Ouderlijk Gezag: Alles wat u moet weten

Ouderlijk Gezag: Alles wat u moet weten

Ouderlijk gezag geeft ouders wettelijke verantwoordelijkheid voor de opvoeding en verzorging van hun minderjarige kinderen. Het ouderlijk gezag brengt belangrijke rechten en plichten met zich mee, waaronder het nemen van...

Lezen
Partneralimentatie: Alles wat u moet weten

Partneralimentatie: Alles wat u moet weten

Partneralimentatie: Alles wat u moet weten Partneralimentatie is een financiële verplichting die na een echtscheiding kan ontstaan, waarbij één ex-partner een bijdrage levert aan het levensonderhoud van de andere ex-partner....

Lezen
Internationaal Scheiden: Alles Wat U Moet Weten

Internationaal Scheiden: Alles Wat U Moet Weten

Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis, en wanneer er een internationaal aspect bij komt kijken, kan dit het proces aanzienlijk ingewikkelder maken. Internationale echtscheidingen brengen vaak meerdere rechtsstelsels, verschillende landen...

Lezen
Letselschade als passagier

Letselschade als passagier

Bent u als passagier in een auto of op een motor betrokken geraakt bij een verkeersongeval en heeft u letselschade opgelopen? Of bent u ten val gekomen door een noodstop...

Lezen
Letselschade bij Minderjarigen

Letselschade bij Minderjarigen

Minderjarigen hebben een speciale positie binnen het letselschaderecht, en de wetgever heeft extra waarborgen ingebouwd om hen te beschermen. Dit komt omdat kinderen kwetsbaarder zijn dan volwassenen, zowel in het...

Lezen
Ongeval met Buitenlands Voertuig

Ongeval met Buitenlands Voertuig

Bent u in Nederland of in het buitenland aangereden door een motorvoertuig uit een ander land binnen de Europese Unie? Gelukkig zijn alle voertuigen binnen de EU verplicht verzekerd, wat...

Lezen
Doorrijden na Aanrijding: Wat nu?

Doorrijden na Aanrijding: Wat nu?

Een aanrijding is al vervelend genoeg, vooral als u daarbij letsel oploopt. Maar als de veroorzaker van het ongeluk ook nog eens doorrijdt zonder zich bekend te maken, ontstaat er...

Lezen
Hoe ziet een letselschadetraject eruit?

Hoe ziet een letselschadetraject eruit?

Heeft u letsel opgelopen door een aanrijding, een bedrijfsongeval of een hondenbeet? Dan heeft u recht op een letselschadevergoeding. Bij Arslan & Arslan Advocaten bieden wij kosteloze juridische hulp om...

Lezen
Gratis Hulp bij Letselschade

Gratis Hulp bij Letselschade

Een aanrijding, een bedrijfsongeval of een hondenbeet kan leiden tot letsel of lichamelijke klachten, waardoor u recht heeft op schadevergoeding. Wat veel mensen echter niet weten, is dat u volgens...

Lezen
Wat is een transitievergoeding?

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag. Het doel van deze vergoeding is om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan....

Lezen
Bedrijfsongeval: Wat Nu?

Bedrijfsongeval: Wat Nu?

  In het kort: Werkgevers moeten alle mogelijke maatregelen treffen om bedrijfsongevallen te voorkomen. Bij aansprakelijkheid moet de werkgever de letselschade van de werknemer vergoeden. Verkeersongevallen tijdens werktijd kunnen ook...

Lezen
Advocaten met strijdlust

Advocaten met strijdlust

Arslan & Arslan Advocaten is een ambitieus full service advocatenkantoor met vestigingen in Amsterdam, Den Haag en Rotterdam. Daarnaast hebben wij een bezoeklocatie in Eindhoven. Wij zijn wellicht het meest...

Lezen
Het 10-stappenplan bij letselschade

Het 10-stappenplan bij letselschade

Als u letsel heeft opgelopen door het toedoen van iemand anders, kunt u aanspraak maken op een letselschadevergoeding. Dit is een vergoeding voor de door u geleden schade. Een letselschadevergoeding...

Lezen
Transitievergoeding

Transitievergoeding

De transitievergoeding is een grote verandering ten opzichte van het oude ontslagrecht. Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst na een dienstverband van ten minste twee jaar wordt...

Lezen
Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden, waarbij de arbeidsovereenkomst direct wordt beëindigd. Hierbij heeft de werkgever geen toestemming van het UWV nodig. Wel moet aan...

Lezen
Whiplash

Whiplash

Auto-ongelukken kunnen vaak vervelende gevolgen met zich meebrengen. Een whiplash is een vaak voorkomend letsel aan de nek en/of rug als gevolg van een ongeval. Hierbij maakt het hoofd een...

Lezen
Strafrechtspecialisten

Strafrechtspecialisten

Gisteren heeft Melanie Schulpen na een intensief en leerzaam jaar de specialisatieopleiding van het Willem Pompe Instituut voor Strafrechtswetenschappen met succes afgerond. Vanaf heden mag zij zich officieel ‘Strafrechtspecialist’ noemen....

Lezen
Vanaf nu ook in Amsterdam!

Vanaf nu ook in Amsterdam!

Na het openen van kantoren in Den Haag, Rotterdam en een bezoeklocatie in Eindhoven, hebben wij nu vanwege de groeiende vraag uit de regio Amsterdam nu ook een vestiging in...

Lezen
We are hiring!

We are hiring!

Heb jij de opleiding (HBO/WO) rechten, SJD of MER afgerond en wil jij graag werken bij een ambitieus en jong kantoor? Dan maken wij graag kennis met jou! Ons kantoor...

