of een fout
Partneralimentatie: Alles wat u moet weten
Partneralimentatie: Alles wat u moet weten Partneralimentatie is een financiële verplichting die na een echtscheiding kan ontstaan, waarbij één ex-partner een bijdrage levert aan het
Internationaal Scheiden: Alles Wat U Moet Weten
Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis, en wanneer er een internationaal aspect bij komt kijken, kan dit het proces aanzienlijk ingewikkelder maken. Internationale echtscheidingen brengen
Ouderschapsplan bij Scheiding: Belangrijke Afspraken
Wanneer je uit elkaar gaat en minderjarige kinderen hebt, is het verplicht om een ouderschapsplan op te stellen. Dit plan helpt om afspraken te maken
Kinderalimentatie: Hoe wordt het vastgesteld en wat zijn uw rechten?
Wanneer u en uw partner besluiten om te scheiden, is het van groot belang dat de zorg voor uw kinderen goed wordt geregeld. Een belangrijk
Vaste lasten tijdens een echtscheiding: wie betaalt wat?
Tijdens een echtscheiding blijven beide partners vaak verantwoordelijk voor het betalen van de vaste lasten, zoals de hypotheek of huur, totdat er definitieve afspraken zijn
Het Nieuwe Beperkte Huwelijksvermogensrecht: Wat moet je weten?
Sinds de wetswijziging op 1 januari 2018 is het Nederlandse huwelijksvermogensrecht ingrijpend veranderd. Waar vroeger elk huwelijk automatisch in gemeenschap van goederen werd aangegaan, geldt
Echtscheiding regelen: een stap-voor-stap gids voor een soepel scheidingsproces
Een scheiding is een ingrijpende en emotionele gebeurtenis waarbij veel geregeld moet worden. Of het nu gaat om de verdeling van bezittingen, het regelen van
Scheiden en schulden: alles wat je moet weten
Ontdek hoe schulden worden verdeeld bij een scheiding. Arslan Advocaten helpt u met juridische ondersteuning en eerlijke afspraken over schulden. Wanneer u besluit om te
De 10 stappen van een succesvol mediationproces bij scheiding
Wanneer jij en/of je partner hebben besloten dat scheiden de beste oplossing is, kan het mediationproces een effectieve manier zijn om tot een goede en