Lezen
Nu ook operationeel in Eindhoven!

Nu ook operationeel in Eindhoven!

Na het openen van kantoren in Den Haag en Rotterdam, hebben wij nu vanwege de groeiende vraag uit de regio Oost-Brabant nu ook een bezoeklocatie in Eindhoven. Heeft u een...

Lezen
Aanzegvergoeding

Aanzegvergoeding

Aan een werknemer wiens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ten minste zes maanden heeft geduurd, dient minstens één maand van tevoren door zijn werkgever te worden meegedeeld of zijn contract wordt...

Lezen
Ketenregeling

Ketenregeling

De ketenregeling houdt in dat een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze omzetting geschiedt in de volgende situaties: Een reeks van...

Lezen
Voor de rechter, en nu?

Voor de rechter, en nu?

Niemand hoopt en verwacht de rechtsbijstand van een strafrechtadvocaat nodig te hebben. Helaas hebt u niet altijd invloed op hetgeen dat op uw pad komt. Mocht het toch nodig zijn,...

Lezen
Schuldloze inzittende

Schuldloze inzittende

De schuldloze in- of opzittende van een motorvoertuig dat bij een verkeersongeval betrokken is geraakt, krijgt zijn schade altijd vergoed. Hij heeft immers geen schuld aan het ongeval. Zowel bij...

Lezen
Laat u niks wijs maken

Laat u niks wijs maken

In het bestuursrecht staan besluiten van de overheid centraal. Besluiten van de overheid kunnen ingrijpende gevolgen voor u hebben. Het is van groot belang dat u onmiddellijk actie onderneemt wanneer u het...

Lezen

Het belemmeringsverbod voor uitzendkrachten: bescherming bij indiensttreding na terbeschikkingstelling

Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat uitzendkrachten beschermt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de inlener na afloop van hun uitzending. Volgens artikel 9a Waadi mag een uitzendbureau geen belemmeringen opwerpen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en de inlener. Dit artikel […]

Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: Uw rechten als werknemer uitgelegd

Als werknemer kunt u te maken krijgen met situaties waarin u structureel meer uren werkt dan in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit kan gebeuren als u bijvoorbeeld op basis van een oproepcontract werkt, maar steeds vaker wordt opgeroepen om te werken. In dat geval kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dit rechtsvermoeden […]

Het fasensysteem voor uitzendkrachten: Alles wat je moet weten over fase A, B en C

Uitzendkrachten werken vaak op flexibele basis, waarbij ze door een uitzendbureau worden geplaatst bij een werkgever (de inlener). Om dit proces te structureren en de rechten van uitzendkrachten te waarborgen, wordt binnen de uitzendbranche gewerkt met het zogenoemde fasensysteem. Dit systeem, vastgelegd in de ABU- en NBBU-cao’s, verdeelt de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht in drie […]

Transitievergoeding voor uitzendkrachten: Alles wat je moet weten

Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding die je van je werkgever ontvangt wanneer je contract wordt beëindigd. De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen bij de overstap van werk naar werk, bijvoorbeeld door middel van bijscholing. In dit artikel bespreken […]

Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om tijdelijk extra personeel in te huren via een uitzendbureau. Het biedt flexibiliteit en ontlast je van administratieve taken, aangezien de uitzendkracht officieel in dienst is van het uitzendbureau. Maar wat zijn de rechten van uitzendkrachten, en welke verantwoordelijkheden heb jij als inlener? In dit artikel leggen we uit […]

Bedrijfsongeval uitzendkracht: wie is aansprakelijk?

In veel bedrijven wordt regelmatig gebruikgemaakt van uitzendkrachten om tijdelijke pieken in werkdruk op te vangen of voor specifieke projecten. Uitzendkrachten bieden flexibiliteit, maar hun positie brengt ook bijzondere juridische vraagstukken met zich mee, vooral als er een bedrijfsongeval plaatsvindt. In dergelijke gevallen rijst de vraag wie verantwoordelijk is voor de schade die de uitzendkracht […]

Arboregels voor uitzendkrachten: Wat zijn de verantwoordelijkheden van het inlenende bedrijf en het uitzendbureau?

In Nederland zijn er strikte arboregels die moeten worden nageleefd om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk te waarborgen. Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau hebben hierbij een gedeelde verantwoordelijkheid. Volgens de Arbowet is het van belang dat beide partijen de uitzendkracht goed voorbereiden op de werkzaamheden en de mogelijke risico’s […]

Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn je rechten?

Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het opzeggen van een uitzendovereenkomst werkt anders dan bij een reguliere arbeidsovereenkomst. In dit artikel leggen we uit hoe de opzegtermijn voor uitzendkrachten precies werkt, wat je rechten zijn en wat de regels zijn voor het […]

Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?

Werk je via een uitzendbureau en overweeg je een vast contract te tekenen bij dezelfde of een nieuwe werkgever? Dan is het belangrijk om te weten hoe de wet omgaat met tijdelijke contracten en de overstap naar een vast dienstverband. In dit artikel leggen we uit hoe de ketenregeling werkt en wanneer je aanspraak kunt […]

Uitzendbeding bij Ziekmelding van een Uitzendkracht: Wat zegt de Hoge Raad?

Het gebruik van het uitzendbeding bij de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Maar wat gebeurt er precies wanneer een uitzendkracht zich ziek meldt en de arbeidsovereenkomst door het uitzendbeding automatisch eindigt? In dit artikel bespreken we de recente uitspraak van de Hoge Raad (17 maart 2023) die verduidelijkt wat […]